(function(){var loadHandler=window['sl_{2116F11B-50AB-4921-875E-DDC50ECC54B6}'];loadHandler&&loadHandler(16, '<div id="spr0_af75f8"><div id="spr1_af75f8" class="kern slide"><img id="img1_af75f8" src="data/img0.png" width="1280px" height="720px" alt="" style="left:0px;top:0px;"/><div id="spr3_af75f8" style="left:1253.365px;top:654.803px;"><div style="width:0px;"><span id="txt0_af75f8" class="nokern" data-width="68.973961" style="top:0.717px;">ILMARINEN</span></div></div><div id="spr4_af75f8" style="left:1253.365px;top:654.803px;"><div style="width:0px;"><span id="txt1_af75f8" class="nokern" data-width="68.973961" style="top:0.717px;">ILMARINEN</span></div></div></div><div id="spr2_af75f8" class="kern slide"><div id="spr5_af75f8" style="left:358.167px;top:64.033px;"><div style="width:0px;"><span id="txt2_af75f8" data-width="778.666748" style="left:9.6px;top:-3.345px;">Näin teimme sen käytännössä</span></div></div><div id="spr6_af75f8" style="left:26.25px;top:106.5px;"><img id="img0_af75f8" src="data/img42.png" width="352.5" height="594" alt="Työnantaja kertoo"/></div><div id="spr7_af75f8" style="left:358.167px;top:203.247px;"><div style="width:0px;"><span id="txt3_af75f8" data-width="803.255188" style="left:9.6px;top:6.153px;">Kun arvioimme yritykseni strategista työkykyjohtamisen järjestelmää</span></div><div style="width:0px;"><span id="txt4_af75f8" data-width="695.104126" style="left:9.6px;top:38.153px;">johtoryhmässä, huomasimme, ettei se toiminut kaikilta osin</span></div><div style="width:0px;"><span id="txt5_af75f8" data-width="161.575516" style="left:9.6px;top:70.153px;">suunnitellusti.</span></div><div style="width:0px;"><span id="txt6_af75f8" data-width="834.531250" style="left:9.6px;top:114.854px;">Meillä oli viimeisen vuoden aikana tapahtunut liiketoiminnassa muutos.</span></div><div style="width:0px;"><span id="txt7_af75f8" data-width="833.007812" style="left:9.6px;top:147.487px;">Se vaikutti myös esihenkilöiden toimintaan ja toimintamahdollisuuksiin.</span></div><div style="width:0px;"><span id="txt8_af75f8" data-width="856.744751" style="left:9.6px;top:192.188px;">Seuraamme pitkän aikavälin mittareina työntekijöitten sairauspoissaoloja</span></div><div style="width:0px;"><span id="txt9_af75f8" data-width="819.609375" style="left:9.6px;top:224.82px;">ja käyntien määrää työterveydessä. Huomasimme, että ne molemmat</span></div><div style="width:0px;"><span id="txt10_af75f8" data-width="210.481766" style="left:9.6px;top:256.82px;">alkoivat lisääntyä.</span></div><div style="width:0px;"><span id="txt11_af75f8" data-width="663.958313" style="left:9.6px;top:346.854px;">Kerron seuraavaksi, miten kehitimme työkykyjohtamisen</span></div><div style="width:0px;"><span id="txt12_af75f8" data-width="721.718750" style="left:9.6px;top:379.487px;">järjestelmäämme. Hyödynsimme siihen PDCA-mallia. Pääset</span></div><div style="width:0px;"><span id="txt13_af75f8" data-width="423.997375" style="left:9.6px;top:411.487px;">etenemään Seuraava –painikkeella.</span></div></div></div></div>', '{"s":[{"t":"Näin teimme sen käytännössä","f":{"p":[{"s":0,"l":27,"i":0,"r":[{"s":0,"l":27}]}]},"T":true},{"a":"Työnantaja kertoo","b":"data\\/img41.png"},{"t":"Kun arvioimme yritykseni strategista työkykyjohtamisen järjestelmää johtoryhmässä, huomasimme, ettei se toiminut kaikilta osin suunnitellusti. \\nMeillä oli viimeisen vuoden aikana tapahtunut liiketoiminnassa muutos. Se vaikutti myös esihenkilöiden toimintaan ja toimintamahdollisuuksiin. \\nSeuraamme pitkän aikavälin mittareina työntekijöitten sairauspoissaoloja ja käyntien määrää työterveydessä. Huomasimme, että ne molemmat alkoivat lisääntyä.\\n\\nKerron seuraavaksi, miten kehitimme työkykyjohtamisen järjestelmäämme. Hyödynsimme siihen PDCA-mallia. Pääset etenemään Seuraava –painikkeella.","f":{"p":[{"s":0,"l":144,"i":0,"r":[{"s":0,"l":144}]},{"s":144,"l":144,"i":0,"r":[{"s":0,"l":144}]},{"s":288,"l":157,"i":0,"r":[{"s":0,"l":157}]},{"s":445,"l":1,"i":0,"r":[{"s":0,"l":1}]},{"s":446,"l":143,"i":0,"r":[{"s":0,"l":143}]}]}}]}');})();