ILMARISEN YRITYSVASTUU

Vastuullisuus kuuluu erottamattomasti Ilmarisen jokapäiväiseen toimintaan lakisääteisen eläketurvan hoitajana. Ilmarinen on keskinäinen, asiakkaiden omistama yhtiö. Sen yritysvastuuta ohjaavat osaltaan arvot, hyvä vakuutustapa -ohjeisto, omistajapolitiikka, vastuullisen sijoittamisen ohjeet sekä riskienhallintapolitiikka.

Yritysvastuun periaatteet on hyväksytty yhtiön johtoryhmässä ja yhtiössä toimii yritysvastuun koordinointiryhmä, johon kuuluu asiantuntijoita kattavasti yhtiön eri toiminnoista.

Ilmarinen haluaa olla mukana kehittämässä yhteistyössä työmarkkinaosapuolten ja muiden sidosryhmien kanssa suomalaista työeläkejärjestelmää ja sen pitkän ajan rahoitusta. Olemme aktiivisesti osallistuneet eläkeuudistusten toteuttamiseen, joiden tarkoituksena on kannustaa ihmisiä jatkamaan työelämässä kauemmin. Samalla olemme tukeneet työssä jaksamista ja siihen liittyvää tutkimustyötä muun muassa työhyvinvointipalvelumme kautta.

Ilmarinen tuntee vastuun asiakkaista. Ilmarisessa on vakuutettuna noin 500 000 työntekijän ja 53 000 yrittäjän eläketurva. Vuonna 2010 Ilmarinen maksoi eläkkeinä 3,2 miljardia euroa lähes 296 000 eläkkeensaajalle. Kaikkiaan Ilmarinen vastaa siten yli 850 000 ihmisen eläketurvasta. Ilmarinen on keskinäinen yhtiö. Sen omistajina ovat vakuutuksenottajat, vakuutetut ja takuupääoman omistajat. Keskinäisen yhtiön toimintaa ohjaa asiakaslähtöisyys. 

Yritysvastuussa on kyse myös luottamuksen luomisesta ja lunastamisesta eri sidosryhmiin. Asiakkaiden ääni kuuluu Ilmarisessa monin tavoin, kuten erilaisten neuvottelukuntien kautta. Ilmarisessa toimivat muun muassa eläkeasiain, vakuutettujen sekä vakuutusasiakkaiden neuvottelukunnat. Neuvottelukuntien tavoitteena on syventää yhteistyötä ja tehostaa molemminpuolista tiedonkulkua sekä parantaa alueellisten näkökohtien huomioonottamista päätöksenteossa.

Vastuu omasta henkilöstöstä on keskeinen osa Ilmarisen yritysvastuuta. Toiminnan lähtökohta on hyvä työyhteisö ja yksilön arvostaminen. Ilmarinen pyrkii luomaan toimivan työympäristön, joka edistää vastuullisia henkilöstöjohtamisen käytäntöjä. Vastuu henkilöstöstä näkyy mm. hyvänä henkilöstöpolitiikkana, tasa-arvoisena työskentely-yhteisönä sekä motivoivana työilmapiirinä.

Code of conduct eli Ilmarisen liiketoimintaperiaatteet koottiin vuonna 2010. Liiketoimintaperiaatteiden mukaan Ilmarinen on muun muassa sitoutunut noudattamaan hyvää vakuutustapaa, huolehtimaan yksityisyydensuojasta henkilötietojen käsittelyssä sekä edellyttämään palveluntoimittajilta vastuullisia toimintatapoja. Toimintaperiaatteet sitovat koko henkilöstöä. Tutustu liiketoimintaperiaatteisiin.

Ilmarinen on määritellyt yritysvastuutoiminnalleen tavoitteet sekä niille avainmittarit (Key Performance Indicators, KPI) ja tavoitearvot. Tutustu KPI-mittareihin.

Yritysvastuu jakautuu Ilmarisen näkökulmasta kolmeen osaan:

 - Vastuu työeläketurvasta
 Ilmarinen on eläkejärjestelmän luotettava toimeenpanija ja sillä on lakisääteinen vastuu työeläketurvasta.

- Vastuullisuus sijoitustoiminnassa
 Sijoitustoiminnassa Ilmarinen on pitkäjänteinen ja vastuullinen sijoittaja.

- Vastuu omassa toiminnassa
Ilmarinen on vastuullinen työnantaja, joka huolehtii henkilöstön hyvinvoinnista. Ilmarinen edellyttää vastuullisia toimintatapoja myös palveluntuottajiltaan, asiakkailtaan, sijoituskohteiltaan ja yhteistyökumppaneiltaan.

Lue lisää Ilmarisen yritysvastuusta myös vuosikertomuksesta ja vastuuraportista 2010.