(function(){var loadHandler=window['sl_{0172A081-5BED-4FAD-BF75-16463DBC8A2A}'];loadHandler&&loadHandler(3, '<div id="spr0_13eec2a"><div id="spr1_13eec2a" class="kern slide"><img id="img4_13eec2a" src="data/img0.png" width="1280px" height="720px" alt="" style="left:0px;top:0px;"/><div id="spr3_13eec2a" style="left:1253.365px;top:654.803px;"><div style="width:0px;"><span id="txt0_13eec2a" class="nokern" data-width="68.973961" style="top:0.717px;">ILMARINEN</span></div></div><div id="spr4_13eec2a" style="left:1253.365px;top:654.803px;"><div style="width:0px;"><span id="txt1_13eec2a" class="nokern" data-width="68.973961" style="top:0.717px;">ILMARINEN</span></div></div></div><div id="spr2_13eec2a" class="kern slide"><div id="spr5_13eec2a" style="left:11.339px;top:11.339px;"><img id="img0_13eec2a" src="data/img2.png" width="1257.75" height="690" alt="" style="left:-0.113px;top:-0.089px;"/></div><div id="spr6_13eec2a" style="left:155.733px;top:111.14px;"><div id="spr7_13eec2a" style="left:547.017px;top:53.86px;"><img id="img1_13eec2a" src="data/img5.png" width="92.25" height="47.25" alt=""/></div><div id="spr8_13eec2a" style="left:-5.733px;top:-1.64px;"><img id="img2_13eec2a" src="data/img6.png" width="561.75" height="367.5" alt=""/></div></div><div id="spr9_13eec2a" style="left:169.265px;top:124.376px;"><div style="width:0px;"><span id="txt2_13eec2a" data-width="436.171875" style="left:9.6px;top:6.018px;">Ryhdyimme kartoittamaan tilannettamme</span></div><div style="width:0px;"><span id="txt3_13eec2a" data-width="456.222656" style="left:9.6px;top:34.818px;">Mielellään työkykyä –mallin avulla yhdessä</span></div><div style="width:0px;"><span id="txt4_13eec2a" data-width="416.285156" style="left:9.6px;top:63.618px;">johdon, esihenkilöiden ja työntekijöitten</span></div><div style="width:0px;"><span id="txt5_13eec2a" data-width="82.710938" style="left:9.6px;top:92.418px;">kanssa.</span></div><div style="width:0px;"><span id="txt6_13eec2a" data-width="412.148438" style="left:9.6px;top:150.018px;">Aloitimme sillä, että pohdimme yksilön,</span></div><div style="width:0px;"><span id="txt7_13eec2a" data-width="430.945312" style="left:9.6px;top:178.818px;">työyhteisön, esihenkilön ja organisaation</span></div><div style="width:0px;"><span id="txt8_13eec2a" data-width="457.558594" style="left:9.6px;top:207.618px;">näkökulmasta työpaikalla vallitsevia arvoja.</span></div><div style="width:0px;"><span id="txt9_13eec2a" data-width="420.199219" style="left:9.6px;top:236.418px;">Sen jälkeen ryhdyimme tarkastelemaan</span></div><div style="width:0px;"><span id="txt10_13eec2a" data-width="470.871094" style="left:9.6px;top:265.218px;">rakenteita, voimavaroja, tukitoimia sekä sitä,</span></div><div style="width:0px;"><span id="txt11_13eec2a" data-width="438.972656" style="left:9.6px;top:294.018px;">miten työhön paluu ja kuntoutus toteutuu.</span></div></div><div id="spr10_13eec2a" style="left:667.408px;top:61.867px;"><img id="img3_13eec2a" src="data/img7.png" width="528" height="658.5" alt="" style="left:0.117px;top:-0.138px;"/></div><div id="spr11_13eec2a" style="left:54.167px;top:-142.702px;"><div style="width:0px;"><span id="txt12_13eec2a" data-width="447.946625" style="left:9.6px;top:81.757px;">Tapausesimerkki</span></div></div></div></div>', '{"s":[{"b":"data\\/img2.png"},{"b":"data\\/img4.png"},{"t":"Ryhdyimme kartoittamaan tilannettamme Mielellään työkykyä –mallin avulla yhdessä johdon, esihenkilöiden ja työntekijöitten kanssa. \\n\\nAloitimme sillä, että pohdimme yksilön, työyhteisön, esihenkilön ja organisaation näkökulmasta työpaikalla vallitsevia arvoja. Sen jälkeen ryhdyimme tarkastelemaan rakenteita, voimavaroja, tukitoimia sekä sitä, miten työhön paluu ja kuntoutus toteutuu.\\n","f":{"p":[{"s":0,"l":132,"i":0,"r":[{"s":0,"l":132}]},{"s":132,"l":1,"i":0,"r":[{"s":0,"l":1}]},{"s":133,"l":253,"i":0,"r":[{"s":0,"l":253}]}]}},{"b":"data\\/img7.png"},{"t":"Tapausesimerkki\\n","f":{"p":[{"s":0,"l":16,"i":0,"r":[{"s":0,"l":16}]}]},"T":true}]}');})();