﻿<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<rss xmlns:a10="http://www.w3.org/2005/Atom" version="2.0">
  <channel>
    <title>Uusimmat artikkelit - Ilmarinen</title>
    <link>https://www.ilmarinen.fi/</link>
    <description>Uusimmat artikkelit</description>
    <lastBuildDate>Tue, 05 May 2026 09:29:40 Z</lastBuildDate>
    <a10:id>1183be26-3cc6-454b-9104-503b35b80d7c</a10:id>
    <item>
      <guid isPermaLink="false">149e55ab-7f4d-4f1e-8306-ad8c5bc6e7fa</guid>
      <link>https://www.ilmarinen.fi/ajankohtaista/blogit-ja-artikkelit/2026/nuori-yrittaja-tarttui-tilaisuuteen/</link>
      <category>Työelämä</category>
      <category>Yrittäjä</category>
      <category>Työnantaja</category>
      <category>Vakuuttaminen</category>
      <title>Rohkea hyppy tuntemattomaan - Nuori yrittäjä tarttui tilaisuuteen</title>
      <description>Kun Ellen Tahkola aloitti yrittäjänä vuoden 2025 alussa, kyse ei ollut pitkään hiotusta liikeideasta vaan tilaisuudesta, johon kannatti tarttua. Tahkola on yksi Pitala Oy:n kolmesta omistajasta ja toimii yhtiön toimitusjohtajana. Yritys jatkaa Jokioisissa jo parikymmentä vuotta toimineen pitaleipomon tarinaa Pita Factory -brändin alla.</description>
      <a10:updated>2026-05-05T09:29:40Z</a10:updated>
    </item>
    <item>
      <guid isPermaLink="false">e05f408a-7860-47ad-8a22-a7149f0647d4</guid>
      <link>https://www.ilmarinen.fi/ajankohtaista/blogit-ja-artikkelit/2026/tyokyvyn-johtaminen-ja-vastuullisuus-kulkevat-kasi-kadessa/</link>
      <category>Työkyky</category>
      <category>Johtaminen</category>
      <category>Työelämä</category>
      <category>Työnantaja</category>
      <title>Työkyvyn johtaminen ja vastuullisuus kulkevat käsi kädessä </title>
      <description>Vastuullisuus on yksi tärkeimmistä syistä yrityksissä johtaa työkykyä. Tämä käy ilmi Ilmarisen uudesta Työkykyjohtamisen tila 2026 -tutkimuksesta, jossa kysyimme yrityksiltä myös, miten sosiaalista vastuullisuutta johdetaan ja miten se heijastuu työkyvyn johtamiseen.</description>
      <a10:updated>2026-04-30T06:15:50Z</a10:updated>
    </item>
    <item>
      <guid isPermaLink="false">76a593e9-34ab-4b66-aba8-56e1c2b97a01</guid>
      <link>https://www.ilmarinen.fi/ajankohtaista/blogit-ja-artikkelit/blogikirjoitukset/erno-kiukkonen/miksi-tyokykydata-kuuluu-johtoryhman-poydalle/</link>
      <a10:author>
        <a10:name>Erno Kiukkonen</a10:name>
        <a10:uri>https://www.ilmarinen.fi/ajankohtaista/blogit-ja-artikkelit/blogikirjoitukset/erno-kiukkonen/</a10:uri>
      </a10:author>
      <category>Työkyky</category>
      <category>Johtaminen</category>
      <category>Työnantaja</category>
      <category>Vakuuttaminen</category>
      <category>Ilmarinen</category>
      <title>Miksi työkykydata kuuluu johtoryhmän pöydälle? </title>
      <description>Olen työurani aikana ollut mukana kehittämässä toimintamalleja useissa tilanteissa, joissa muutostarve on ollut suuri. Tavoitteena on ollut tehokkuuden, tuloksellisuuden ja asiakaskokemuksen parantaminen. Yhteinen nimittäjä näille uudistuksille on ollut digitalisaatio – eli tapa yhdistää liiketoiminta, prosessit ja teknologia uudella tavalla.
</description>
      <a10:updated>2026-04-23T07:47:55Z</a10:updated>
      <enclosure url="https://www.ilmarinen.fi/media_global/kuvapankki/6_henkilokuvat/blogi-kirjoittajakuva/erno_kiukkonen_blogikirjoittajakuva.png" type="image/png"></enclosure>
    </item>
    <item>
      <guid isPermaLink="false">a18c4737-dc01-4342-b9c5-9aa5f9be442f</guid>
      <link>https://www.ilmarinen.fi/ajankohtaista/blogit-ja-artikkelit/blogikirjoitukset/niina-hinkkanen/onko-vastuullisuudella-enaa-valia/</link>
      <a10:author>
        <a10:name>Niina Hinkkanen</a10:name>
        <a10:uri>https://www.ilmarinen.fi/ajankohtaista/blogit-ja-artikkelit/blogikirjoitukset/niina-hinkkanen/</a10:uri>
      </a10:author>
      <category>Työkyky</category>
      <category>Vastuullisuus</category>
      <category>Työelämä</category>
      <category>Ilmarinen</category>
      <title>Onko vastuullisuudella enää väliä?</title>
      <description>Vastuullisuustyötä haastetaan nyt monesta suunnasta, mutta sen tärkeys ei ole kadonnut mihinkään. Nyt onkin hyvä hetki erottautua muista ja osoittaa että vastuullisuus on tekoja, ei pelkkää puhetta verkkosivuilla. Tutkimuksemme mukaan yritykset ovat yhä onneksi valmiita panostamaan työntekijöidensä työkykyyn osana sosiaalista vastuutaan.</description>
      <a10:updated>2026-04-20T09:18:01Z</a10:updated>
      <enclosure url="https://www.ilmarinen.fi/media_global/kuvapankki/6_henkilokuvat/blogi-kirjoittajakuva/niina_hinkkanen_blogikirjoittaja.png" type="image/png"></enclosure>
    </item>
    <item>
      <guid isPermaLink="false">c62f417b-096b-45e2-93a2-d2c8b2dcd801</guid>
      <link>https://www.ilmarinen.fi/ajankohtaista/blogit-ja-artikkelit/blogikirjoitukset/jouni-vatanen/miksi-tekoaly-ei-nay-ilmarisen-suhdanneindeksissa/</link>
      <a10:author>
        <a10:name>Jouni Vatanen</a10:name>
        <a10:uri>https://www.ilmarinen.fi/ajankohtaista/blogit-ja-artikkelit/blogikirjoitukset/jouni-vatanen/</a10:uri>
      </a10:author>
      <category>Työelämä</category>
      <category>Yrittäjä</category>
      <category>Työnantaja</category>
      <category>Vakuuttaminen</category>
      <category>Ilmarinen</category>
      <title>Miksi tekoäly ei näy Ilmarisen suhdanneindeksissä?</title>
      <description>Tekoälystä puhutaan juuri nyt tavalla, josta voisi päätellä työelämän menneen jo kokonaan uusiksi. Uutisotsikoissa tekoäly uhkaa asiantuntijatyötä, korvaa tehtäviä ja mullistaa toimistot. Silti Ilmarisen suhdanneindeksissä tämä murros ei ainakaan vielä näy sillä tavalla kuin moni ehkä odottaisi.</description>
      <a10:updated>2026-04-16T07:00:36Z</a10:updated>
      <enclosure url="https://www.ilmarinen.fi/media_global/kuvapankki/6_henkilokuvat/blogi-kirjoittajakuva/jouni_vatanen_blogikirjoittaja-002.png" type="image/png"></enclosure>
    </item>
  </channel>
</rss>