Sami Ärilä
HenkilöstöjohtajaIlmarisen henkilöstöjohtaja, jonka vastuualueella henkilöstö ja robotit. Työn ja liiketoiminnan tulevaisuus lähellä sydäntä.
Kolme tänä vuonna henkilöstöhallintoon vaikuttavaa trendiä
Tarjoaako vuosi 2023 suuria mullistuksia HR:n toimintakentässä? Tuskin, sillä tunne on hiukan sama kuin Sitran julkaisemia megatrendejä lukiessa. Oikeastaan kaikki esille tuodut asiat ovat jo tuttuja, mutta uutta on niiden syventyminen ja trendien luomien uhkakuvien kääntäminen mahdollisuuksiksi.
Erilaisuutta hyödyntävä yritys voittaa
Kun puhumme monimuotoisuudesta, emme puhu esimerkiksi vain sukupuolesta, uskonnosta, kansallisuudesta tai sukupuolisesta suuntauksesta vaan kaikesta, mikä tekee meistä yksilöitä ja erottaa meidät toisista ihmisistä. Osa näistä asioista on näkyviä, mutta suurin osa näkymättömiä, kuten esimerkiksi vakaumus, poliittiset mielipiteet tai vaikka sairaus.
Yhdenvertaisuuden eteen on tehtävä töitä
Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutumista seurataan Ilmarisessa säännöllisesti. Vaikka valtaosa kokee näiden asioiden toteutuvan työyhteisössämme hyvin, kehitettävää on silti aina.
HR = Henkilöstö ja Robotit