(function(){var loadHandler=window['sl_{12F4F536-8903-4B0D-AC18-A38E1920C8C2}'];loadHandler&&loadHandler(10, '<div id="spr0_1237c8b"><div id="spr1_1237c8b" class="kern slide"><img id="img0_1237c8b" src="data/img0.png" width="1280px" height="720px" alt="" style="left:0px;top:0px;"/><div id="spr3_1237c8b" style="left:1253.365px;top:654.803px;"><div style="width:0px;"><span id="txt0_1237c8b" class="nokern" data-width="68.973961" style="top:0.717px;">ILMARINEN</span></div></div><div id="spr4_1237c8b" style="left:1253.365px;top:654.803px;"><div style="width:0px;"><span id="txt1_1237c8b" class="nokern" data-width="68.973961" style="top:0.717px;">ILMARINEN</span></div></div></div><div id="spr2_1237c8b" class="kern slide"><div id="spr5_1237c8b" style="left:54.167px;top:53.833px;"><div style="width:0px;"><span id="txt2_1237c8b" data-width="1126.720215" style="left:9.6px;top:-3.345px;">Hybridityö vaikuttaa tiimiisi ja johtamiseesi</span></div></div><div id="spr6_1237c8b" style="left:54.167px;top:182.535px;"><div style="width:0px;"><span id="txt3_1237c8b" data-width="146.757812" style="left:9.6px;top:2.935px;">Se vaikuttaa</span></div><div style="width:0px;"><span id="txt4_1237c8b" class="nokern relpos" dir="auto" style="left:9.633px;top:44.364px;">•</span> <span id="txt5_1237c8b" class="relpos" data-width="852.356750" style="left:24.131px;top:44.364px;">vuorovaikutukseenne muuttaen sen suurelta osin teknologiavälitteiseksi </span></div><div style="width:0px;"><span id="txt6_1237c8b" class="nokern relpos" dir="auto" style="left:9.633px;top:86.497px;">•</span> <span id="txt7_1237c8b" class="relpos" data-width="201.640625" style="left:24.131px;top:86.497px;">tiedonkulkuunne </span></div><div style="width:0px;"><span id="txt8_1237c8b" class="nokern relpos" dir="auto" style="left:9.633px;top:128.63px;">•</span> <span id="txt9_1237c8b" class="relpos" data-width="749.973938" style="left:24.131px;top:128.63px;">luottamuksen syntymiseen ihmisten välillä ja sen ylläpitämiseen</span></div><div style="width:0px;"><span id="txt10_1237c8b" class="nokern relpos" dir="auto" style="left:9.633px;top:170.764px;">•</span> <span id="txt11_1237c8b" class="relpos" data-width="434.296875" style="left:24.131px;top:170.764px;">ryhmän kiinteyden muodostumiseen </span></div><div style="width:0px;"><span id="txt12_1237c8b" class="nokern relpos" dir="auto" style="left:9.633px;top:212.897px;">•</span> <span id="txt13_1237c8b" class="relpos" data-width="649.205688" style="left:24.131px;top:212.897px;">työntekijöittesi ammatillisen identiteetin rakentumiseen </span></div><div style="width:0px;"><span id="txt14_1237c8b" class="nokern relpos" dir="auto" style="left:9.633px;top:255.03px;">•</span> <span id="txt15_1237c8b" class="relpos" data-width="253.450516" style="left:24.131px;top:255.03px;">johtamiskäytäntöihisi.</span></div><div style="width:0px;"><span id="txt16_1237c8b" data-width="1018.294250" style="left:9.6px;top:345.788px;">Kiinnitä näihin erityistä huomiota. Näistä tekijöistä voi muodostua onnistuessaan tiimisi</span></div><div style="width:0px;"><span id="txt17_1237c8b" class="relpos" data-width="693.697876" style="left:9.6px;top:378.42px;">voimavaratekijöitä ja epäonnistuessaan kuormitustekijöitä. </span> <span id="txt18_1237c8b" class="relpos" data-width="428.333313" style="left:9.593px;top:378.42px;">Työkykyongelmat voivat myös jäädä</span></div><div style="width:0px;"><span id="txt19_1237c8b" data-width="975.273438" style="left:9.6px;top:410.42px;">huomaamatta silloin, jos olette työntekijöittesi kanssa usein fyysisesti eri paikoissa.</span></div></div></div></div>', '{"s":[{"t":"Hybridityö vaikuttaa tiimiisi ja johtamiseesi\\n","f":{"p":[{"s":0,"l":46,"i":0,"r":[{"s":0,"l":46}]}]},"T":true},{"t":"Se vaikuttaa\\nvuorovaikutukseenne muuttaen sen suurelta osin teknologiavälitteiseksi\\u00A0\\ntiedonkulkuunne\\u00A0\\nluottamuksen syntymiseen ihmisten välillä\\u00A0ja sen ylläpitämiseen\\nryhmän kiinteyden muodostumiseen\\u00A0\\ntyöntekijöittesi ammatillisen identiteetin\\u00A0rakentumiseen\\u00A0\\njohtamiskäytäntöihisi.\\n\\nKiinnitä näihin erityistä huomiota. Näistä tekijöistä voi muodostua onnistuessaan tiimisi voimavaratekijöitä ja epäonnistuessaan kuormitustekijöitä. Työkykyongelmat voivat myös jäädä huomaamatta silloin, jos olette työntekijöittesi kanssa usein fyysisesti eri paikoissa.\\n\\n","f":{"p":[{"s":0,"l":13,"i":0,"r":[{"s":0,"l":13}]},{"s":13,"l":72,"i":0,"b":"u","r":[{"s":0,"l":72}]},{"s":85,"l":17,"i":0,"b":"u","r":[{"s":0,"l":17}]},{"s":102,"l":64,"i":0,"b":"u","r":[{"s":0,"l":64}]},{"s":166,"l":34,"i":0,"b":"u","r":[{"s":0,"l":34}]},{"s":200,"l":58,"i":0,"b":"u","r":[{"s":0,"l":58}]},{"s":258,"l":23,"i":0,"b":"u","r":[{"s":0,"l":23}]},{"s":281,"l":1,"i":0,"r":[{"s":0,"l":1}]},{"s":282,"l":271,"i":0,"r":[{"s":0,"l":271}]},{"s":553,"l":1,"i":0,"r":[{"s":0,"l":1}]}]}}]}');})();