(function(){var loadHandler=window['sl_{63E0D9CA-AFB3-427F-B78E-2D263FF8C59D}'];loadHandler&&loadHandler(3, '<div id="spr0_77f5d6"><div id="spr1_77f5d6" class="kern slide"><img id="img5_77f5d6" src="data/img0.png" width="1280px" height="720px" alt="" style="left:0px;top:0px;"/><div id="spr3_77f5d6" style="left:1253.365px;top:654.803px;"><div style="width:0px;"><span id="txt0_77f5d6" class="nokern" data-width="68.973961" style="top:0.717px;">ILMARINEN</span></div></div><div id="spr4_77f5d6" style="left:1253.365px;top:654.803px;"><div style="width:0px;"><span id="txt1_77f5d6" class="nokern" data-width="68.973961" style="top:0.717px;">ILMARINEN</span></div></div></div><div id="spr2_77f5d6" class="kern slide"><div id="spr5_77f5d6" style="left:11.339px;top:11.339px;"><img id="img0_77f5d6" src="data/img5.png" width="1257.75" height="697.5" alt="" style="left:-0.113px;top:-0.066px;"/></div><div id="spr6_77f5d6" style="left:54.167px;top:-132.167px;"><div style="width:0px;"><span id="txt2_77f5d6" data-width="447.946625" style="left:362px;top:29.206px;">Tapausesimerkki</span></div></div><div id="spr7_77f5d6" style="left:8.25px;top:152.25px;"><img id="img1_77f5d6" src="data/img13.png" width="340.5" height="577.5" alt="Marja puhuu "/></div><div id="spr8_77f5d6" style="left:247.003px;top:55px;"><div id="spr9_77f5d6" style="left:-0.253px;top:239.75px;"><img id="img2_77f5d6" src="data/img14.png" width="92.25" height="48" alt=""/></div><div id="spr10_77f5d6" style="left:76.997px;top:-1.75px;"><img id="img3_77f5d6" src="data/img8.png" width="651.75" height="447" alt=""/></div><div id="svg0_77f5d6" style="left:121.511px;top:38.666px;"><svg width="563" height="359" viewBox="0 0 563 359"><path fill="none" d="M0,0 h562.409 v358.669 h-562.409 Z"/></svg></div><div id="spr11_77f5d6" style="left:121.511px;top:38.666px;"><div style="width:0px;"><span id="txt3_77f5d6" data-width="517.593750" style="left:9.6px;top:6.018px;">Vaikka emme useinkaan voi ratkaista työntekijän</span></div><div style="width:0px;"><span id="txt4_77f5d6" data-width="389.542969" style="left:9.6px;top:34.818px;">mielenterveyden ongelmia, on meillä</span></div><div style="width:0px;"><span id="txt5_77f5d6" data-width="513.550781" style="left:9.6px;top:63.618px;">käytössämme monia keinoja joilla voimme tukea</span></div><div style="width:0px;"><span id="txt6_77f5d6" data-width="290.812500" style="left:9.6px;top:92.418px;">työntekijän mielenterveyttä.</span></div><div style="width:0px;"><span id="txt7_77f5d6" data-width="542.953125" style="left:9.6px;top:150.018px;">Vaikka työntekijäsi työskentely näyttää sujuvan, voi</span></div><div style="width:0px;"><span id="txt8_77f5d6" data-width="470.953125" style="left:9.6px;top:178.818px;">tilanne muuttua. Siksi ennakointi on tärkeää.</span></div><div style="width:0px;"><span id="txt9_77f5d6" class="relpos" data-width="124.066406" style="left:9.6px;top:207.618px;">Keskustele </span> <span id="txt10_77f5d6" class="relpos" data-width="377.496094" style="left:9.593px;top:207.618px;">työntekijäsi kanssa ja varmista, että</span></div><div style="width:0px;"><span id="txt11_77f5d6" data-width="492.257812" style="left:9.6px;top:236.418px;">työnteon edellytykset ovat kunnossa. Ja mikäli</span></div><div style="width:0px;"><span id="txt12_77f5d6" data-width="444.187500" style="left:9.6px;top:265.218px;">tilanne vaatii, voimme varmasti sopia työn</span></div><div style="width:0px;"><span id="txt13_77f5d6" data-width="528.292969" style="left:9.6px;top:294.018px;">joustoista tai muusta. Työntekijääkin voi helpottaa</span></div><div style="width:0px;"><span id="txt14_77f5d6" data-width="530.988281" style="left:9.6px;top:322.818px;">tieto siitä, että joustoja voidaan tarvittaessa tehdä!</span></div></div></div><div id="spr12_77f5d6" style="left:940.5px;top:117px;"><img id="img4_77f5d6" src="data/img15.png" width="306" height="612.75" alt="Sanna kuuntelee"/></div></div></div>', '{"s":[{"t":"Tapausesimerkki\\n","f":{"p":[{"s":0,"l":16,"i":0,"r":[{"s":0,"l":16}]}]},"T":true},{"a":"Marja puhuu\\n","b":"data\\/img10.png"},{"t":"Vaikka emme useinkaan voi ratkaista työntekijän mielenterveyden ongelmia, on meillä käytössämme monia keinoja joilla voimme tukea työntekijän mielenterveyttä.\\n\\nVaikka työntekijäsi työskentely näyttää sujuvan, voi tilanne muuttua. Siksi ennakointi on tärkeää. Keskustele työntekijäsi kanssa ja varmista, että työnteon edellytykset ovat kunnossa. Ja mikäli tilanne vaatii, voimme varmasti sopia työn joustoista tai muusta. Työntekijääkin voi helpottaa tieto siitä, että joustoja voidaan tarvittaessa tehdä!\\n","f":{"p":[{"s":0,"l":159,"i":0,"r":[{"s":0,"l":159}]},{"s":159,"l":1,"i":0,"r":[{"s":0,"l":1}]},{"s":160,"l":345,"i":0,"r":[{"s":0,"l":345}]}]},"b":"data\\/img11.png"},{"a":"Sanna kuuntelee","b":"data\\/img12.png"}]}');})();