(function(){var loadHandler=window['sl_{FBC77F47-49EA-4BB5-B174-25566A78687B}'];loadHandler&&loadHandler(9, '<div id="spr0_54d713f"><div id="spr1_54d713f" class="kern slide"><img id="img1_54d713f" src="data/img0.png" width="1280px" height="720px" alt="" style="left:0px;top:0px;"/><div id="spr3_54d713f" style="left:1253.365px;top:654.803px;"><div style="width:0px;"><span id="txt0_54d713f" class="nokern" data-width="68.973961" style="top:0.717px;">ILMARINEN</span></div></div><div id="spr4_54d713f" style="left:1253.365px;top:654.803px;"><div style="width:0px;"><span id="txt1_54d713f" class="nokern" data-width="68.973961" style="top:0.717px;">ILMARINEN</span></div></div></div><div id="spr2_54d713f" class="kern slide"><div id="spr5_54d713f" style="left:54.167px;top:53.833px;"><div style="width:0px;"><span id="txt2_54d713f" data-width="562.506714" style="left:9.6px;top:-3.345px;">Työnantajan oikeudet</span></div></div><div id="spr6_54d713f" style="left:62.594px;top:183.439px;"><div style="width:0px;"><span id="txt3_54d713f" data-width="683.437500" style="left:9.6px;top:6.153px;">Lakiin perustuvan työnjohto-oikeuden nojalla työnantajalla</span></div><div style="width:0px;"><span id="txt4_54d713f" data-width="664.049438" style="left:9.6px;top:38.153px;">on oikeus järjestellä ja valvoa työtä sekä työmenetelmiä.</span></div><div style="width:0px;"><span id="txt5_54d713f" data-width="693.710938" style="left:9.6px;top:85.395px;">Velvollisuutesi on antaa tarpeellisia määräyksiä työntekijän</span></div><div style="width:0px;"><span id="txt6_54d713f" data-width="376.510406" style="left:9.6px;top:118.153px;">noudatettavaksi, muun muassa:</span></div><div style="width:0px;"><span id="txt7_54d713f" class="nokern relpos" dir="auto" style="left:46.267px;top:157.639px;">•</span> <span id="txt8_54d713f" class="relpos" data-width="197.460938" style="left:62.864px;top:157.639px;">mitä työtä tehdään</span></div><div style="width:0px;"><span id="txt9_54d713f" class="nokern relpos" dir="auto" style="left:46.267px;top:194.439px;">•</span> <span id="txt10_54d713f" class="relpos" data-width="214.792969" style="left:62.864px;top:194.439px;">missä työtä tehdään</span></div><div style="width:0px;"><span id="txt11_54d713f" class="nokern relpos" dir="auto" style="left:46.267px;top:231.239px;">•</span> <span id="txt12_54d713f" class="relpos" data-width="281.531250" style="left:62.864px;top:231.239px;">miten paljon työtä tehdään</span></div><div style="width:0px;"><span id="txt13_54d713f" class="nokern relpos" dir="auto" style="left:46.267px;top:268.039px;">•</span> <span id="txt14_54d713f" class="relpos" data-width="317.519531" style="left:62.864px;top:268.039px;">millainen on työn suoritustapa</span></div><div style="width:0px;"><span id="txt15_54d713f" class="nokern relpos" dir="auto" style="left:46.267px;top:304.839px;">•</span> <span id="txt16_54d713f" class="relpos" data-width="278.847656" style="left:62.864px;top:304.839px;">millaista laatua odotetaan.</span></div><div style="width:0px;"><span id="txt17_54d713f" data-width="698.164062" style="left:9.6px;top:397.394px;">Työnjohto-oikeuden käyttäminen ei ole kiusaamista, kun se</span></div><div style="width:0px;"><span id="txt18_54d713f" data-width="658.151001" style="left:9.6px;top:430.153px;">tapahtuu asiallisesti, johdonmukaisesti, tasapuolisesti ja</span></div><div style="width:0px;"><span id="txt19_54d713f" data-width="357.239563" style="left:9.6px;top:462.153px;">työehtosopimuksen puitteissa.</span></div></div><div id="spr7_54d713f" style="left:816.654px;"><img id="img0_54d713f" src="data/img27.png" width="463.5" height="720" alt="Kaksi henkilöä keskustelee tietokoneen äärellä" style="left:-0.058px;"/></div></div></div>', '{"s":[{"t":"Työnantajan oikeudet\\n","f":{"p":[{"s":0,"l":21,"i":0,"r":[{"s":0,"l":21}]}]},"T":true},{"t":"Lakiin perustuvan työnjohto-oikeuden nojalla työnantajalla on oikeus järjestellä ja valvoa työtä sekä työmenetelmiä. \\nVelvollisuutesi on antaa tarpeellisia määräyksiä työntekijän noudatettavaksi, muun muassa: \\nmitä työtä tehdään\\nmissä työtä tehdään\\nmiten paljon työtä tehdään\\nmillainen on työn suoritustapa\\nmillaista laatua odotetaan. \\n\\nTyönjohto-oikeuden käyttäminen ei ole kiusaamista, kun se tapahtuu asiallisesti, johdonmukaisesti, tasapuolisesti ja työehtosopimuksen puitteissa. \\n","f":{"p":[{"s":0,"l":118,"i":0,"r":[{"s":0,"l":118}]},{"s":118,"l":92,"i":0,"r":[{"s":0,"l":92}]},{"s":210,"l":19,"i":1,"b":"u","r":[{"s":0,"l":19}]},{"s":229,"l":20,"i":1,"b":"u","r":[{"s":0,"l":20}]},{"s":249,"l":27,"i":1,"b":"u","r":[{"s":0,"l":27}]},{"s":276,"l":31,"i":1,"b":"u","r":[{"s":0,"l":31}]},{"s":307,"l":29,"i":1,"b":"u","r":[{"s":0,"l":29}]},{"s":336,"l":1,"i":0,"r":[{"s":0,"l":1}]},{"s":337,"l":148,"i":0,"r":[{"s":0,"l":148}]}]}},{"a":"Kaksi henkilöä keskustelee tietokoneen äärellä","b":"data\\/img27.png"}]}');})();