(function(){var loadHandler=window['sl_{799886E2-A052-42F9-B47F-77CC095E0A1C}'];loadHandler&&loadHandler(4, '<div id="spr0_28c4f6da"><div id="spr1_28c4f6da" class="kern slide"><img id="img4_28c4f6da" src="data/img0.png" width="1280px" height="720px" alt="" style="left:0px;top:0px;"/><div id="spr3_28c4f6da" style="left:1253.365px;top:654.803px;"><div style="width:0px;"><span id="txt0_28c4f6da" class="nokern" data-width="68.973961" style="top:0.717px;">ILMARINEN</span></div></div><div id="spr4_28c4f6da" style="left:1253.365px;top:654.803px;"><div style="width:0px;"><span id="txt1_28c4f6da" class="nokern" data-width="68.973961" style="top:0.717px;">ILMARINEN</span></div></div></div><div id="spr2_28c4f6da" class="kern slide"><div id="spr5_28c4f6da" style="left:11.339px;top:11.339px;"><img id="img0_28c4f6da" src="data/img3.png" width="1257.75" height="697.5" alt="" style="left:-0.113px;top:-0.066px;"/></div><div id="spr6_28c4f6da" style="left:71.953px;top:135.949px;"><div id="spr7_28c4f6da" style="left:726.046px;top:66.551px;"><img id="img1_28c4f6da" src="data/img12.png" width="92.25" height="56.25" alt=""/></div><div id="spr8_28c4f6da" style="left:-5.203px;top:-1.699px;"><img id="img2_28c4f6da" src="data/img13.png" width="740.25" height="354" alt=""/></div></div><div id="spr9_28c4f6da" style="left:54.167px;top:-142.702px;"><div style="width:0px;"><span id="txt2_28c4f6da" data-width="447.946625" style="left:9.6px;top:59.267px;">Tapausesimerkki</span></div></div><div id="spr10_28c4f6da" style="left:725.25px;top:115.5px;"><img id="img3_28c4f6da" src="data/img14.png" width="562.5" height="612.75" alt="Työnantaja selittää"/></div><div id="spr11_28c4f6da" style="left:92.917px;top:135.949px;"><div style="width:0px;"><span id="txt3_28c4f6da" data-width="621.679688" style="left:9.6px;top:34.818px;">Suunnitteluun osallistui HR-osasto yhdessä työntekijöitten,</span></div><div style="width:0px;"><span id="txt4_28c4f6da" data-width="616.335938" style="left:9.6px;top:63.618px;">esihenkilöiden, johdon ja työterveyden kanssa. Arvioimme</span></div><div style="width:0px;"><span id="txt5_28c4f6da" data-width="570.937500" style="left:9.6px;top:92.418px;">nykytilan mittaamalla kuormittavien työvaiheiden sekä</span></div><div style="width:0px;"><span id="txt6_28c4f6da" data-width="604.335938" style="left:9.6px;top:121.218px;">varhaisen tuen keskusteluiden määrän ja tarkastelemalla</span></div><div style="width:0px;"><span id="txt7_28c4f6da" data-width="266.812500" style="left:9.6px;top:150.018px;">sairauspoissaolotilastoja.</span></div><div style="width:0px;"><span id="txt8_28c4f6da" data-width="476.226562" style="left:9.6px;top:207.618px;">Asetimme tavoitteeksi sairauspoissaolojen ja</span></div><div style="width:0px;"><span id="txt9_28c4f6da" data-width="569.636719" style="left:9.6px;top:236.418px;">työkyvyttömyyseläkkeiden alkavuuden vähentämisen.</span></div><div style="width:0px;"><span id="txt10_28c4f6da" data-width="601.617188" style="left:9.6px;top:265.218px;">Seuraavaksi suunnittelimme keinot, joilla voimme päästä</span></div><div style="width:0px;"><span id="txt11_28c4f6da" data-width="165.375000" style="left:9.6px;top:294.018px;">tavoitteisiimme.</span></div></div></div></div>', '{"s":[{"t":"Tapausesimerkki\\n","f":{"p":[{"s":0,"l":16,"i":0,"r":[{"s":0,"l":16}]}]},"T":true},{"a":"Työnantaja selittää","b":"data\\/img11.png"},{"t":"\\nSuunnitteluun osallistui HR-osasto yhdessä työntekijöitten, esihenkilöiden, johdon ja työterveyden kanssa. Arvioimme nykytilan mittaamalla kuormittavien työvaiheiden sekä varhaisen tuen keskusteluiden määrän ja tarkastelemalla sairauspoissaolotilastoja. \\n\\nAsetimme tavoitteeksi sairauspoissaolojen ja työkyvyttömyyseläkkeiden alkavuuden vähentämisen. Seuraavaksi suunnittelimme keinot, joilla voimme päästä tavoitteisiimme.\\n","f":{"p":[{"s":0,"l":1,"i":0,"r":[{"s":0,"l":1}]},{"s":1,"l":255,"i":0,"r":[{"s":0,"l":255}]},{"s":256,"l":1,"i":0,"r":[{"s":0,"l":1}]},{"s":257,"l":168,"i":0,"r":[{"s":0,"l":168}]}]}}]}');})();