Ilmarinen otti kopin Enter2020-haasteesta
Ilmarinen jakaa parhaita käytäntöjään koronahaasteiden selättämiseen.
Jotta Suomi voisi taas hyvin haasteellisten koronatoimien jälkeen, on Elinkeinoelämän keskusliitto käynnistänyt yhdessä suomalaisten yritysten kanssa Enter2020-kampanjan. Kampanjassa yritykset jakavat parhaita käytäntöjään kaikkien käyttöön: esimerkiksi ratkaisujaan turvalliseen liikkumiseen, työskentelyyn ja asioimiseen.
Myös Ilmarinen lähti mukaan yhteisen, vastuullisen tavoitteen tukemiseen.
Ilmarisessa jo aiempina vuosina käytössä ollutta kesälapsiparkkia lähdettiin soveltamaan korona-aikaan. Etälapsiparkki toimii työn ja perheen yhteensovittamisen tukena ja arjen apuna. Etälapsiparkki tarjoaa lapsille mielekästä vapaa-ajan puuhaa ja vanhemmille rauhallista työaikaa.
Lue lisää Enter2020-sivustolta otsikolla Ilmarisen etälapsiparkki antaa rauhallista työaikaa vanhemmille.
Enter2020-kampanjassa haastetaan myös kehumaan julkisesti esimerkillistä toimintaa ja yritteliäisyyttä, kun sellaista kohtaa. Voit jakaa oman tai kohtaamasi esimerkin tunnisteella #enter2020fi.
Lue lisää
- some: #enter2020fi
- Enter2020-sivusto
- Miten etäarkea voi helpottaa
- Ota ilmarislaisten etätyövinkit haltuun
Ajankohtaista
Hotel Kämp sai Gold-tason LEED-sertifikaatin – pitkäjänteinen työ vastuullisuuden osalta jatkuu
Helsingin keskustassa sijaitseva Hotel Kämp on saanut LEED Gold -ympäristösertifikaatin. Ilmarisen omistamista Kämp-korttelin kiinteistöistä enää yksi odottaa sertifiointia.
Tulevaisuuden laboratorio luotaa työkykyjohtamisen parhaita käytäntöjä
Minkälaista työkykyjohtamista tarvitaan tulevaisuudessa? Muun muassa tähän haetaan vastausta Ilmarisen Tulevaisuuden laboratorio -projektissa.
Ilmarisen suhdanneindeksi: Työntekijämäärä nousi yli viisi prosenttia
Työntekijämäärä nousi toukokuussa Ilmarisen suhdanneindeksiin kuuluvissa yrityksissä noin 5,1 prosenttia vuoden takaiseen verrattuna. Iso käänne parempaan näkyi erityisesti majoitus- ja ravitsemusalalla, jossa työntekijämäärä nousi jopa yli 50 prosenttia viime vuoden toukokuuhun verrattuna. Suuresta muutoksesta huolimatta alan työntekijämäärä oli vielä selkeästi matalampi kuin ennen pandemian alkua. Alueellisessa vertailussa suurin muutos oli Itä-Suomessa, jossa työntekijöiden määrä lisääntyi yli kahdeksan prosenttia.