Yhtenä työyhteisönä


Työhyvinvointia luodaan yhdessä.

Miten rakennatte työpaikastanne parhaan – yhdessä?

Parhaat osaajat ovat parhaissa työpaikoissa. He toimivat yhtenä osana yhteisöä ja osaavat myös työskennellä yhtenä yhteisönä. Rakenna sen vuoksi sinun työpaikastasi paras. Sellainen, jossa jokainen auttaa itseään ja muita onnistumaan.

Katso video

Hymy on vakava asia.

Sijoita hymyyn. Saat menestystä, tuottavuutta ja työkykyä.

Keinot hymyn kuuluvat asiakasetuihimme ja ovat sinulle maksuttomia.

Mitkä sopivat parhaiten sinun yrityksellesi?

Tee testi

background

KUINKA TYÖHYVINVOINTI VAIKUTTAA LIIKETULOKSEEN?

Paras työyhteisö itsenäisesti muiden kanssa

Tarve oppia, tarve autonomiaan ja tarve liittyä muihin ihmisiin. Ne ovat meidän ihmisten kolme perustarvetta. Varmista, että yrityksesi tarjoaa edellytykset niiden täyttämiseen.

Tue oppimista johtamalla

Tuet tarvetta oppia, kun johdat osaamista. Silloin johdat paitsi tietoja ja taitoja, myös arvoja ja asenteita. Käynnistä osaamisen johtaminen hyödyntämällä oppimisen 10–20–70-sääntöä. Sen mukaan 10 prosenttia oppimisesta tapahtuu kouluttautumalla ja 20 prosenttia saamalla palautetta. Suurin osa oppimisesta, 70 prosenttia, tapahtuu työtä tekemällä.  

Vastuu kehittymisestä ja vuorovaikutustaidoista:

  • Ratkaisujen ja käytännön kehittämistoimien etsiminen
  • Omien ideoiden kehittely ja toisten ideoiden kuuntelu
  • Yhteen hiileen puhaltaminen ja parhaansa yrittäminen

Osallista koko työyhteisö

Ihmiset haluavat osallistua itseään koskevaan päätöksentekoon. Tue sen vuoksi ihmisten toista perustarvetta, tarvetta autonomiaan. Sen teet, kun otat työntekijät mukaan sopimaan työpaikkasi johtamiskäytännöistä ja muista henkilöstökäytännöistä sen sijaan, että esimiehet sopisivat niistä keskenään ja vain kertoisivat ne työntekijöille. Kun ihmiset jakavat näkemyksensä keskenään, tieto jalostuu. Ja yrityksesi saa käyttöönsä monipuolisen tietopaketin.

Vastuu omasta hyvinvoinnista:

  • Sitoutuneisuus omaa työtä, tiimiä ja työpaikkaa kohtaan
  • Jaksaminen, aikataulujen hallinta sekä elämän eri osa-alueiden tasapaino
  • Tietoisuus omista puheista, ajatuksista ja asenteesta
  • Aktiivinen tai passiivinen lähestymistapa muutoksissa

Vain itsensä johtajia voi johtaa

Kun työntekijät saavat mahdollisuuden osallistua, tuet samalla heidän kolmatta perustarvettaan, tarvetta liittyä muihin ihmisiin. Siinä, miten he toimivat yhdessä, jakavat ajatuksia ja näkevät, että he ovat osa työyhteisöä. Kun jokainen johtaa itseään ja toimii avoimesti ja arvostavasti toisiaan kannustaen, työ sujuu. Ja yrityksesi kulkee kohti tavoitteitaan. 

Vastuu suhteessa työyhteisöön ja esimieheen:

  • Tiedon ja osaamisen avoin jakaminen sekä muiden oppimisen tukeminen 
  • Aktiivisuus kehittää työpaikan yhteisiä asioita hyvässä hengessä 
  • Kyky vastaanottaa ja antaa palautetta

Palvelumme sinulle

Tulevat Parempaa työelämää -valmennukset

6

helmikuu

ti 6.2.2018 klo 8:30-16:00

Johda itsesi parempaan vireeseen 6.2.2018, Lahti

Sibeliustalo, Ankkurinkatu 7, 15140 Lahti

6

helmikuu

ti 6.2.2018 klo 8:30-16:00

Ihmisten johtamisen perusteet 6.2.2018, Helsinki

Porkkalankatu 1, 00180 Helsinki

7

helmikuu

ke 7.2.2018 klo 8:30-16:00

Aivoravistelu 7.2.2018, Turku

Radisson Blu Marina Palace, Linnankatu 32, 20100 Turku

Katso kaikki valmennukset

Työkykyjohtamisella tuottavuutta ja menestystä

background

Parempaa työelämää -ohjaamo edistää työhyvinvointia

Tehokas työväline yrityksen työkyvystä, henkilöstöstä ja taloudesta vastaaville asiantuntijoille ja johdolle.

background

 

 

Asiakasetumme sinulle: 

Parempi Vire -mobiilisovellus

Haasta työyhteisösi tekemään tutkitusti parempia valintoja töissä ja vapaalla. Ota Parempi Vire käyttöön Luotaamossa.

background

 

Luotaamo – kartoita työyhteisösi vire

 

 

Valmentamo – Ilmarisen koulutukset ja valmennukset

 

Miten asiakkaamme sen tekevät?

