Tule rakentamaan työkykyä kanssamme
Tervetuloa TyökykyAreenaan! Saat meiltä uusia ideoita, tutkittua tietoa ja käytännön keinoja työntekijöittesi työkyvyn edistämiseen. Mistä sinä haluat lähteä liikkeelle?
Kiinnostavaa juuri nyt
-
Vahvista työkykyjohtamista yhteistyösuunnitelmalla
Haluaisitko edistää työntekijöittesi työkykyä tai pienentää sairauspoissaoloista ja työkyvyttömyydestä johtuvia kustannuksia? Yhteistyösuunnitelmalla kokoat yhteen yrityksesi työkykyriskien hallinnan tavoitteet ja toimenpiteet sekä seuraat niiden edistymistä.
Lue yhteistyösuunnitelmasta -
Miten tuet ulkomaille lähtevää työntekijääsi
Kun työntekijäsi lähtee ulkomaille töihin, työnantajana sinun on huolehdittava hänen työhönsä liittyvistä järjestelyistä siten, että tuet hänen työkykyään. Opi aiheesta Huolehdi työkyvystä kansainvälisessä työssä -minikoulutuksessa. Löydät sen työnantajan Rakenna työkykyä tukevaa kansainvälistä ja hybridityötä -kurssilta.
Siirry oppimisympäristöön -
Keskustelemme muuttuvasta työelämästä podcastissa
Muuttuva työ kuormittaa uudella tavalla, ja meiltä kaikilta vaaditaan uudenlaisia työelämätaitoja. Asiantuntijamme keskustelevat Kauppalehden podcastissa työelämästä ja sen trendeistä.
Kuuntele podcastia
Luomme huomisen työkykyä yhdessä yrityksesi kanssa
Parempia työuria
Työurat paranevat, kun työkyky on osa vastuullista johtamista.
Enemmän työuria
Työuria saadaan enemmän, kun kaikkien työkykyä tuetaan.
Uusimmat blogit ja artikkelit
Onko työ uhka vai turva nuorten mielenterveydelle?
Työkyvyttömyyseläkehakemusten määrät ovat kasvaneet työelämään kiinnittymättömillä nuorilla. Nuorten siirtymää työelämään täytyy helpottaa hyvillä työoloilla, osaavalla johtamisella ja riittävällä tuella uran alussa.
Neuromoninaisuuden huomioiminen lisää hyvinvointia ja tuottavuutta
Neuromoninaisuus kuvaa ihmisten erilaisia kognitiivisia toimintatapoja. Koko väestömme sijoittuu neurodiversiteetin spektrille, jossa noin 70–80 prosenttia on neurotyypillisiä ja noin 20 prosenttia kuuluu neuroepätyypilliseen vähemmistöön. Tähän ryhmään kuuluvat esimerkiksi ADHD- ja autismikirjon henkilöt, dyslektikot ja muut erityispiirteitä omaavat yksilöt. Neuromoninaisuudella on oma vaikutuksensa myös työntekoomme, ja siihen miten osaamme toimia erilaisten ihmisten kanssa.
Luetuimmat artikkelit
Joko olet kokeillut työkykypalveluitamme?
-
Kyselyt
Tiedätkö, miten työntekijäsi voivat? Selvitä työntekijöittesi työkyky ja työvire kyselyillä.
Ota kyselyt käyttöösi -
Oppimisympäristö
Ota yrityksesi käyttöön asiantuntijoidemme tekemät tiiviit kurssit, joita voitte suorittaa silloin, kun teille parhaiten sopii.
Aloita oppiminen -
Tilannekuva
Palvelustamme löydät tärkeät luvut yrityksesi työkykyriskien hallintaan. Voit myös vertailla lukuja omaan toimialaasi.
Katso yrityksesi tilanne -
Yhteistyösuunnitelma
Kokoa yhteen yrityksesi työkykyriskien hallinnan tavoitteet ja seuraa niiden edistymistä.
Aloita suunnittelu -
Oma asiantuntija
Asiantuntijamme auttavat sinua työkykyjohtamiseen ja kuntoutukseen liittyvissä kysymyksissä.
Varaa aika -
Koulutukset ja webinaarit
Tule oppimaan ajankohtaisista aiheista ja kuulemaan uusia näkökulmia työkykyjohtamisesta.
Ilmoittaudu mukaan
Ammatillinen kuntoutus
Työntekijäsi työkyky voi heikentyä sairauden vuoksi niin, ettei hän pysty enää tekemään työtään. Ammatillista kuntoutusta voi hakea, kun muut työssä jatkamista tai työhön paluuta edistävät keinot eivät riitä. Ottakaa erilaiset työhön palaamisen vaihtoehdot keskusteluun yhdessä työterveyshuollon ja työntekijän kanssa.
Lue lisää ammatillisesta kuntoutuksesta