Vahvista työkykyä


Työkykyjohtaminen luo tuottavuutta ja menestystä.

Kuinka vahvistat työntekijöidesi työkykyä?

Parhaiten turvaat työkyvyn, kun johdat sitä. Seuraa työntekijöidesi vointia ja reagoi ajoissa. Rakenna työkyvyn johtamisen malli, aseta tavoitteet ja seuraa tuloksia.   

Katso video

Hymy on vakava asia.

Sijoita hymyyn. Saat menestystä, tuottavuutta ja työkykyä.

Keinot hymyn kuuluvat asiakasetuihimme ja ovat sinulle maksuttomia.

Mitkä sopivat parhaiten sinun yrityksellesi?

Tee testi

background

KUINKA TYÖHYVINVOINTI VAIKUTTAA LIIKETULOKSEEN?

Työkyvyn johtaminen osaksi arkea esimiesten avulla

Jotta työkyvyn johtamisesta tulee osa yrityksesi arkea, lähesty esimiehiä.

Huomioi hiljaiset signaalit

Kehota esimiehiä seuraamaan hiljaisia signaaleja. Kuten sitä, tuntuuko työntekijän motivaatio katoavan, onko hän alkanut eristäytyä työkavereistaan tai onko hänelle tullut vaikeuksia keskittyä työhönsä. 

Käy läpi varhaisen tuen malli:

  • Varmista, että tilanteisiin puututaan mahdollisimman ennakoivasti
  • Aseta mallin käyttöön tavoitteet ja mittarit

Tarkkaile poissaoloja

Kehota esimiehiä seuraamaan poissaolojen määrää ja syitä. Jos työntekijä on usein sairaana tai hänelle sattuu usein tapaturmia, syyn selvittäminen on paitsi järkevää, myös inhimillistä. Oli poissaolon syynä työ tai ei. 

Varhaisen tuen mallin vinkkejä:

  • Tarkista ja tiedota sairauslomapäivien raja-arvoista
  • Ota tarvittaessa käyttöön korvaava/kevennetty työ, osasairauspäiväraha ja Ilmarisen ammatillinen kuntoutus

Puutu ajoissa

Kehota esimiehiä ottamaan asia puheeksi ajoissa. Mitä aikaisemmin esimies puuttuu asiaan, sitä enemmän työntekijällä ja hänellä on käytettävissä keinoja siihen, että työntekijän työkyky säilyy.  

Varhaisen tuen malli käytännössä:

  • Varmista, tarvitsevatko esimiehet valmennusta mallin käyttöön
  • Kartoita työterveyshuollon kanssa pitkällä sairauslomalla olevien tilanteita

Kirjaa tavoitteet ylös

Kehota esimiehiä kirjaamaan keskustelun lopputulos ylös. Näin sekä työntekijälle että esimiehelle syntyy yhteinen käsitys siitä, mitä he sopivat sekä mihin he aikovat pyrkiä ja miten. Silloin heidän on helppo seurata tuloksia. 

Varmista myös työterveyshuolto-yhteistyön tavoitteet:

  • Aseta mittarit ja toimintasuunnitelma yhteistoiminnalle
  • Sopikaa selkeästi, millaista palvelua yrityksesi tarvitsee

Tutki vaihtoehtoja

Kehota esimiehiä selvittämään, voiko työtehtäviä muuttaa. Voisiko työntekijä ryhtyä tekemään vanhaa työtä uudella tavalla? Tai kokonaan uutta työtä? Tilapäisesti tai kokonaan. 

Toimi yhdessä työterveyshuollon kanssa:

  • Pidä yhteisiä palavereja ja aseta yhteisiä tavoitteita
  • Varmista, että Kela-korvausten edellyttämä työpaikka- selvitys on tehty

Etsi tukea työhönpaluuseen

Kehota esimiehiä hyödyntämään työhönpaluun tukimuotoja. Työntekijä voi saada osasairauspäivärahaa Kelasta. Tai hän voi hakea jotain ammatillisen kuntoutuksen viidestä vaihtoehdosta. Ja saada niihin Ilmariselta taloudellista tukea.

