(function(){var loadHandler=window['sl_{70D5EBE5-49C2-414A-B7F4-85B19EFE70CC}'];loadHandler&&loadHandler(5, '<div id="spr0_19d79134"><div id="spr1_19d79134" class="kern slide"><img id="img0_19d79134" src="data/img0.png" width="1280px" height="720px" alt="" style="left:0px;top:0px;"/><div id="spr3_19d79134" style="left:1253.365px;top:654.803px;"><div style="width:0px;"><span id="txt0_19d79134" class="nokern" data-width="68.973961" style="top:0.717px;">ILMARINEN</span></div></div><div id="spr4_19d79134" style="left:1253.365px;top:654.803px;"><div style="width:0px;"><span id="txt1_19d79134" class="nokern" data-width="68.973961" style="top:0.717px;">ILMARINEN</span></div></div></div><div id="spr2_19d79134" class="kern slide"><div id="spr5_19d79134" style="left:133px;top:114.833px;"><div style="width:0px;"><span id="txt2_19d79134" data-width="850.480042" style="left:63.337px;top:1.895px;">”Työkykyjohtaminen on strategisella tasolla</span></div><div style="width:0px;"><span id="txt3_19d79134" data-width="784.520142" style="left:96.337px;top:49.895px;">silloin, kun johto miettii, kuinka saadaan</span></div><div style="width:0px;"><span id="txt4_19d79134" data-width="431.280029" style="left:273.083px;top:97.895px;">henkilöstö sitoutettua.</span></div><div style="width:0px;"><span id="txt5_19d79134" data-width="898.160156" style="left:39.25px;top:193.895px;">Jos keskijohto pohtii, miten ylin johto saadaan</span></div><div style="width:0px;"><span id="txt6_19d79134" data-width="863.320007" style="left:56.75px;top:241.895px;">sitoutettua työkykyjohtamiseen, on se jäänyt</span></div><div style="width:0px;"><span id="txt7_19d79134" data-width="439.400024" style="left:269.17px;top:289.895px;">operatiiviselle tasolle.”</span></div><div style="width:0px;"><span id="txt8_19d79134" data-width="442.112000" style="left:441.003px;top:450.021px;">Kari-Pekka Martimo, johtaja,</span></div><div style="width:0px;"><span id="txt9_19d79134" data-width="427.200012" style="left:441.003px;top:491.116px;">työkykyriskin ennakointi ja</span></div><div style="width:0px;"><span id="txt10_19d79134" data-width="140.255997" style="left:610.837px;top:529.516px;">tutkimus</span></div></div></div></div>', '{"s":[{"t":"”Työkykyjohtaminen on strategisella tasolla silloin, kun johto miettii, kuinka saadaan henkilöstö sitoutettua. \\u000B\\u000BJos keskijohto pohtii, miten ylin johto saadaan sitoutettua työkykyjohtamiseen, on se jäänyt operatiiviselle tasolle.”\\u000B\\t\\t\\u000B\\u000B\\t\\t\\t\\tKari-Pekka Martimo, johtaja, \\t\\t\\t\\t\\ttyökykyriskin ennakointi ja \\t\\t\\t\\t\\ttutkimus\\u000B\\n","f":{"p":[{"s":0,"l":317,"i":0,"r":[{"s":0,"l":231},{"s":231,"l":1,"b":true,"i":true},{"s":232,"l":85}]}]},"T":true}]}');})();