Vahvista työkykyä


Työkykyjohtaminen luo tuottavuutta ja menestystä.

Kuinka vahvistat työntekijöidesi työkykyä?

Parhaiten turvaat työkyvyn, kun johdat sitä. Seuraa työntekijöidesi vointia ja reagoi ajoissa. Rakenna työkyvyn johtamisen malli, aseta tavoitteet ja seuraa tuloksia.   

Katso video

Hymy on vakava asia.

Sijoita hymyyn. Saat menestystä, tuottavuutta ja työkykyä.

Keinot hymyn kuuluvat asiakasetuihimme ja ovat sinulle maksuttomia.

Mitkä sopivat parhaiten sinun yrityksellesi?

Tee testi

background

KUINKA TYÖHYVINVOINTI VAIKUTTAA LIIKETULOKSEEN?

Työkyvyn johtaminen osaksi arkea esimiesten avulla

Jotta työkyvyn johtamisesta tulee osa yrityksesi arkea, lähesty esimiehiä.

Huomioi hiljaiset signaalit

Kehota esimiehiä seuraamaan hiljaisia signaaleja. Kuten sitä, tuntuuko työntekijän motivaatio katoavan, onko hän alkanut eristäytyä työkavereistaan tai onko hänelle tullut vaikeuksia keskittyä työhönsä. 

Käy läpi varhaisen tuen malli:

  • Varmista, että tilanteisiin puututaan mahdollisimman ennakoivasti
  • Aseta mallin käyttöön tavoitteet ja mittarit

Tarkkaile poissaoloja

Kehota esimiehiä seuraamaan poissaolojen määrää ja syitä. Jos työntekijä on usein sairaana tai hänelle sattuu usein tapaturmia, syyn selvittäminen on paitsi järkevää, myös inhimillistä. Oli poissaolon syynä työ tai ei. 

Varhaisen tuen mallin vinkkejä:

  • Tarkista ja tiedota sairauslomapäivien raja-arvoista
  • Ota tarvittaessa käyttöön korvaava/kevennetty työ, osasairauspäiväraha ja Ilmarisen ammatillinen kuntoutus

Puutu ajoissa

Kehota esimiehiä ottamaan asia puheeksi ajoissa. Mitä aikaisemmin esimies puuttuu asiaan, sitä enemmän työntekijällä ja hänellä on käytettävissä keinoja siihen, että työntekijän työkyky säilyy.  

Varhaisen tuen malli käytännössä:

  • Varmista, tarvitsevatko esimiehet valmennusta mallin käyttöön
  • Kartoita työterveyshuollon kanssa pitkällä sairauslomalla olevien tilanteita

Kirjaa tavoitteet ylös

Kehota esimiehiä kirjaamaan keskustelun lopputulos ylös. Näin sekä työntekijälle että esimiehelle syntyy yhteinen käsitys siitä, mitä he sopivat sekä mihin he aikovat pyrkiä ja miten. Silloin heidän on helppo seurata tuloksia. 

Varmista myös työterveyshuolto-yhteistyön tavoitteet:

  • Aseta mittarit ja toimintasuunnitelma yhteistoiminnalle
  • Sopikaa selkeästi, millaista palvelua yrityksesi tarvitsee

Tutki vaihtoehtoja

Kehota esimiehiä selvittämään, voiko työtehtäviä muuttaa. Voisiko työntekijä ryhtyä tekemään vanhaa työtä uudella tavalla? Tai kokonaan uutta työtä? Tilapäisesti tai kokonaan. 

Toimi yhdessä työterveyshuollon kanssa:

  • Pidä yhteisiä palavereja ja aseta yhteisiä tavoitteita
  • Varmista, että Kela-korvausten edellyttämä työpaikka- selvitys on tehty

Etsi tukea työhönpaluuseen

Kehota esimiehiä hyödyntämään työhönpaluun tukimuotoja. Työntekijä voi saada osasairauspäivärahaa Kelasta. Tai hän voi hakea jotain ammatillisen kuntoutuksen viidestä vaihtoehdosta. Ja saada niihin Ilmariselta taloudellista tukea.

Edistä työhönpaluuta:

  • Varmista, että työntekijöiden tilanteet huomioidaan yksilöllisesti
  • Kartoita toimintasuunnitelmia jo ennakoivasti
  • Tarkista, että esimiehet perehtyvät tukimuotoihin

Palvelumme sinulle

Tulevat Parempaa työeläämää -valmennukset

6

helmikuu

ti 6.2.2018 klo 8:30-16:00

Johda itsesi parempaan vireeseen 6.2.2018, Lahti

Sibeliustalo, Ankkurinkatu 7, 15140 Lahti

6

helmikuu

ti 6.2.2018 klo 8:30-16:00

Ihmisten johtamisen perusteet 6.2.2018, Helsinki

Porkkalankatu 1, 00180 Helsinki

7

helmikuu

ke 7.2.2018 klo 8:30-16:00

Aivoravistelu 7.2.2018, Turku

Radisson Blu Marina Palace, Linnankatu 32, 20100 Turku

Katso kaikki valmennuksia

Työkykyjohtamisella tuottavuutta ja menestystä

background

Oletko työnantaja? Kuntoutus kannattaa työnantajallekin!

