Ilmarinen ja Barona sopivat kuntoutusyhteistyöstä

Ilmarinen on tehnyt sopimuksen ammatillista kuntoutusta koskevasta yhteistyökokeilusta henkilöstöpalveluyritys Baronan kanssa.  Ideana on Baronan laajan asiakasverkoston avulla helpottaa sopivan työpaikan löytämistä kuntoutujille.

 Ilmarinen ja Barona ovat tienraivaajia kuntoutusyhteistyössä.  Sopimuksen mukaan Barona etsii ammatilliseen kuntoutukseen oikeutetulle työntekijöille työ- ja työkokeilupaikkoja sen asiakasyrityksistä. Kuntoutuja voi myös työllistyä Baronan työsuhteeseen, jolloin hän työskentelee yhtiössä vuokratyöntekijänä.

Ilmarisen ylilääkäri Seppo Kettunen sanoo, että sairastunut ihminen kuntoutuu takaisin työelämään parhaiten työssä. Usein kuntoutus tapahtuu omalla työpaikalla, mutta kaikille kuntoutujille ei löydy omalta työnantajalta sopivaa työtä, jolloin kuntoutus raukeaa. Työkokeilupaikan löytäminen ja kuntoutuksen järjestäminen on vaativampaa varsinkin silloin, kun henkilö ei enää ole työelämässä.

– Pienissä yrityksissä sairastuneelle ei ole toisenlaista työtä tarjolla. Työelämä on myös muuttunut. Isot yritykset ovat keskittyneet ydinliiketoimintaansa ja ulkoistaneet tehtäviä muille palveluja tarjoaville yrityksille.

– Ilmariselle yhteistyö on houkutteleva mahdollisuus, kun se voi käyttää henkilöstöpalveluyrityksen laajaa yhteistyö- ja asiakasverkostoa hyväksi. Kuntoutukseen oikeutettujen määrät ovat kasvaneet ja tämä antaa mahdollisuuden siihen, että yhä useampi pääsee ammatillisen kuntoutuksen piiriin, Kettunen sanoo. 

Baronassa kymmeniä ammattivaihtoehtoja

Kuntoutujien ja osatyökykyisten uudelleen sijoittaminen merkitsee Baronalle laajentumista uudelle alueelle. Uuden palvelumallin kehittäminen on lähtenyt Baronan asiakasyritysten tarpeista löytää uusia ratkaisuja osatyökykyisten työllistämiseen, sanoo projektipäällikkö Mikko Hintsala Baronasta.

– Yhteistyön kautta voimme tehdä vastuullista yritystoimintaa kannattavasti. Uskomme myös, että saamme osaavaa ja hyvää työvoimaa, josta meillä on pulaa.

Barona toimii seitsemällä toimialalla eri puolella Suomea: logistiikan ja teollisuuden alalla, toimisto- ja taloushallinnan alalla, it-alalla sekä rakennus- ja hoiva-alalla. Vuositasolla Baronalla on tällä hetkellä noin 8 000 palkansaajaa, kun otetaan mukaan kaikki lyhytaikaiset työsuhteet. Jatkuvassa työsuhteessa yhtiöllä on kuukausitasolla noin 2 500 henkilöä.

Uhkaava lama voi vähentää hetkellisesti työvoiman tarvetta joillakin aloilla. Hintsalan mukaan työpaikkoja kuntoutukseen tuleville löytyy huonoinakin aikoina. Osatyökykyisen työntekijän palkkaavan yrityksen riski on pienempi, sillä eläkeyhtiö maksaa osan palkkakustannuksista kuntoutuksen aikana.

Kuntoutus on kannattavaa

Ammatillinen kuntoutus on kaikkien kannalta hyödyllistä toimintaa. Päätös lähteä kuntoutukseen on työntekijällä, sillä sen onnistuminen edellyttää motivaatiota ja halua lähteä etsimään uudenlaista työtä, Kettunen sanoo. Kannustimena on kuitenkin eläkettä parempi toimeentulo. Oma merkityksensä on myös sillä, että sosiaaliset kontaktit työelämään säilyvät.

Kuntoutus säästää työkyvyttömyyseläkkeen kustannuksia ja pienentää maksun nousupainetta. Jos työntekijä onnistuu palaamaan työelämään, kuntoutuksen kustannukset maksavat itsensä takaisin noin puolessatoista vuodessa. Onnistuneen kuntoutuksen kokonaiskustannukset olivat viime vuonna keskimäärin 16 400 euroa, kun taas työkyvyttömyyseläkkeen keskimääräinen kustannus oli 11 000 euroa vuodessa.

Kuka voi saada kuntoutusta?

Työeläkeyhtiö voi kustantaa ammatillista kuntoutusta, jos henkilöllä on sairaus, joka voi johtaa työkyvyttömyyteen. Työtä voidaan muuttaa tai työntekijä voi vaihtaa uuteen työhön tai ammattiin, jota hän pystyy sairaudestaan huolimatta tekemään. Yleisin eläkeyhtiön tukema kuntoutusmuoto muutosvaiheessa on lyhyehkö työkokeilu, jossa selviää, pärjääkö työntekijä työssä. Kuntoutus voi olla myös pitempään kestävää työhönvalmennusta, johon voi liittyä erilaisia kursseja. Vaihtoehtona voi lisäksi olla uuden ammatin hankkiminen koulutuksen tai oppisopimuksen kautta.

Lisätiedot:

- Seppo Kettunen, Ilmarinen, puhelin 010 284 3308
- Mikko Hintsala, Barona, puhelin 040 830 7629