(function(){var loadHandler=window['sl_{2EB4A7D2-80E8-45FA-9D17-C76DD39A3CFA}'];loadHandler&&loadHandler(5, '<div id="spr0_1a0ee6ab"><div id="spr1_1a0ee6ab" class="kern slide"><img id="img4_1a0ee6ab" src="data/img0.png" width="1280px" height="720px" alt="" style="left:0px;top:0px;"/><div id="spr3_1a0ee6ab" style="left:1253.365px;top:654.803px;"><div style="width:0px;"><span id="txt0_1a0ee6ab" class="nokern" data-width="68.973961" style="top:0.717px;">ILMARINEN</span></div></div><div id="spr4_1a0ee6ab" style="left:1253.365px;top:654.803px;"><div style="width:0px;"><span id="txt1_1a0ee6ab" class="nokern" data-width="68.973961" style="top:0.717px;">ILMARINEN</span></div></div></div><div id="spr2_1a0ee6ab" class="kern slide"><div id="spr5_1a0ee6ab" style="left:11.339px;top:11.339px;"><img id="img0_1a0ee6ab" src="data/img5.png" width="1257.75" height="697.5" alt="" style="left:-0.113px;top:-0.066px;"/></div><div id="spr6_1a0ee6ab" style="left:262.481px;top:148.253px;"><div id="spr7_1a0ee6ab" style="left:631.519px;top:28.747px;"><img id="img1_1a0ee6ab" src="data/img14.png" width="81" height="31.5" alt=""/></div><div id="spr8_1a0ee6ab" style="left:-5.231px;top:-2.003px;"><img id="img2_1a0ee6ab" src="data/img15.png" width="645.75" height="168" alt=""/></div></div><div id="spr9_1a0ee6ab" style="left:54.167px;top:-165.515px;"><div style="width:0px;"><span id="txt2_1a0ee6ab" data-width="447.946625" style="left:9.6px;top:81.757px;">Tapausesimerkki</span></div></div><div id="spr10_1a0ee6ab" style="left:681px;top:109.5px;"><img id="img3_1a0ee6ab" src="data/img16.png" width="566.25" height="616.5" alt="Työnantaja jatkaa"/></div><div id="spr11_1a0ee6ab" style="left:279.442px;top:177.216px;"><div style="width:0px;"><span id="txt3_1a0ee6ab" data-width="522.984375" style="left:9.6px;top:6.018px;">Nykyinen järjestely on tullut tiensä päähän. Eihän</span></div><div style="width:0px;"><span id="txt4_1a0ee6ab" data-width="522.902344" style="left:9.6px;top:34.818px;">työkykyasioita voi hoitaa liiketoiminnasta erillisinä</span></div><div style="width:0px;"><span id="txt5_1a0ee6ab" data-width="484.324219" style="left:9.6px;top:63.618px;">henkilöstöhallinnon ja työterveyden tehtävinä.</span></div></div></div></div>', '{"s":[{"t":"Tapausesimerkki\\n","f":{"p":[{"s":0,"l":16,"i":0,"r":[{"s":0,"l":16}]}]},"T":true},{"a":"Työnantaja jatkaa","b":"data\\/img13.png"},{"t":"Nykyinen järjestely on tullut tiensä päähän. Eihän työkykyasioita voi hoitaa liiketoiminnasta erillisinä henkilöstöhallinnon ja työterveyden tehtävinä.\\n","f":{"p":[{"s":0,"l":152,"i":0,"r":[{"s":0,"l":152}]}]}}]}');})();