Työuria täytyy pidentää, mutta miten?

Työeläkeasiat ovat julkisuudessa pinnalla vahvasti päivittäin ja viikoittain. Yksimielisyys vallitsee siitä, että työurien täytyy pidentyä, mutta keinoista ollaan eri mieltä. Auttavatko työelämän kehittäminen ja pehmeät keinot ylipäätään, vai tarvitaanko kovempia keinoja, kuten eläkkeelle siirtymisiän nostoa.

Ilmarisen toimitusjohtaja Harri Sailas uskoo, että eläkekeskustelu kuumenee vaalien alla ja että työurakysymykset nousevat todennäköisesti vaaliteemaksi. Sailas pitää hyvänä, että työeläkeasioista keskustellaan.

– Eläkekysymysten monipuolinen ja asiallinen käsittely loisi pohjaa uudistuksille. Näin perustellut muutokset olisivat mahdollisimman laajasti hyväksyttyjä. Vaalihuumassa voi olla kuitenkin riski, että eri puolueet sulkevat pois keinon kerrallaan ja päätöksistä on sitten vaikea perääntyä, Sailas sanoi Ilmarisen asiakasyritysten johdon TyEL-päivillä, jossa hän esitteli Ilmarisen ja työeläkealan ajankohtaisia asioita.

Johdon TyEL-päivien osanottajat saivat "Työhyvinvointi johtaa tulokseen" - kirjan, joka kertoo Vuoden henkilöstöteko -kilpailun voittajasta ja 20 muusta kilpailuun osallistuneesta työhyvinvointihankkeesta.

Työuria pitää pidentää monesta kohdasta

Sailaksen mielestä työurien täytyy pidentyä kaikista kohdista eikä myöskään voida välttyä siltä, että eläkkeelle siirtymistä täytyy tavalla tai toisella myöhentää. Keskimääräinen eläkkeellesiirtymisikä on nyt 59,8 vuotta. Vanhuuseläkkeelle siirrytään keskimäärin 63,2-vuotiaana. Keskiarvoa painaa alaspäin se, että työkyvyttömyyseläke alkaa keskimäärin 52-vuotiaana.

– Kaikki toimet ovat tärkeitä, joilla nuorten, pahimpana masennussairauksien aiheuttamaa työkyvyttömyyseläkkeelle joutumista, voidaan estää.  Riski joutua työkyvyttömyyseläkkeellä on kuitenkin suurin vanhemmilla ikäluokilla.  Heidän työkykyään ja työssä jatkamistaan täytyy tukea silloin kun tulee työkykyä rajoittavia sairauksia. Myös terveiden pitää jaksaa työskennellä jonkin verran kauemmin, Sailas sanoi.

Tuoreen Työeläkevakuuttajat TELA:n tutkimuksen mukaan suomalaisten halukkuus jatkaa työelämässä on kasvanut.  Yleinen mielipide sopivasta eläkkeellesiirtymisiästä on jo yli 63 vuotta. Puolet haastatelluista sanoo olevansa halukas jatkamaan työntekoa 63 vuoden iän jälkeenkin.

Työurat 40 vuoteen

Ilmarisen uusi taloudesta ja eläkepolitiikasta vastaava johtaja Jaakko Kiander kertoi TyEL-päivillä työeläkepoliittisesta tilanteesta. Työikäisen väestön määrä on romahtamassa. Kianderin mukaan ikääntymisen taloudellisista vaikutuksista selvittäisiin, jos julkisessa taloudessa olisi liikkumavaraa, kuten oli vielä vuonna 2007. Vuoden 2008 finanssikriisin seurauksena verotulot laskivat jyrkästi, mikä johti valtiontalouden suureen vajeeseen. Työurien pidentäminen helpottaa huomattavasti eläkkeiden rahoitusta, mutta lisäksi se on tärkeää varsinkin valtiolle ja kunnille verotulojen vuoksi, Kiander sanoi..

Kianderin mukaan olisi hyvä, jos työurat pitenisivät 40 vuoteen. Silloin puolet elämästä käytettäisiin työntekoon. Tähän ei kuitenkaan päästä pelkästään eläkesääntöjä muuttamalla. Työurien pidentyminen edellyttää pohdintaa siitä, millä edellytyksillä yritykset saataisiin investoimaan Suomeen ja luomaan lisää työpaikkoja.

Tervetuloa palkanlaskijoiden TyEL-päivään tammikuussa

Lisäksi aktuaarijohtaja Hillevi Mannonen kertoi johdon tilaisuudessa TyEL-maksun tuleva kehityksestä. Varatoimitusjohtaja Timo Ritakallio selvitti, mitä vastuullisuus merkitsee Ilmarisen sijoitustoiminnassa ja Kati Huoponen, miten keskeinen asia työhyvinvointi on yrityksen tuloksessa.

Palkanlaskijoiden TyEL-päivillä perehdyttiin ajankohtaisten asioiden lisäksi TyEL-vakuuttamiseen käytännössä ja tutustuttiin tarkemmin Ilmarisen verkkopalveluihin ja eläketurvaan.  TyEL-päiville osallistui 70 asiakasyritysten johdon edustajaa ja 170 palkanlaskijaa.

Toinen palkanlaskijoiden TyEL-päivä pidetään 12.1.2011, johon voit ilmoittautua vielä tämän vuoden loppuun mennessä.

Molempien tilaisuuksien esitysmateriaalit löytyvät verkkosivuilta.