FLEXIBILITET I PREMIE OCH FöPL-ARBETSINKOMST

Företagaren kan under något år betala en större FöPL-försäkringspremie och förbättra sin pension för ifrågavarande år.

Flexibel betalning gäller ett år åtgången. Pensionen kan höjas genom att anmäla om flexible betalning före slutet av året.

Tilläggspremien kan vara 10–100 procent av den årliga försäkringspremien som räknats på basis av den fastställda arbetsinkomsten. Tillskottspremie är avdragbar i sin helhet i beskattningen. Premien kan under något år också nedsättas, men detta minskar pensionstillväxten.

Utnyttjandet av flexibilitet i premien inverkar inte på den fastställda arbetsinkomstens belopp. Tilläggspremien beaktas inte vid beräkning av sjukförsäkringens dagpenning eller vid bedömning av om arbetsvillkoret uppfylls som villkor för erhållande av arbetslöshetsdagpenning.

Höjning eller sänkning av premien kan utnyttjas endast en gång per kalenderår och nedsatt försäkringspremie kan betalas tre gånger under sju på varandra följande år.

Flexibel premiebetalning kan inte utnyttjas i följande fall:

• efter utgången av det kalenderår under vilket företagaren fyllt 62 år
• det år under vilket man får rabatt för nyetablerad företagare
• om företagaren har förfallna obetalda försäkringspremier
• om företagaren erhåller arbetspension
• det år som försäkringen är i kraft endast en del av året
• om försäkringen övergår från ett bolag till ett annat i mitten av ett kalenderår
• om FöPL-försäkringen är frivillig.