 

Kuljetusyritys

Kuljetusyritys palkitsee pikkujoulujuhlassaan vuoden parhaan asiakaspalvelijan, tehokkaimman kuskin, tsempparin, työnjohtajan ja työntekijän. Arviot asiakaspalvelusta kysytään asiakkailta. Juhlassa valinnat perustellaan koko porukalle. Samassa yrityksessä halutaan hoitaa työhön perehdytys hyvin. Uusi kuski saa nimetyn perehdyttäjän, ja toimitusjohtaja haastattelee uuden kuskin parin viikon työssäolon jälkeen. Näin päästään nopeasti kiinni asioihin, jotka vaativat lisäopastusta. Uudelta kuskilta saadaan myös näkemystä yrityksen toiminnasta. Työntekijöitten sitoutuminen paranee ja perehtyminen tehostuu.

 

Hoiva-alan yritys

Hoiva-alan yrityksessä yövuoron ja aamuvuoron vaihtuessa yövuorolaiset videoivat kännykällä kokemuksensa ja havaintonsa yön kulusta ja lähettävät videon yhteiseen sähköpostiin. Töihin tulevat aamuvuorolaiset katsovat videon tuoreeltaan. Aikaa säästyy, kun kaikkien ei tarvitse olla samaan aikaan paikalla ja viesti välittyy samanlaisena kaikille. Tarvittaessa videon sisällön pystyy tarkistamaan päivän aikana. Uusi näppärä toimintapa on vaikuttanut yrityksen tiimihenkeen positiivisesti, ja vuorojen vaihtuessa säästetään aikaa sekä vältetään turhaa sähläystä.

 

Työyhteisövalmennus kasvatti henkilötuottavuutta

Työyhteisövalmennus poiki yhteiset pelisäännöt BE Groupille. Vuorovaikutustaidot kohenivat ja työyhteisön ilmapiiri parani. Valmennuksen ansiosta myös henkilöstötuottavuus kasvoi peräti 11 prosenttia.

Lue koko artikkeli

Tilaa Parempaa työelämää -polun viittä eri työhyvinvoinnin teemaa käsittelevät sähköpostikirjeet. Lopuksi saat polun suorittamisesta diplomin!

Voit peruuttaa uutiskirjeiden vastaanottamisen milloin haluat. Ilmarisen rekisteriselosteet

PAREMPAA ELÄMÄÄ -BLOGI

#MeToo – Miksi Suomen yritysmaailma vaikenee? >
7.12.2017
Työelämä, Työhyvinvointi, Vastuullisuus, Esimiestyö, Hyvinvointi, Työura, Työyhteisö, Yrityskulttuuri
Porrastreenaten kohti kuntohuippua >
27.11.2017
Työelämä, Työhyvinvointi, Työkyky, Hyvinvointi
Älä huido pimeässä – nosta työvire kattoon tutkitulla tiedolla >
23.11.2017
Henkilöstötuottavuus, Työelämä, Työhyvinvointi, Työkyky, Työnantaja, Esimiestyö, Hyvinvointi, Työyhteisö, Yrityskulttuuri
Olipa kerran esimies >
20.11.2017
Johtaminen, Työelämä, Työhyvinvointi, Työnantaja, Esimiestyö, Hyvinvointi, Työelämän muutos, Työyhteisö, Yrityskulttuuri
Muutos – mahdollisuus pysähtyä oman elämän äärelle >
14.11.2017
Ilmarinen, Johtaminen, Työelämä, Työhyvinvointi, Työkyky, Työelämän muutos, Työura, Työyhteisö
Muutosmyötätunto on tärkeä taito – pidä itsestäsi huolta muutoksessa >
10.11.2017
Työelämä, Työhyvinvointi, Työkyky, Hyvinvointi, Työelämän muutos, Työura, Työyhteisö, Yrityskulttuuri

Seuraa blogia

Katso videot Parempaa työelämää -soittolistaltamme

Parempaa työelämää: Tunnista nykytila ja rakenna polku

Parempaa työelämää: Tunnista nykytila ja rakenna polku

Parempaa työelämää: Rakenna taitava työyhteisö

Parempaa työelämää: Rakenna taitava työyhteisö

Parempaa työelämää: Turvaa työkyky

Parempaa työelämää: Turvaa työkyky

Parempaa työelämää: Kehity esimiehenä

Parempaa työelämää: Kehity esimiehenä

Parempaa työelämää: Voi hyvin

Parempaa työelämää: Voi hyvin