(function(){var loadHandler=window['sl_{2116F11B-50AB-4921-875E-DDC50ECC54B6}'];loadHandler&&loadHandler(8, '<div id="spr0_aef08b"><div id="spr1_aef08b" class="kern slide"><img id="img1_aef08b" src="data/img0.png" width="1280px" height="720px" alt="" style="left:0px;top:0px;"/><div id="spr3_aef08b" style="left:1253.365px;top:654.803px;"><div style="width:0px;"><span id="txt0_aef08b" class="nokern" data-width="68.973961" style="top:0.717px;">ILMARINEN</span></div></div><div id="spr4_aef08b" style="left:1253.365px;top:654.803px;"><div style="width:0px;"><span id="txt1_aef08b" class="nokern" data-width="68.973961" style="top:0.717px;">ILMARINEN</span></div></div><div id="svg0_aef08b" style="left:813.473px;"><svg width="470" height="720" viewBox="0 0 470 720"><path fill="#f7ede3" d="M0,0 h469.795 v720 h-469.795 Z"/></svg></div><div id="spr5_aef08b" style="left:813.473px;"><div style="width:0px;"><span id="txt2_aef08b" style="left:231.564px;top:346.818px;">,</span></div></div><div id="svg1_aef08b" style="left:813.473px;"><svg width="470" height="720" viewBox="0 0 470 720"><path fill="#f7ede3" d="M0,0 h469.795 v720 h-469.795 Z"/></svg></div></div><div id="spr2_aef08b" class="kern slide"><div id="spr6_aef08b" style="left:1020.025px;top:96.005px;"><img id="img0_aef08b" src="data/img28.png" width="57" height="57" alt="" style="left:-0.115px;top:-0.115px;"/></div><div id="spr7_aef08b" style="left:74.107px;top:53px;"><div style="width:0px;"><span id="txt3_aef08b" data-width="381.813293" style="left:9.6px;top:-3.345px;">Miten arvioitte</span></div><div style="width:0px;"><span id="txt4_aef08b" data-width="507.413361" style="left:9.6px;top:54.255px;">työkykyjohtamista?</span></div></div><div id="spr8_aef08b" style="left:74.107px;top:226.922px;"><div style="width:0px;"><span id="txt5_aef08b" data-width="541.002563" style="left:9.6px;top:6.153px;">Ota työkykyjohtamisen arvioinnissa huomioon</span></div><div style="width:0px;"><span id="txt6_aef08b" data-width="578.046875" style="left:9.6px;top:38.153px;">työkykyjohtamisen kokonaisuus ja sovita arviointi</span></div><div style="width:0px;"><span id="txt7_aef08b" data-width="456.484375" style="left:9.6px;top:70.153px;">yrityksesi kokoon, ominaisuuksiin sekä</span></div><div style="width:0px;"><span id="txt8_aef08b" data-width="518.723938" style="left:9.6px;top:102.153px;">työkykyjohtamisen malliin ja kypsyystasoon.</span></div><div style="width:0px;"><span id="txt9_aef08b" data-width="585.520813" style="left:9.6px;top:237.521px;">Paina Seuraava -painiketta ja tutustu, mitä asioita</span></div><div style="width:0px;"><span id="txt10_aef08b" data-width="412.135406" style="left:9.6px;top:270.153px;">teidän kannattaa yhdessä arvioida.</span></div></div><div id="spr9_aef08b" style="left:874.536px;top:265.511px;"><div style="width:0px;"><span id="txt11_aef08b" data-width="186.496002" style="left:96.013px;top:-32.782px;">Arviointi on</span></div><div style="width:0px;"><span id="txt12_aef08b" data-width="296.479980" style="left:41.347px;top:1.777px;">järjestelmällinen ja</span></div><div style="width:0px;"><span id="txt13_aef08b" data-width="347.615997" style="left:15.513px;top:36.337px;">dokumentoitu selvitys</span></div><div style="width:0px;"><span id="txt14_aef08b" data-width="298.079987" style="left:40.18px;top:70.897px;">siitä, onko toiminta</span></div><div style="width:0px;"><span id="txt15_aef08b" data-width="155.039993" style="left:111.847px;top:105.458px;">vastannut</span></div><div style="width:0px;"><span id="txt16_aef08b" data-width="319.776001" style="left:29.427px;top:140.017px;">suunnitelmia ja mitä</span></div><div style="width:0px;"><span id="txt17_aef08b" data-width="226.560028" style="left:76.013px;top:174.578px;">toiminnalla on</span></div><div style="width:0px;"><span id="txt18_aef08b" data-width="169.632004" style="left:104.593px;top:209.137px;">saavutettu.</span></div></div></div></div>', '{"s":[{"t":"Miten arvioitte työkykyjohtamista?","f":{"p":[{"s":0,"l":34,"i":0,"r":[{"s":0,"l":34}]}]},"T":true},{"t":"Ota työkykyjohtamisen arvioinnissa huomioon työkykyjohtamisen kokonaisuus ja sovita arviointi yrityksesi kokoon, ominaisuuksiin sekä työkykyjohtamisen malliin ja kypsyystasoon. \\n\\n\\nPaina Seuraava -painiketta ja tutustu, mitä asioita teidän kannattaa yhdessä arvioida.","f":{"p":[{"s":0,"l":178,"i":0,"r":[{"s":0,"l":178}]},{"s":178,"l":1,"i":0,"r":[{"s":0,"l":1}]},{"s":179,"l":1,"i":0,"r":[{"s":0,"l":1}]},{"s":180,"l":86,"i":0,"r":[{"s":0,"l":86}]}]}},{"t":"Arviointi on järjestelmällinen ja dokumentoitu selvitys siitä, onko toiminta vastannut suunnitelmia ja mitä toiminnalla on saavutettu. \\n","f":{"p":[{"s":0,"l":136,"i":0,"r":[{"s":0,"l":136}]}]}}]}');})();