Eri sukupolvien avokonttori – kesäduunin ei tarvitse olla bluesia
Ilmariseen saapuu kesätöihin milleniaaleja, joiden silmissä me keski-ikää lähentelevät vaikutamme todellisilta muinaisjäänteiltä. Eri-ikäiset ja eri elämänvaiheissa olevat työntekijät motivoituvatkin eri asioista.
Avokonttorista löytyy intohimoista golffaria, sukankutojaa ja kaikenkarvaista eläinystävää. On tiiviitä ystävyyssuhteita, jotka jatkuvat työpaikan ulkopuolella, mutta on myös vanhoja kiistoja ja mielensäpahoittaneita, joiden on vaikeaa päästää irti vanhoista pettymyksistä. Avokonttorissa on siis melkoinen kattaus porukkaa, joilla kaikilla tulisi olla sama suunta: se, jonka yritys on määritellyt.
Kesätyö on monelle nuorelle ensimmäinen kosketus oikeaan työelämään. Meidän konkareiden vastuulla on nuorelle jäävä muistijälki kesätyöstä. Millaisen kokemuksen kesätyöntekijä saa työkaveruudesta, työyhteisöstä ja yrityskulttuurista teidän organisaatiossanne?
Omat kokemukseni ensimmäisistä työpaikoistani ovat jääneet vahvasti mieleen. Työskentelin yhden kesän pankin tuotekehityspuolella ja minut otettiin heti osaksi porukkaa. Koin, että minua kohdeltiin ystävällisesti ja arvostavasti. Sain vahvan kokemuksen siitä, miten reilu esimies ja hyvä työyhteisö toimivat.
Opettele työyhteisötaidot
Olimmepa syntyneet millä vuosikymmenellä tahansa, on yksi asia, joka meidän kaikkien työntekijöiden tehtävään ja asemaan katsomatta tulisi hanskata: työyhteisötaidot. Ensimmäiseen työpaikkaan tullessa substanssiosaaminen ei välttämättä ole vielä kovin vahvaa, mutta hyvistä käytöstavoista ja niihin suoraan yhteydessä olevista työyhteisötaidoista tulisi olla jonkinlainen perusta.
Meidän, jotka olemme jo pidempään olleet työelämässä, tulee muistaa: pienistä teoista muodostuu toimintatapoja ja toimintatavoista yrityskulttuuri. Sillä on merkitystä, vaivaudutko vastaamaan työkaverisi tervehdykseen vai kuljetko ohi katse maahan luotuna. Pyydätkö samaan ruokapöytään istumaan vai käännätkö selkäsi?
Varmistetaan jokainen omalta osaltamme, että tänä vuonna kesäduunibluesin sijaan avokonttoreissamme soi kepeämpi jazz.
Vinkkejä kesätyöntekijälle
• Tule ajoissa töihin.
• Tervehdi työkaveria.
• Toimi yhteistyössä.
• Suhtaudu kiinnostuksella uusiin asioihin.
• Kysy rohkeasti neuvoa, jos jokin askarruttaa.
• Virheitä ei tarvitse pelätä.
Näin vakuutat kesätyöntekijäsi
Jos työntekijän kuukausipalkka on yli 59,36 euroa ja hän on 17-67 -vuotias, sinun tulee huolehtia työntekijän vakuuttamisesta (TyEL). Palkkatiedot tulee ilmoittaa tulorekisteriin viiden päivän kuluessa palkan maksamisesta. Ilmoittaminen on helppoa, vaihtoehtoinasi ovat muun muassa PikaPalkka®-, Palkka.fi- tai SuoraTyö.fi-palvelut. Jos sinulla on jo TyEL-vakuutus, ilmoita myös kesä- ja muiden tilapäisten työntekijöittesi palkkatiedot samaan TyEL-vakuutukseen.
Heta Warto-Tillander
yhteyspäällikkö
Ilmarinen
Lue lisää kesätyöntekijän vakuuttamisesta
Vakuuta työntekijäsi Ilmarisessa
Lisää aiheesta
Työnantajien välittäminen näkyy ja tuntuu
Työskentelen Ilmarisessa ammatillisen kuntoutuksen asiantuntijana. Me kuntoutusasiantuntijat autamme ihmisiä jatkamaan työelämässä vaivoista ja sairauksista huolimatta. Etsimme asiakkaillemme uusia, juuri heidän työkyvylleen sopivia tehtäviä ja koulutusta. Asiakkaideni työt jatkuvat ja mieleni kevenee. Työni on parhaimmillaan ihan mahtavaa!
Miten navigoin oikein osaamisen valtamerellä?
Muuttuvassa työelämässä osaaminen vanhenee ja uutta pitäisi oppia nopeammin kuin koskaan ennen. Kuulemma myös vapaa-aikaa pitäisi käyttää opiskeluun, jotta pysyy vauhdissa mukana. Mietitkö sinäkin, miten jaksat arjen pyörityksessä ja pidät samalla jatkuvasti omasta markkinakelpoisuudestasi huolta? Ainainen riittämättömyyden tunne ahdistaa.
Neljä askelta vaikuttavaan ergonomiaan
Monen tekijän tulee osua kohdalleen, kun tavoitteena on tukea työkykyä ja samalla saada aikaan sujuvaa työtä sekä tuottavuutta. Miten ja minkälainen ergonomia voi auttaa kohti haluttuja tuloksia?