Edistä työhönpaluuta:

  • Varmista, että työntekijöiden tilanteet huomioidaan yksilöllisesti
  • Kartoita toimintasuunnitelmia jo ennakoivasti
  • Tarkista, että esimiehet perehtyvät tukimuotoihin

Palvelumme sinulle

Tulevat Parempaa työeläämää -valmennukset

5

syyskuu

ke 5.9.2018 klo 8:30-16:00

Työkykyjohtaminen ja varhainen tuki Jyväskylä 5.9.2018

Scandic Jyväskylä, Vapaudenkatu 73, 40100 Jyväskylä

6

syyskuu

to 6.9.2018 klo 8:30-13:00

Vahvistava työyhteisö Oulu 6.9.2018

Scandic Oulu, Saaristonkatu 4, 90100 Oulu

6

syyskuu

to 6.9.2018 klo 8:30-13:00

Oivaltava oppiminen työelämässä Helsinki 6.9.2018

Ilmarinen, Porkkalankatu 1, 00180 Helskinki

Katso kaikki valmennuksia

Työkykyjohtamisella tuottavuutta ja menestystä

background

Oletko työnantaja? Kuntoutus kannattaa työnantajallekin!

 

Valmentamo – Ilmarisen koulutukset ja valmennukset

 

 

Luotaamo – kartoita työyhteisösi vire

 

Miten asiakkaamme sen tekevät?

 

Asiantuntijayritys

Yritys halusi henkilöstölle kattavamman työterveyshuollon. Vaihtoehdoksi nousi lisäturvan hoitaminen vakuutuksella, joka korvaa kattavasti myös operaatiot. Lisähintaa tästä ratkaisusta ei tullut, sillä samassa yhteydessä päivitettiin lakisääteinen tapaturmavakuutus ja vapaa-ajan tapaturmavakuutus. Tällä ratkaisulla parannettiin työnantajamielikuvaa, ja helpotettiin käytännön asioiden hoitoa kuten laskujen määrää ja selvittelyä, sekä kustannusten ennakointia. 

 

Euroports: Työhyvinvointi on yhteistyötä

Viime vuonna Europortsin Rauman yksikkö tarttui toden teolla toimeen ja aloitti tiiviin työhyvinvointiyhteistyön Ilmarisen kanssa. Samalla uudistettiin myös terveyshuoltoyhteistyötä. Kolmikantayhteistyön tiivistäminen kumppanuudeksi on muun muassa laskenut yrityksen maksuluokan seitsemästä kolmeen.

Lue koko artikkeli

 

Vähittäiskauppaketju

Kansainvälisen kauppaketjun Suomen yhtiössä toimitaan erittäin matalalla organisaatiolla, eikä henkilöstöhallintoon ole ollut resursseja. Sairauspoissaoloja on epätasaisesti eri myymälöissä, joissain paljon. Yhden myymäläpäällikön toimenkuvaa päätettiin muuttaa niin, että hän ottaa osa-aikaisesti henkilöstöasiat vastuulleen. Samalla koottiin työsuojeluryhmä, jonka tehtäväkuvaa laajennettiin myös kehitysasioihin. Yrityksessä lisättiin mukautettua työtä pitkien sairaslomien sijaan. Yhtiössä myös kehitettiin mukautettuun työhön johtavia keinoja, kuten esimerkiksi selkähaaste ja seisomishaaste, joiden avulla on helpompi ottaa mukautettu työ puheeksi ja käytäntöön kaikissa myymälöissä.

Tilaa Parempaa työelämää -polun viittä eri työhyvinvoinnin teemaa käsittelevät sähköpostikirjeet. Lopuksi saat polun suorittamisesta diplomin!

Lähettämällä lomakkeen hyväksyt, että käsittelemme antamiasi tietoja Ilmarisen tietosuojaperiaatteiden mukaisesti. Tutustuthan tietosuojaperiaatteisiimme täällä.

Voit peruuttaa uutiskirjeiden vastaanottamisen milloin haluat. Ilmarisen rekisteriselosteet

PAREMPAA ELÄMÄÄ -BLOGI

Anna nuoren työkaverin löytää oma ääni >
15.6.2018
Työelämä, Työhyvinvointi, Työkyky, Esimiestyö, Hyvinvointi, Työura, Työyhteisö
Tärkein työelämätaito, jonka tarvitset >
6.6.2018
Johtaminen, Työelämä, Työhyvinvointi, Työkyky, Työelämän muutos

Seuraa blogia

Katso videot Parempaa työelämää -soittolistaltamme

Parempaa työelämää: Tunnista nykytila ja rakenna polku

Parempaa työelämää: Tunnista nykytila ja rakenna polku

Parempaa työelämää: Rakenna taitava työyhteisö

Parempaa työelämää: Rakenna taitava työyhteisö

Parempaa työelämää: Turvaa työkyky

Parempaa työelämää: Turvaa työkyky

Parempaa työelämää: Kehity esimiehenä

Parempaa työelämää: Kehity esimiehenä

Parempaa työelämää: Voi hyvin

Parempaa työelämää: Voi hyvin