Tutkimus: toimihenkilöt voivat hyvin, työntekijöillä menee heikommin

Tuoreen tutkimuksen mukaan suomalaisyritysten toimihenkilöt voivat suorittavaa työtä tekeviä työntekijöitä paremmin. Työntekijöillä on toimihenkilöitä useammin terveysongelmia ja suurempi riski jäädä sairauslomalle.

– Joka viides työntekijä on epävarma omasta työkyvystään. Työkyvyttömyysajatukset ovat seitsemän kertaa yleisempiä suorittavaa työtä tekevillä kuin ylemmillä toimihenkilöillä, sanoo eläkejohtaja Timo Aro Ilmarisesta.

Ilmarinen teki tutkimuksen yhteistyössä Evalua International Ltd:n kanssa, ja sen aineistona oli 25 000 suomalaisen joukko Ilmarisen 14 asiakasyrityksestä. Aro esitteli tutkimuksen tuloksia Henkilöstöteko 2009 -tilaisuudessa.

Tutkimuksen toinen päähavainto oli, että kuormittuneet ovat epävarmempia työkyvystään. Kuormittunut ja uupunut henkilö kokee myös enemmän tuki- ja liikuntaelimistön kipuoireita, masennusta ja unettomuutta.

– Kun oireet kasautuvat, ne saavat henkilön ajatukset suuntautumaan työelämästä pois, Aro sanoo.

Työkyvyttömyysajatusten taustalta löytyy usein työpaikkaan ja esimiestyöhön liittyviä tekijöitä.

– Suomessa on samalla diagnoosilla henkilöstöä sekä töissä että sairaslomalla. Se kertoo, että tässä ei ole kyse pelkästään sairauksista, vaan että työpaikan järjestelyillä työntekijät saadaan usein pysymään työssään. Kaikista tärkein työviihtyvyyden lisääjä on oma esimies, Aro muistuttaa.

Työhyvinvoinnin toimet suunniteltava työpaikkakohtaisesti

Sairauspoissaolot ja työkyvyttömyyseläkkeet tulevat yritykselle kalliiksi.

– Työnantajan kannattaa huomioida työn kuormittavuus, sillä työkyvyttömyydestä johtuvat kulut voivat ylittää kustannustehokkuudella saavutetut säästöt, Aro toteaa.

Aro kannustaakin yrityksiä tekemään yhteistyötä työterveyshuollon kanssa työhyvinvoinnin parantamiseksi.

– Työhyvinvoinnin toimet pitää suunnitella työpaikkakohtaisesti kunkin yrityksen lähtötilanne huomioiden. Kun liiketaloudellisia tavoitteita merkittävästi muutetaan, pitää samalla huomioida myös henkilöstön johtamiseen ja osaamiseen liittyviä tekijöitä.

Ilmarisessa vanhuuseläkehakemusten määrä on noussut viime vuodesta lähes 37 prosenttia ja työkyvyttömyyshakemusten määrä 20 prosenttia.

– Hakemusten raju nousu ei niinkään kuvasta työhyvinvoinnin tilaa suomalaisilla työpaikoilla, vaan heikkoon taloudelliseen tilanteeseen liittyvää epävarmuutta. Työttömyys ja pelko toimeentulosta ajaa suomalaisia eläkkeelle, Timo Aro sanoo.

Lisätietoja tutkimuksesta:

Eläkejohtaja Timo Aro, 010 284 2266, timo.aro@ilmarinen.fi
Tiedottaja Milla Kauppila, 010 284 2503, milla.kauppila@ilmarinen.fi