Artikkelit

Lapsiparkki kesäkuussa voi pelastaa loma-ajan

Ilmarinen järjestää jälleen työntekijöille kesäkuuksi mahdollisuuden tuoda lapsia hoitoon työpäivän ajaksi. Lue jutusta, mitä lapset halusivat kysyä Ilmarisen toimitusjohtajalta.

Ilmarisen työntekijöilleen tarjoama lapsiparkki antaa apua työn ja perhe-elämän yhdistämisessä ennen kesälomaa.

– Kesäkuussa voi olla vaikeaa löytää lapsille hoitopaikkaa koulun loputtua, jos ei ole sopivia leirejä tai läheisten muodostamaa turvaverkkoa tarjolla. Vanhempien lomien jaksottaminen eri ajankohtiin rajoittaa myös koko perheen yhteistä loma-aikaa, kertoo Ilmarisen HR-asiantuntija Saija Malm.

Suomalaisten kesälomat painottuvat usein juhannuksen jälkeiseen aikaan heinäkuulle. Kesäkuun lapsiparkkiin otettiin ensisijaisesti esikoulu- ja alakouluikäisiä lapsia.

– Lapsiparkkiin voi tuoda lapsen yksittäisiksi päiviksi tai vaikka yhdeksi viikoksi. Varsinkin perheissä, joissa on yksi vanhempi, voi kyseessä olla loma-ajan pelastava järjestely.

Lapsiparkissa lapset leikkivät, pelaavat, askartelevat ja ulkoilevat. Tällä viikolla lapsiparkin ohjelmassa on muun muassa leijan askartelua, sarjakuvan piirtoa ja retkiä.

– Olen kuullut, että eräänkin työntekijämme lapsi olisi halunnut lähteä lapsiparkkiin, vaikka äidillä oli vapaapäivä, Saija Malm nauraa.

Toimitusjohtaja helteisessä tentissä

Ilmarisen toimitusjohtaja Jouko Pölönen kutsuttiin lounaalle yhdessä lapsiparkkilaisten kanssa. Toimitusjohtajan yllätykseksi hän pääsi lounaalla tiukkaan tenttiin. Lapset olivat miettineet yhdessä kysymyksiä, joihin halusivat vastaukset suoraan ylimmältä johdolta. Kysymyksiä esittivät Aada (9 v), Evi (9 v), Riia (8 v), Maija (8 v) ja Lily (9 v). Ohessa muutama valittu kysymys.

Kuinka vanha olet?

– Arvatkaa! 50? No en ihan niin vanha. 40? No vähän vanhempi, heh. 49 meni oikein!

Mikä on kivointa Ilmarisessa?

– Työkaverit. Täällä on töissä tosi paljon kivoja ihmisiä, jotka ovat oman alansa ammattilaisia. Minulla on noin 700 mukavaa työkaveria!

Missä opiskelit?

– Aloitin Tohmajärvellä kouluni. Kauppaopistossa olin Joensuussa ja kauppakorkean kävin Helsingissä.

Miten päädyit töihin Ilmariseen?

– Tänne haettiin uutta toimitusjohtajaa ja minä kiinnostuin Ilmarisesta, koska tiesin täällä tehtävän tosi tärkeää, vastuullista ja mielenkiintoista työtä.

Kuinka pitkä olet?

Olen kasvanut aika pitkäksi: olen 191 senttiä pitkä.

Jos olisit hedelmä, niin mikä olisit?

– Hah, tämä on paha! No ehkä minä olisin banaani, joista tykkään. Ja itsekin olen aika pitkä ja kapea muodoltani.

Onko sinulla lemmikkiä?

– Ei valitettavasti tällä hetkellä ole. Pienenä meillä kyllä oli aina koiria ja myös kissa.

Onko sinulla lapsia?
– Kyllä on. Kaksi täysikäistä tytärtä Riina ja Anna.

Mikä on lempiruokasi?

– Kyllä se on makaronilaatikko! Taitaa olla myös monen teistä suosikki.

Onko sinulla paljon vastuuta?
– Hyvä kysymys! Kyllä minulla on paljon vastuuta – yhdessä työkavereiden kanssa. Joka päivä hoidamme 1,2 miljoonan ihmisen eläketurvaa ja myöskin nykyisten ja tulevien eläkkeiden katteena olevaa isoa sijoitusvarallisuutta. Me pidämme osaltamme hyvää huolta työeläkejärjestelmästä, jotta tekin joskus pääsette aikanaan pääsette nauttimaan ansaitusta eläkkeestä. 

Osaatko däbätä?
– Mitä se on? No en osaa. Näyttäkää, niin koitan!

Lisää aiheesta

Artikkelit 18.4.2024

Via Tribunalin ”yhden hengen HR-osaston” tukena ovat Ilmarisen työkykypalvelut

Napolilaisista pizzoistaan tunnetussa Via Tribunalissa työntekijöiden työkyvystä huolehtiminen on tärkeää. Nuoressa ja pienessä yrityksessä Ilmarisen kyselyt ja oppimisympäristö ovat HR-päällikkö Hanna Rauhalan tukena työvireen seuraamisessa ja esihenkilötyön kehittämisessä. Henkilöstöhallinnon tiimin paikkaa on täyttänyt Rauhalalle Oma asiantuntija -palvelu, jossa hän on voinut puhua yhteistä ”HR-kieltä” toisen ammattilaisen kanssa.

Via Tribunalin ”yhden hengen HR-osaston” tukena ovat Ilmarisen työkykypalvelut

Artikkelit 8.4.2024

Sairauspoissaolot – mitä niistä tulee tietää?

Sairauspoissaoloja ei toivo kukaan – olivat ne sitten lyhyitä tai pitkiä. Milloin osa-aikainen sairauspoissaolo on vaihtoehto? Pitääkö sairauslomasta aina maksaa palkka? Entä mitä työpaikalla kannattaa tehdä, jos työntekijän sairausloma pitkittyy?

Sairauspoissaolot – mitä niistä tulee tietää?
Lisää ajankohtaisia artikkeleita