(function(){var loadHandler=window['sl_{2A6DD8C6-E913-4680-8CC2-FED8121C1E3F}'];loadHandler&&loadHandler(0, '<div id="spr0_297552dd"><div id="spr1_297552dd" class="kern slide"><img id="img0_297552dd" src="data/img0.png" width="1280px" height="720px" alt="" style="left:0px;top:0px;"/><div id="spr3_297552dd" style="left:1253.365px;top:654.803px;"><div style="width:0px;"><span id="txt0_297552dd" class="nokern" data-width="68.973961" style="top:0.717px;">ILMARINEN</span></div></div><div id="spr4_297552dd" style="left:1253.365px;top:654.803px;"><div style="width:0px;"><span id="txt1_297552dd" class="nokern" data-width="68.973961" style="top:0.717px;">ILMARINEN</span></div></div></div><div id="spr2_297552dd" class="kern slide"><div id="spr5_297552dd" style="left:101.895px;top:267.189px;"><div style="width:0px;"><span id="txt2_297552dd" data-width="685.973328" style="left:202.719px;top:1.569px;">Hallitse sairauspoissaoloja</span></div></div><div id="spr6_297552dd" style="left:175px;top:360px;"><div style="width:0px;"><span id="txt3_297552dd" data-width="899.144531" style="left:9.6px;top:6.018px;">Sinun on tärkeää seurata sairauspoissaolojen määrää ja syitä sekä ryhtyä tarvittaviin</span></div><div style="width:0px;"><span id="txt4_297552dd" data-width="851.085938" style="left:9.6px;top:34.818px;">toimiin. Siihen sinulla on käytössäsi useita keinoja. Muista kuitenkin, että ihmiset</span></div><div style="width:0px;"><span id="txt5_297552dd" data-width="869.800781" style="left:9.6px;top:63.618px;">sairastavat aina jonkin verran. Jos sairauspoissaoloprosentti on kovin pieni, se voi</span></div><div style="width:0px;"><span id="txt6_297552dd" data-width="752.425781" style="left:9.6px;top:92.418px;">tarkoittaa sitä, että työntekijäsi tulevat sairaana töihin. Se ei ole tavoite.</span></div><div style="width:0px;"><span id="txt7_297552dd" data-width="868.429688" style="left:9.6px;top:150.018px;">Jos työntekijäsi sairastuu, yrityksessäsi on mahdollista tukea hänen työkykyään ja</span></div><div style="width:0px;"><span id="txt8_297552dd" data-width="707.039062" style="left:9.6px;top:178.818px;">turvallista työhön paluuta monin eri tavoin. Se on myös hyödyllistä.</span></div></div></div></div>', '{"s":[{"t":"Hallitse sairauspoissaoloja\\n","f":{"p":[{"s":0,"l":28,"i":0,"r":[{"s":0,"l":28}]}]},"T":true},{"t":"Sinun on tärkeää seurata sairauspoissaolojen määrää ja syitä sekä ryhtyä tarvittaviin toimiin. Siihen sinulla on käytössäsi useita keinoja. Muista kuitenkin, että ihmiset sairastavat aina jonkin verran. Jos sairauspoissaoloprosentti on kovin pieni, se voi tarkoittaa sitä, että työntekijäsi tulevat sairaana töihin. Se ei ole tavoite.\\n\\nJos työntekijäsi sairastuu, yrityksessäsi on mahdollista tukea hänen työkykyään ja turvallista työhön paluuta monin eri tavoin. Se on myös hyödyllistä.\\n","f":{"p":[{"s":0,"l":335,"i":0,"r":[{"s":0,"l":335}]},{"s":335,"l":1,"i":0,"r":[{"s":0,"l":1}]},{"s":336,"l":152,"i":0,"r":[{"s":0,"l":152}]}]}}]}');})();