Vuoden 2008 henkilöstöteko -kilpailun finalistit valittu

Luovia ratkaisuja työyhteisön kehittämiseksi

Henkilöstöjohdon ryhmä – HENRY ry ja Ilmarinen palkitsevat vuoden henkilöstöteon yhdeksännen kerran Ilmarinen-palkinnolla. Tämän vuoden finalistit ovat:

Deloitte Career Counseling (uraohjaus)

Deloitten henkilöstöstrategian yhtenä tavoitteena on kehittää huippuosaajia ja tarjota henkilöstölle erinomaisia uramahdollisuuksia. Niin ikään yhtiö haluaa tulla tunnetuksi hyvästä johtajuudesta ja olla haluttu työpaikka hyville asiantuntijoille. Career Counseling hanke toteutettiin asiantuntijoiden urakehityksen ja työhyvinvoinnin tueksi, työtyytyväisyyden parantamiseksi sekä esimiestyön ja organisaation kehittämisen tueksi. Deloitten Career Counselingissa tuetaan kokonaisvaltaisesti asiantuntijoiden tietoista ja proaktiivista urasuunnittelua, mielekkään uran luomista sekä työn ja vapaa-ajan tasapainoa.

TeliaSonera Finland Oyj:n Osaajakeskus

TeliaSonerassa oli toiminnan uudelleen suuntaamisen seurauksena nähtävissä alueita, joissa toimintaa joko supistettiin tai lakkautettiin, ja toisaalta alueita, joille organisaation oli jatkuvasti rekrytoitava uusia osaajia. Osaajakeskus perustettiin huolehtimaan henkilöstöstä tämän muutoksen keskellä. Osaajakeskus tarjoaa työntekijöille muutosvalmennusta, koulutusta ja harjoittelupaikkoja sekä turvaa mahdollisuuden hakea töitä normaalia irtisanomisaikaa pidemmän ajan puitteissa. Osaajakeskuksen ensisijainen tavoite on löytää talon sisältä osaavia henkilöitä avautuviin tehtäviin ja tukea näin liiketoimintaa. Osaajakeskus auttaa myös uusiin haasteisiin talon ulkopuolelle siirtymisessä.

Työosuuskunta Vararengas

Hankkeen taustalla on Pirkanmaan teollisuuden tilapäisen työvoiman tarve, jonka tyydyttämiseen piti löytää uusia keinoja. Tavoitteena on myös työn tarjoaminen työttömille sekä vajaa- ja vaikeasti työllistettäville henkilöille. Osuuskunnalla on noin 100 työntekijää, ja se tuottaa merkittävän määrän tunteja jäsenyritystensä tilapäiseen työvoiman tarpeeseen. Työosuuskunta Vararenkaan kautta on jäsenyrityksiin rekrytoitu jo lähes parikymmentä henkilöä pidempiin työsuhteisiin. Sairauspoissaoloista johtuvat tuotannon häiriötilanteet ovat vähentyneet, vuorotyöhön liittyvien vapaapäivien työjärjestelyt helpottuneet ja rekrytointikustannukset alentuneet.

Voittaja julkistetaan 4.11. HENRY Foorumissa

Kilpailun tuomaristo – Sanoma Oyj:n toimitusjohtaja Hannu Syrjänen, Työterveyslaitoksen Osaamiskeskuksen johtaja Kari Lindström ja HRM Partners oy:n toimitusjohtaja Anni Vepsäläinen tekevät lopullisen voittajan valinnan. Voittaja julkistetaan HENRY Foorumissa hotelli Crowne Plazassa 4.11. klo 16.30–17.30, jolloin myös finalistit ja hankkeet esittäytyvät. Ilmarinen-palkinnon jakaa toimitusjohtaja Harri Sailas Ilmarisesta.

Vuoden henkilöstöteko on teko tai hanke, jonka vaikutukset ovat tänä vuonna nähtävissä tai osoitettavissa ja jolla on kokonaisvaltaista merkitystä organisaation työhyvinvointiin sekä organisaation liiketoiminnan tavoitteiden saavuttamiseen. Lisäksi arvioinnissa huomioidaan teon innovatiivisuus, esimerkillisyys, ajankohtaisuus ja yhteiskunnallinen vaikuttavuus.