(function(){var loadHandler=window['sl_{70D5EBE5-49C2-414A-B7F4-85B19EFE70CC}'];loadHandler&&loadHandler(3, '<div id="spr0_19d78c91"><div id="spr1_19d78c91" class="kern slide"><img id="img4_19d78c91" src="data/img0.png" width="1280px" height="720px" alt="" style="left:0px;top:0px;"/><div id="spr3_19d78c91" style="left:1253.365px;top:654.803px;"><div style="width:0px;"><span id="txt0_19d78c91" class="nokern" data-width="68.973961" style="top:0.717px;">ILMARINEN</span></div></div><div id="spr4_19d78c91" style="left:1253.365px;top:654.803px;"><div style="width:0px;"><span id="txt1_19d78c91" class="nokern" data-width="68.973961" style="top:0.717px;">ILMARINEN</span></div></div></div><div id="spr2_19d78c91" class="kern slide"><div id="spr5_19d78c91" style="left:11.339px;top:11.339px;"><img id="img0_19d78c91" src="data/img3.png" width="1257.75" height="697.5" alt="" style="left:-0.113px;top:-0.066px;"/></div><div id="spr6_19d78c91" style="left:195px;top:128.648px;"><div id="spr7_19d78c91" style="left:626.25px;top:47.602px;"><img id="img1_19d78c91" src="data/img8.png" width="81" height="43.5" alt=""/></div><div id="spr8_19d78c91" style="left:-5.25px;top:-1.898px;"><img id="img2_19d78c91" src="data/img9.png" width="639.75" height="259.5" alt=""/></div></div><div id="spr9_19d78c91" style="left:54.167px;top:-142.702px;"><div style="width:0px;"><span id="txt2_19d78c91" data-width="447.946625" style="left:9.6px;top:67.096px;">Tapausesimerkki</span></div></div><div id="spr10_19d78c91" style="left:814.5px;top:73.5px;"><img id="img3_19d78c91" src="data/img10.png" width="473.25" height="654.75" alt="Työnantaja jatkaa"/></div><div id="spr11_19d78c91" style="left:239.407px;top:166.819px;"><div style="width:0px;"><span id="txt3_19d78c91" data-width="485.519531" style="left:9.6px;top:6.018px;">Ymmärsimme lopulta, että työkykyä on tärkeä</span></div><div style="width:0px;"><span id="txt4_19d78c91" data-width="509.625000" style="left:9.6px;top:34.818px;">johtaa kuten liiketoiminnan muitakin osa-alueita.</span></div><div style="width:0px;"><span id="txt5_19d78c91" data-width="489.539062" style="left:9.6px;top:92.418px;">Otimme työkykyjohtamisen johdon asialistalle.</span></div><div style="width:0px;"><span id="txt6_19d78c91" data-width="530.871094" style="left:9.6px;top:121.218px;">Johtoryhmä määritti työkykyjohtamisen strategiset</span></div><div style="width:0px;"><span id="txt7_19d78c91" data-width="521.519531" style="left:9.6px;top:150.018px;">tavoitteet, seurattavat mittarit ja riittävät resurssit.</span></div></div></div></div>', '{"s":[{"t":"Tapausesimerkki\\n","f":{"p":[{"s":0,"l":16,"i":0,"r":[{"s":0,"l":16}]}]},"T":true},{"a":"Työnantaja jatkaa","b":"data\\/img7.png"},{"t":"Ymmärsimme lopulta, että työkykyä on tärkeä johtaa kuten liiketoiminnan muitakin osa-alueita. \\n\\nOtimme työkykyjohtamisen johdon asialistalle. Johtoryhmä määritti työkykyjohtamisen strategiset tavoitteet, seurattavat mittarit ja riittävät resurssit. \\n","f":{"p":[{"s":0,"l":95,"i":0,"r":[{"s":0,"l":95}]},{"s":95,"l":1,"i":0,"r":[{"s":0,"l":1}]},{"s":96,"l":154,"i":0,"r":[{"s":0,"l":154}]}]}}]}');})();