 

Valmentamo – Ilmarisen koulutukset ja valmennukset

 

 

Luotaamo – kartoita työyhteisösi vire

 

Miten asiakkaamme sen tekevät?

 

Asiantuntijayritys

Yritys halusi henkilöstölle kattavamman työterveyshuollon. Vaihtoehdoksi nousi lisäturvan hoitaminen vakuutuksella, joka korvaa kattavasti myös operaatiot. Lisähintaa tästä ratkaisusta ei tullut, sillä samassa yhteydessä päivitettiin lakisääteinen tapaturmavakuutus ja vapaa-ajan tapaturmavakuutus. Tällä ratkaisulla parannettiin työnantajamielikuvaa, ja helpotettiin käytännön asioiden hoitoa kuten laskujen määrää ja selvittelyä, sekä kustannusten ennakointia. 

 

Euroports: Työhyvinvointi on yhteistyötä

Viime vuonna Europortsin Rauman yksikkö tarttui toden teolla toimeen ja aloitti tiiviin työhyvinvointiyhteistyön Ilmarisen kanssa. Samalla uudistettiin myös terveyshuoltoyhteistyötä. Kolmikantayhteistyön tiivistäminen kumppanuudeksi on muun muassa laskenut yrityksen maksuluokan seitsemästä kolmeen.

Lue koko artikkeli

 

Vähittäiskauppaketju

Kansainvälisen kauppaketjun Suomen yhtiössä toimitaan erittäin matalalla organisaatiolla, eikä henkilöstöhallintoon ole ollut resursseja. Sairauspoissaoloja on epätasaisesti eri myymälöissä, joissain paljon. Yhden myymäläpäällikön toimenkuvaa päätettiin muuttaa niin, että hän ottaa osa-aikaisesti henkilöstöasiat vastuulleen. Samalla koottiin työsuojeluryhmä, jonka tehtäväkuvaa laajennettiin myös kehitysasioihin. Yrityksessä lisättiin mukautettua työtä pitkien sairaslomien sijaan. Yhtiössä myös kehitettiin mukautettuun työhön johtavia keinoja, kuten esimerkiksi selkähaaste ja seisomishaaste, joiden avulla on helpompi ottaa mukautettu työ puheeksi ja käytäntöön kaikissa myymälöissä.

Tilaa Parempaa työelämää -polun viittä eri työhyvinvoinnin teemaa käsittelevät sähköpostikirjeet. Lopuksi saat polun suorittamisesta diplomin!

Voit peruuttaa uutiskirjeiden vastaanottamisen milloin haluat. Ilmarisen rekisteriselosteet

PAREMPAA ELÄMÄÄ -BLOGI

#MeToo – Miksi Suomen yritysmaailma vaikenee? >
7.12.2017
Työelämä, Työhyvinvointi, Vastuullisuus, Esimiestyö, Hyvinvointi, Työura, Työyhteisö, Yrityskulttuuri
Porrastreenaten kohti kuntohuippua >
27.11.2017
Työelämä, Työhyvinvointi, Työkyky, Hyvinvointi
Älä huido pimeässä – nosta työvire kattoon tutkitulla tiedolla >
23.11.2017
Henkilöstötuottavuus, Työelämä, Työhyvinvointi, Työkyky, Työnantaja, Esimiestyö, Hyvinvointi, Työyhteisö, Yrityskulttuuri
Olipa kerran esimies >
20.11.2017
Johtaminen, Työelämä, Työhyvinvointi, Työnantaja, Esimiestyö, Hyvinvointi, Työelämän muutos, Työyhteisö, Yrityskulttuuri
Muutos – mahdollisuus pysähtyä oman elämän äärelle >
14.11.2017
Ilmarinen, Johtaminen, Työelämä, Työhyvinvointi, Työkyky, Työelämän muutos, Työura, Työyhteisö
Muutosmyötätunto on tärkeä taito – pidä itsestäsi huolta muutoksessa >
10.11.2017
Työelämä, Työhyvinvointi, Työkyky, Hyvinvointi, Työelämän muutos, Työura, Työyhteisö, Yrityskulttuuri

Seuraa blogia

Katso videot Parempaa työelämää -soittolistaltamme

Parempaa työelämää: Tunnista nykytila ja rakenna polku

Parempaa työelämää: Tunnista nykytila ja rakenna polku

Parempaa työelämää: Rakenna taitava työyhteisö

Parempaa työelämää: Rakenna taitava työyhteisö

Parempaa työelämää: Turvaa työkyky

Parempaa työelämää: Turvaa työkyky

Parempaa työelämää: Kehity esimiehenä

Parempaa työelämää: Kehity esimiehenä

Parempaa työelämää: Voi hyvin

Parempaa työelämää: Voi hyvin