TYÖHYVINVOINTI TEHDÄÄN TYÖPAIKAN ARJESSA

Työhyvinvointi ei synny arjesta irrallisilla toimenpiteillä. Paras tapa edistää työhyvinvointia on luoda työn teolle hyvät puitteet huolehtimalla arkisista työn tekoa tukevista asioista. Työhyvinvointiin liittyvät aiheet voidaan ryhmitellä alla oleviin osa-alueisiin. Kun niihin satsataan, edistetään työhyvinvointia ja työssä onnistumisen edellytyksiä.

Johtaminen

• Onko perustehtävämme selkeä?
• Ovatko tavoitteemme kirkkaat?
• Onko kaikkien roolit ja vastuut määritelty selvästi?
• Tietääkö jokainen, miten oma työ liittyy yrityksen kokonaisuuteen?

Osaaminen

• Kannustammeko henkilöstöämme oppimaan uutta?
• Jaammeko osaamistamme avoimesti? 
• Onko meillä sellaista osaamista, jota tarvitsemme tavoitteidemme saavuttamiseksi?

Työyhteisö

• Toimiiko työnjako?
• Onko meillä yhdessä sovitut tavat toimia?
• Minkälainen ilmapiiri meillä on?

Terveys ja hyvinvointi

• Tunnistammeko uupumisen oireet ajoissa?
• Puutummeko työkykyä uhkaaviin tekijöihin?