Eri sukupolvien avokonttori – kesäduunin ei tarvitse olla bluesia
Ilmariseen saapuu kesätöihin milleniaaleja, joiden silmissä me keski-ikää lähentelevät vaikutamme todellisilta muinaisjäänteiltä. Eri-ikäiset ja eri elämänvaiheissa olevat työntekijät motivoituvatkin eri asioista.
Avokonttorista löytyy intohimoista golffaria, sukankutojaa ja kaikenkarvaista eläinystävää. On tiiviitä ystävyyssuhteita, jotka jatkuvat työpaikan ulkopuolella, mutta on myös vanhoja kiistoja ja mielensäpahoittaneita, joiden on vaikeaa päästää irti vanhoista pettymyksistä. Avokonttorissa on siis melkoinen kattaus porukkaa, joilla kaikilla tulisi olla sama suunta: se, jonka yritys on määritellyt.
Kesätyö on monelle nuorelle ensimmäinen kosketus oikeaan työelämään. Meidän konkareiden vastuulla on nuorelle jäävä muistijälki kesätyöstä. Millaisen kokemuksen kesätyöntekijä saa työkaveruudesta, työyhteisöstä ja yrityskulttuurista teidän organisaatiossanne?
Omat kokemukseni ensimmäisistä työpaikoistani ovat jääneet vahvasti mieleen. Työskentelin yhden kesän pankin tuotekehityspuolella ja minut otettiin heti osaksi porukkaa. Koin, että minua kohdeltiin ystävällisesti ja arvostavasti. Sain vahvan kokemuksen siitä, miten reilu esimies ja hyvä työyhteisö toimivat.
Opettele työyhteisötaidot
Olimmepa syntyneet millä vuosikymmenellä tahansa, on yksi asia, joka meidän kaikkien työntekijöiden tehtävään ja asemaan katsomatta tulisi hanskata: työyhteisötaidot. Ensimmäiseen työpaikkaan tullessa substanssiosaaminen ei välttämättä ole vielä kovin vahvaa, mutta hyvistä käytöstavoista ja niihin suoraan yhteydessä olevista työyhteisötaidoista tulisi olla jonkinlainen perusta.
Meidän, jotka olemme jo pidempään olleet työelämässä, tulee muistaa: pienistä teoista muodostuu toimintatapoja ja toimintatavoista yrityskulttuuri. Sillä on merkitystä, vaivaudutko vastaamaan työkaverisi tervehdykseen vai kuljetko ohi katse maahan luotuna. Pyydätkö samaan ruokapöytään istumaan vai käännätkö selkäsi?
Varmistetaan jokainen omalta osaltamme, että tänä vuonna kesäduunibluesin sijaan avokonttoreissamme soi kepeämpi jazz.
Vinkkejä kesätyöntekijälle
• Tule ajoissa töihin.
• Tervehdi työkaveria.
• Toimi yhteistyössä.
• Suhtaudu kiinnostuksella uusiin asioihin.
• Kysy rohkeasti neuvoa, jos jokin askarruttaa.
• Virheitä ei tarvitse pelätä.
Näin vakuutat kesätyöntekijäsi
Jos työntekijän kuukausipalkka on yli 59,36 euroa ja hän on 17-67 -vuotias, sinun tulee huolehtia työntekijän vakuuttamisesta (TyEL). Palkkatiedot tulee ilmoittaa tulorekisteriin viiden päivän kuluessa palkan maksamisesta. Ilmoittaminen on helppoa, vaihtoehtoinasi ovat muun muassa PikaPalkka®-, Palkka.fi- tai SuoraTyö.fi-palvelut. Jos sinulla on jo TyEL-vakuutus, ilmoita myös kesä- ja muiden tilapäisten työntekijöittesi palkkatiedot samaan TyEL-vakuutukseen.
Heta Warto-Tillander
yhteyspäällikkö
Ilmarinen
Lue lisää kesätyöntekijän vakuuttamisesta
Vakuuta työntekijäsi Ilmarisessa
Lisää aiheesta
Työeläke on osa elämää ja Ilmarinen yhteiskuntaa
Työurani Ilmarisessa päättyy helmikuussa 38 vuoden jälkeen. Olen saanut olla mukana hienossa tarinassa. Luon nyt muutaman katseen menneeseen, siihen, miten työeläke on elänyt ajassa ja muuttunut vuosikymmenten mittaan.
Inflaatio – toivotun vieraan epätoivottu paluu
Rahoitusmarkkinoita voidaan ajatella kansainvälisinä cocktail-kutsuina, joihin saapuu toivottuja ja usein myös pelättyjä vieraita. Rahoitusmarkkinat ovat kuin kaljakellunta Vantaanjoella: kukaan ei suoranaisesti ole isäntä, mutta tapahtuma kerää suuren osallistujamäärän.
Korona ravisteli HR-käytäntöjä – Muutos on mahdollisuus
Korona-ajan epävarmuus on luonut akuutin ja suuren kysynnän yhteiskunnalliselle viestinnälle ja ohjeistukselle, ja myös työnantajien viestintä- ja muutosaktiivisuudelle on ollut korostunut tarve. Korona on vauhdittanut henkilöstöjohtamisen käytäntöjen muotoilemista.