Eri sukupolvien avokonttori – kesäduunin ei tarvitse olla bluesia
Ilmariseen saapuu kesätöihin milleniaaleja, joiden silmissä me keski-ikää lähentelevät vaikutamme todellisilta muinaisjäänteiltä. Eri-ikäiset ja eri elämänvaiheissa olevat työntekijät motivoituvatkin eri asioista.
Avokonttorista löytyy intohimoista golffaria, sukankutojaa ja kaikenkarvaista eläinystävää. On tiiviitä ystävyyssuhteita, jotka jatkuvat työpaikan ulkopuolella, mutta on myös vanhoja kiistoja ja mielensäpahoittaneita, joiden on vaikeaa päästää irti vanhoista pettymyksistä. Avokonttorissa on siis melkoinen kattaus porukkaa, joilla kaikilla tulisi olla sama suunta: se, jonka yritys on määritellyt.
Kesätyö on monelle nuorelle ensimmäinen kosketus oikeaan työelämään. Meidän konkareiden vastuulla on nuorelle jäävä muistijälki kesätyöstä. Millaisen kokemuksen kesätyöntekijä saa työkaveruudesta, työyhteisöstä ja yrityskulttuurista teidän organisaatiossanne?
Omat kokemukseni ensimmäisistä työpaikoistani ovat jääneet vahvasti mieleen. Työskentelin yhden kesän pankin tuotekehityspuolella ja minut otettiin heti osaksi porukkaa. Koin, että minua kohdeltiin ystävällisesti ja arvostavasti. Sain vahvan kokemuksen siitä, miten reilu esimies ja hyvä työyhteisö toimivat.
Opettele työyhteisötaidot
Olimmepa syntyneet millä vuosikymmenellä tahansa, on yksi asia, joka meidän kaikkien työntekijöiden tehtävään ja asemaan katsomatta tulisi hanskata: työyhteisötaidot. Ensimmäiseen työpaikkaan tullessa substanssiosaaminen ei välttämättä ole vielä kovin vahvaa, mutta hyvistä käytöstavoista ja niihin suoraan yhteydessä olevista työyhteisötaidoista tulisi olla jonkinlainen perusta.
Meidän, jotka olemme jo pidempään olleet työelämässä, tulee muistaa: pienistä teoista muodostuu toimintatapoja ja toimintatavoista yrityskulttuuri. Sillä on merkitystä, vaivaudutko vastaamaan työkaverisi tervehdykseen vai kuljetko ohi katse maahan luotuna. Pyydätkö samaan ruokapöytään istumaan vai käännätkö selkäsi?
Varmistetaan jokainen omalta osaltamme, että tänä vuonna kesäduunibluesin sijaan avokonttoreissamme soi kepeämpi jazz.
Vinkkejä kesätyöntekijälle
• Tule ajoissa töihin.
• Tervehdi työkaveria.
• Toimi yhteistyössä.
• Suhtaudu kiinnostuksella uusiin asioihin.
• Kysy rohkeasti neuvoa, jos jokin askarruttaa.
• Virheitä ei tarvitse pelätä.
Näin vakuutat kesätyöntekijäsi
Jos työntekijän kuukausipalkka on yli 59,36 euroa ja hän on 17-67 -vuotias, sinun tulee huolehtia työntekijän vakuuttamisesta (TyEL). Palkkatiedot tulee ilmoittaa tulorekisteriin viiden päivän kuluessa palkan maksamisesta. Ilmoittaminen on helppoa, vaihtoehtoinasi ovat muun muassa PikaPalkka®-, Palkka.fi- tai SuoraTyö.fi-palvelut. Jos sinulla on jo TyEL-vakuutus, ilmoita myös kesä- ja muiden tilapäisten työntekijöittesi palkkatiedot samaan TyEL-vakuutukseen.
Heta Warto-Tillander
yhteyspäällikkö
Ilmarinen
Lue lisää kesätyöntekijän vakuuttamisesta
Vakuuta työntekijäsi Ilmarisessa
-
LimaoIdomb 14.2.2022 klo 23.28
What is the best method for me? I am looking for the best method to be rich. This place is correct for This? LimaoVastaa kommenttiin
- LimaoIdomb 3.3.2022 klo 19.18
What is the best method for me? I am looking for the best method to be rich. This place is correct for This? LimaoVastaa kommenttiin
- LimaoIdomb 1.4.2022 klo 02.00
What is the best method for me? I am looking for the best method to be rich. This place is correct for This? LimaoVastaa kommenttiin
- viperBew 24.5.2022 klo 11.20
я гадюка. я жив в україні в маріополі зараз живу в польщі. де знайти роботу??? гадюкаVastaa kommenttiin
- viperBew 2.6.2022 klo 00.54
я гадюка. я жив в україні в маріополі зараз живу в польщі. де знайти роботу??? гадюкаVastaa kommenttiin
- viperBew 19.8.2022 klo 08.24
я гадюка. я жив в україні в маріополі зараз живу в польщі. де знайти роботу??? гадюкаVastaa kommenttiin
- LimaoIdomb 3.3.2022 klo 19.18
Lisää aiheesta
Haluavatko eläkeläiset tehdä eläkkeellä töitä vai eivät?
Taannoisten tutkimustulostemme mukaan yli kaksi kolmesta eläkeläisestä haluaisi tehdä ansiotöitä eläkkeellä. Virallisissa tilastoissa eläkeläisten työnteko näyttäytyy kuitenkin vähäisenä, ja esimerkiksi eläkeläisten piilotyöttömyys on vain muutaman prosenttiyksikön luokkaa. Mikä on totuus – ovatko eläkeläiset valmiita töihin vai eivät?
Riittävän hyvän pitäisi riittää – miksi yrityksissä näin ei ole?
Yritysten työkykyjohtamisen ja työterveysyhteistyön toimintamallit ovat keskimäärin ihan kelvollisesti, jopa erinomaisesti dokumentoituja. Silti niiden hiomiseen vielä paremmiksi käytetään hurjasti aikaa. Ei uskota niiden olevan jo riittävän hyviä. Uusia toimintaohjeita ja prosesseja ei tarvittaisi niin paljon, jos olemassa olevat mallit olisivat oikeasti arjessa käytössä.
Yritysjohtoa palkittava vastuullisesti ja ansaitusta menestyksestä
Sijoittajat odottavat yhä enemmän läpinäkyvyyttä johdon palkitsemisessa. Sijoittajat myös ilmaisevat yhtiökokouksissa kantansa palkitsemisraportteihin.