Ulkomaantyön eläketurvan vakuuttamisen tilanteet ovat moninaisia

Järjestetäänkö Suomeen tulevien tai Suomesta ulkomaille siirtyneiden työntekijöiden työeläketurva lähtömaassa vai työntekomaassa ja mikä yritys maksaa työeläkemaksut? Muun muassa näitä kysymyksiä koskevia säännöksiä selvitettiin Ilmarisen ulkomaantyönpalvelun järjestämässä seminaarissa viime viikolla. Tilaisuuteen osallistui yli sata Ilmarisen asiakasyritysten edustajaa.

Suomeen töihin tulee entistä useampi työntekijä ulkomailta, eniten Virosta. Työn tekemisen muotoja ja vakuuttamisen tilanteita on monia. Työntekijöitä tulee suoraan tai välittäjän kautta suomalaisen yrityksen palvelukseen tai ulkomailla toimiva työvoimanvuokrausyritys vuokraa työntekijöitään Suomeen. Suomalaisissa yrityksissä työskentelee myös ulkomaisen alihankkijayritysten työntekijöitä.

Riitta Räsänen-Rugemalira Ilmarisen ulkomaanpalvelusta käsitteli seminaarissa ulkomailla työskentelevän suomalaisen työntekijän työeläketurvan vakuuttamista. Marjaana Lehtinen Eläketurvakeskuksesta selvitti päinvastaista tilannetta eli Suomessa työskentelevän ulkomaalaisen vakuuttamista. Lisäksi Leena Alapuranen Pohjolasta esitteli tapaturmavakuutusta, Jessica Savikko Kelan asumisperusteista sosiaaliturvaa ja Hannu Lahtomaa Helsingin verotoimistosta kansainvälistä verotusta.

Vuokraus- tai välittäjäyrityksen vakuuttaminen Suomessa

Pääsäännön mukaan kaikki Suomessa työsuhteessa tehtävä työ tulee vakuuttaa TyEL:n mukaan riippumatta työnantajan kansallisuudesta ja asuinpaikasta. Poikkeuksena työntekomaassa vakuuttamiseen ovat EU- ja muista sosiaaliturvasopimusmaista lähetetyt työntekijät. Työntekijää ei vakuuteta Suomessa, jos hänellä on todistus (esim. E101), joka osoittaa, että hänet on vakuutettu lähtömaassa.

Jos työntekijä tulee suoraan suomalaisen työnantajan palvelukseen ja solmii työsopimuksen suomalaisen työnantajan kanssa, hän tulee Suomen työeläke- ja tapaturmavakuutuksen piiriin heti työskentelyn alusta lukien. Oikeus asumisperusteiseen sosiaaliturvaan syntyy kuitenkin vasta, jos työskentely on tarkoitettu kestämään yli neljä kuukautta. Suomalainen työnantaja maksaa sosiaalivakuutusmaksut ja työntekijää koskevat kaikki Suomen työoikeussäännökset samalla tavalla kuin suomalaisia työntekijöitä. 

Uusien jäsenmaiden myötä työvoiman vuokraus on Marjaana Lehtisen mukaan kasvanut paljon. Tämä näkyy muun muassa ulkomailta tulleiden lähetettyjen työntekijöiden todistusten määrän ja neuvonnan tarpeen kasvuna.

Suurin osa vuokratyövoimasta tulee Virosta. Miten vakuuttamisessa menetellään? Esimerkiksi jos virolainen työvoimanvuokrausyritys vuokraa työntekijöitään Suomeen ja työsuhde virolaiseen yritykseen säilyy, vuokrausyrityksen kuuluu maksaa maksut työntekijöistä Suomeen, jos heillä ei ole lähetetyn työntekijän todistusta Virosta.

− Työvoiman vuokraustilanteessa lähetetyn työntekijän todistuksen voi saada, jos yrityksellä on työvoiman vuokrausta myös Virossa. Ei riitä, että yritys on perustettu pelkästään vuokramaan työvoimaa Suomeen, Lehtinen korosti.

Tilanne on toinen, kun Virossa toimiva yritys välittää työvoimaa suomalaisen yrityksen palvelukseen ja työntekijä solmii työsuhteen suomalaiseen yritykseen. Suomalainen yritys on tällöin velvollinen vakuuttamaan työntekijän Suomessa. Työntekijä ei voi olla lähetetty työntekijä, jos välittäjäyritykseen ei ole työsuhdetta.

Alihankkijayrityksen työntekijän vakuuttaminen

Suomalaiset rakennusalan yritykset käyttävät paljon myös virolaisia alihankkijayrityksiä. Tällaisessa tilanteessa on tärkeää selvittää, ovatko virolaiset työntekijät työsuhteessa suomalaiseen rakennusalan yritykseen vai virolaiseen alihankkijayritykseen. Työntekijästä maksetaan maksut Suomeen, olipa työnantaja kumpi tahansa, jos heillä ei ole työntekijän E101-todistusta Virosta.

Vuoden 2007 alussa voimaan tulleen niin kutsutun tilaajavastuulain myötä tilaajayrityksellä, eli vuokra- tai alihankintatyötä käyttävällä yrityksellä, on velvollisuus selvittää muun muassa, että työntekijöiden työeläkevakuutus on hoidettu. Tilanteessa, jossa eläkevakuutusta ei tule hoitaa Suomeen, tilaajayrityksellä on velvollisuus pyytää E 101-todistus nähtäväksi. Lailla on haluttu varmistaa muun muassa, että työntekijä tulee vakuutetuksi. Laki ei säätele pelkästään työeläkevakuutusta, vaan siinä on lisäksi säännöksiä tilaajayrityksen velvollisuudesta selvittää verojen maksamista ja mitä työehtoja työntekijään sovelletaan, Lehtinen kertoi.

Lisätietoja

• Neuvoja eri vakuuttamistilanteissa saa Eläketurvakeskuksen ulkomaantyön vakuuttamisasiat -jaoston palvelunumerosta 010 751 4216 tai sähköpostilla ulkomaanasiat@etk.fi.
• Ilmarisessa ulkomaantyön vakuuttamisasioissa neuvoo ulkomaanpalvelussa muun muassa Riitta Räsänen-Rugemalira puhelin, 010 284 2628.
• Katso myös Ilmarisen esite Ulkomaantyö ja vakuutukset (pdf)