KUNTOUTUS ON EDULLISEMPAA KUIN TYÖKYVYTTÖMYYSELÄKE

Työntekijän sairastuminen ja työkyvyn menetys on aina menetys myös yritykselle.Työeläkekuntoutuksen avulla voidaan vähentää sairauspoissaoloja ja uusien työntekijöiden rekrytointia, kun sairastuneen työntekijän työnvaihtoa ryhdytään selvittämään ajoissa. Ilmarinen voi tukea työntekijöiden työhön paluuta pitkän sairasloman jälkeen ja työkyvyn säilymistä silloin kun työkyvyttömyys uhkaa. 

Sekä työnantaja että työntekijä hyötyvät

Työntekijä voi esimerkiksi työpaikkakuntoutuksen jälkeen jatkaa työelämässä sairaudesta huolimatta. Onnistuneen työpaikkakuntoutuksen jälkeen myös työnantaja säästää eläkemenoissa ja säilyttää työntekijän ammattitaidon ja osaamisen yrityksessään.

Työantajan kannattaa pitää kiinni osaavista ammattilaisistaan, myös ikääntyvistä työntekijöistä. Jo lähivuosina työmarkkinoita uhkaa työvoimapula, kun suuret ikäluokat tulevat eläkeikään.