Oman työn arvostus lisää tuottavuutta

Ilmarinen oli mukana tällä viikolla pidetyssä henkilöstöpäättäjien HR-summit-tapahtumassa Finlandia-talolla yhdessä Evaluan kanssa. Evalua on yksi Ilmarisen asiantuntijaverkostoon kuuluvista yrityksistä, jonka kanssa yhteistyössä Ilmarinen pyrkii edistämään työhyvinvointia asiakasyrityksissään.

Evaluan myyntijohtaja Mari Järvinen piti tapahtumassa esityksen, jossa hän puhui terveysongelmien ja työhyvinvoinnin puutteen vaikutuksista työn tuottavuuteen ja sairauspoissaoloihin. Hän esitteli puheenvuorossaan tuloksia laajasta kansainvälisestä tutkimuksesta, jossa selvitettiin työn tuottavuuteen vaikuttavia tekijöitä.

Tutkimuksessa kävi ilmi, että ylpeys omasta työstä ja arvostus omaa työtä kohtaan lisäävät tuottavuutta sekä määrällisesti että laadullisesti. Samanlainen yhteys on itsensä kehittämisellä, sillä henkilöt, jotka kokevat voivansa kehittää omaa työtään ja omaa osaamistaan, tuottavat tutkimuksen mukaan enemmän. Kolmas tutkimuksessa löytynyt tuottavuutta lisäävä vaikutus on virheistä oppimisella: henkilöt, jotka kokevat voivansa avoimesti myöntää työpaikallaan omat virheensä ja ottaa niistä opiksi, tuottavat enemmän kuin muut.

Sairausläsnäolokin maksaa

Järvinen puhui myös terveysongelmien kustannuksista yrityksille. Suorat kustannukset pitävät sisällään muun muassa sairauspoissaolojen aikaiset palkat, työterveyshuollon maksut ja mahdolliset työkyvyttömyyseläkekustannukset. Nämä kaikki tunnetaan yrityksissä yleensä hyvin.

Järvinen kuitenkin huomautti, että terveysongelmista seuraa edellä mainittujen menojen lisäksi myös merkittäviä epäsuoria kustannuksia, kuten alentuneen tuottavuuden ja vaihtuvuuden aiheuttamia kuluja. Epäsuorien kustannusten tarkkaa määrää on vaikea laskea, mutta Järvinen sanoi tutkimusten viittaavan siihen, että ne saattavat olla kaksin- tai jopa moninkertaiset terveysongelmista aiheutuneisiin suoriin kustannuksiin verrattuna.

Sairastelu maksaa työnantajalle myös silloin, kun työntekijä ei jää sairautensa vuoksi pois töistä, vaan tulee töihin sairaana. Tämä ns. sairausläsnäolo aiheuttaa kustannuksia eteenkin siksi, että sairaus alentaa työtehoa, ja monissa tapauksissa sairausläsnäolosta saattaa seurata myös erilaisia ongelmia tai konflikteja työyhteisöön.

Työkykyä tulisikin tukea kaikissa vaiheissa mahdollisimman ennaltaehkäisevästi ja tehokkaasti, jotta suuremmilta ongelmilta ja kustannuksilta vältyttäisiin.

Eläkeyhtiönä Ilmarinen haluaa edistää työhyvinvointia suomalaisilla työpaikoilla, jotta ihmiset jatkaisivat nykyistä pidempään töissä ja eläkekustannusten nousulta vältyttäisiin tulevaisuudessa. Ilmarinen tarjoaa asiakkailleen monipuolisia työhyvinvointipalveluja käytännön työkaluiksi, joiden avulla asiakasyritykset voivat kehittää työhyvinvointia pitkäjänteisesti ja systemaattisesti.

Lisätietoja Ilmarisen työhyvinvointipalveluista