TYÖPAIKAN OMA TOIMINTA TYÖKYVYTTÖMYYDEN EHKÄISYSSÄ

Työyhteisö ja työterveyshuolto ovat avainasemassa työkyvyttömyyden uhkan havaitsemisessa. Pitkät ja toistuvat sairaslomat saattavat ennakoida työkyvyttömyyttä. Jos työntekijän sairaus alkaa haitata työssä suoriutumista, tulisi työnjohdon yhdessä henkilöstöhallinnon ja työterveyshuollon kanssa selvittää mahdollisuudet muuttaa työnkuvaa. Usein jo työn keventäminen, järjestelyt työoloissa, apuvälineet tai yrityksen sisäinen koulutus auttavat pitkälle. Mitä aikaisemmin työkyvyn ongelmiin puututaan, sitä paremmin sen säilyttämisessä voidaan onnistua.

Jos työpaikalla tehdyt muutokset eivät riitä, eikä työnantajalla ole tarjota työntekijän terveydentilalle paremmin sopivaa työtä, kannattaa ottaa yhteys Ilmariseen, puh.  010 195 000.

Työterveyshuollon rooli

Työterveyshuoltoon kertyy tietoa työtekijän työkyvystä. Se tuntee myös työpaikkaselvitysten perusteella työolot, ja sillä on mahdollisuus saada tietoa sekä yksittäisen työtekijän että ryhmän työkyvystä. Työterveyshuollon tulisi löytää ja tunnistaa ne työntekijät, joilla on tarvetta ja oikeus työeläkekuntoutukseen. On myös erityisen tärkeää, että työkyvyttömyyden uhkaa osataan arvioida oikein, jotta vältytään vääriltä odotuksilta. Toisaalta työkyvyn ongelmat voivat ilmetä ensimmäisenä työyhteisössä. Tällöin yrityksessä tulisi olla yhteisesti sovittu ja kaikkien osapuolten hyväksymä toimintamalli asian selvittämisestä. Hoito ja lääkinnällinen kuntoutus eivät välttämättä ratkaise ongelmia, vaan työkyvyn säilyttäminen voi edellyttää muutoksia myös itse työhön.