(function(){var loadHandler=window['sl_{B4CB9426-E939-4F55-AC56-955DFC56CFE5}'];loadHandler&&loadHandler(5, '<div id="spr0_19ba0174"><div id="spr1_19ba0174" class="kern slide"><img id="img4_19ba0174" src="data/img0.png" width="1280px" height="720px" alt="" style="left:0px;top:0px;"/><div id="spr3_19ba0174" style="left:1253.365px;top:654.803px;"><div style="width:0px;"><span id="txt0_19ba0174" class="nokern" data-width="68.973961" style="top:0.717px;">ILMARINEN</span></div></div><div id="spr4_19ba0174" style="left:1253.365px;top:654.803px;"><div style="width:0px;"><span id="txt1_19ba0174" class="nokern" data-width="68.973961" style="top:0.717px;">ILMARINEN</span></div></div></div><div id="spr2_19ba0174" class="kern slide"><div id="spr5_19ba0174" style="left:11.339px;top:15.118px;"><img id="img0_19ba0174" src="data/img3.png" width="1257.75" height="697.5" alt="" style="left:-0.113px;top:-0.066px;"/></div><div id="spr6_19ba0174" style="left:229.333px;top:82.225px;"><div id="spr7_19ba0174" style="left:678.167px;top:42.275px;"><img id="img1_19ba0174" src="data/img16.png" width="86.25" height="39.75" alt=""/></div><div id="spr8_19ba0174" style="left:-5.833px;top:-1.975px;"><img id="img2_19ba0174" src="data/img17.png" width="693" height="232.5" alt=""/></div></div><div id="spr9_19ba0174" style="left:54.167px;top:-142.702px;"><div style="width:0px;"><span id="txt2_19ba0174" data-width="447.946625" style="left:9.6px;top:61.543px;">Tapausesimerkki</span></div></div><div id="spr10_19ba0174" style="left:922px;top:48.121px;"><img id="img3_19ba0174" src="data/img15.png" width="319.5" height="672" alt="Työnantaja selittää" style="left:-0px;top:-0.045px;"/></div><div id="spr11_19ba0174" style="left:244.718px;top:100.669px;"><div style="width:0px;"><span id="txt3_19ba0174" data-width="601.593750" style="left:9.6px;top:6.018px;">Ymmärsimme samalla, että työn kehittäminen ei olekaan</span></div><div style="width:0px;"><span id="txt4_19ba0174" data-width="628.277344" style="left:9.6px;top:34.818px;">projekti vaan jatkuva prosessi. Opimme, että jos haluamme</span></div><div style="width:0px;"><span id="txt5_19ba0174" data-width="506.894531" style="left:9.6px;top:63.618px;">päästä liiketoiminnassa ja  työkykyjohtamisessa</span></div><div style="width:0px;"><span id="txt6_19ba0174" data-width="625.617188" style="left:9.6px;top:92.418px;">asettamiimme tavoitteisiin, meidän on huomioitava ihmisen</span></div><div style="width:0px;"><span id="txt7_19ba0174" data-width="603.000000" style="left:9.6px;top:121.218px;">ominaisuudet työn suunnittelussa ja kehittämisessä koko</span></div><div style="width:0px;"><span id="txt8_19ba0174" data-width="52.042969" style="left:9.6px;top:150.018px;">ajan.</span></div></div></div></div>', '{"s":[{"t":"Tapausesimerkki\\n","f":{"p":[{"s":0,"l":16,"i":0,"r":[{"s":0,"l":16}]}]},"T":true},{"a":"Työnantaja selittää","b":"data\\/img15.png"},{"t":"Ymmärsimme samalla, että työn kehittäminen ei olekaan projekti vaan jatkuva prosessi. Opimme, että jos haluamme päästä liiketoiminnassa ja  työkykyjohtamisessa asettamiimme tavoitteisiin, meidän on huomioitava ihmisen ominaisuudet työn suunnittelussa ja kehittämisessä koko ajan. \\n","f":{"p":[{"s":0,"l":281,"i":0,"r":[{"s":0,"l":281}]}]}}]}');})();