Oppimisympäristö – Usein kysytyt kysymykset

Olemme keränneet tälle sivulle HR:lle suunnattuja vinkkejä oppimisympäristön hyödyntämiseen arjessanne.

Tietoa oppimisympäristöstä

  1. Oppimisympäristön sisällöt on suunnattu HR:lle ja yritysjohdolle, esihenkilöille sekä työntekijöille.

  2. Hyödynnä verkkokursseja esimerkiksi silloin, kun

    • kaipaat päivitystä omaan työkykyosaamiseesi
    • haluat kehittää työkykyyn liittyviä toimintamallejanne
    • suunnittelet esihenkilöiden perehdyttämistä
    • haluat lisätä työntekijöittesi osaamista työkykyasioista.

  3. Oppimisympäristöstä löydät kursseja, materiaaleja, asiantuntijavideoita sekä webinaaritallenteita työkykyjohtamisen tueksi.

  4. Englanninkieliset sisällöt löytyvät etusivulta kohdasta "In English".

    Ruotsinkielisiä sisältöjä ei valitettavasti ole tarjolla.

Apua kirjautumiseen ja tunnusten hallintaan

  1. Esihenkilöiden ja työntekijöitten tulee ensimmäisellä kerralla rekisteröityä oppimisympäristön käyttäjiksi eli luoda palveluun käyttäjätunnus ja salasana.

    Ohjaa heidät rekisteröitymään oppimisympäristön kirjautumissivulla "Luo uusi käyttäjätunnus" -painikkeesta. Rekisteröitymiseen tarvitaan yrityksen Y-tunnus, joten voit helpottaa rekisteröitymistä kertomalla sen työntekijöille.

    Katso ohjeet tunnuksen luomiseen alla olevalta videolta:

  2. Esihenkilöt ja työntekijät kirjautuvat oppimisympäristöön itse luomallaan käyttäjätunnuksella ja salasanalla. Jos jompikumpi on päässyt unohtumaan, henkilö voi tilata uuden sähköpostiinsa kirjautumisnäkymästä:

     

  3. Poistamme käyttäjätunnuksen puolestasi, kun lähetät sähköpostiviestin osoitteeseen verkko-oppiminen@ilmarinen.fi.

Apua sisältöjen jakamiseen ja suoritusten seuraamiseen

  1. Voit jakaa linkin tietylle kurssille kopioimalla www-osoitteen suoraan osoiteriviltä, aivan kuten tavallisillakin sivustoilla.

    1. Kopioi verkkokurssin osoite ja jaa se esim. Teamsissä tai intrassa.

    2. Kun käyttäjä saa linkin, hän pääsee sen avulla ensin kirjautumissivulle ja rekisteröitymisen tai kirjautumisen jälkeen suoraan kyseiselle kurssille. Lue ohjeet tunnuksen luomiseen

    Katso alla olevalta videolta, kuinka jaat kursseja ja yksittäisiä minikoulutuksia esihenkilöillesi ja työntekijöillesi:

  2. Yksittäisiin videoihin ja webinaareihin ei ole mahdollista ohjata suorilla linkeillä. Sen sijaan voit ohjata esihenkilöt ja työntekijät aiheiden mukaan rakennetuille videoiden ja webinaarien koontissivuille.

    Kun haluat jakaa tietyn videon tai webinaarin, toimi näin:

    1. Kopioi selaimessa sivun yläreunassa näkyvä sivun www-osoite.
    2. Jaa linkki, ja kerro esihenkilöille ja työntekijöille, millä nimellä video tai webinaari löytyy kyseiseltä sivulta.

    Huomaa, että ensimmäisellä kerralla henkilön on rekisteröidyttävä luomalla käyttäjätunnus ja salasana. Lue ohjeet tunnuksen luomiseen

    Jatkossa henkilö pääsee linkin avulla videoihin ja webinaareihin suoraan, kun hän kirjautuu sisään.

  3. HR-käyttäjänä voit seurata työntekijöitten kurssisuorituksia sekä henkilöittäin että kursseittain. Seuranta onnistuu Y-tunnustasolla. Lähetä meille viesti sähköpostiosoitteeseen verkko-oppiminen@ilmarinen.fi ja lisäämme sinulle hallintatyökalun suoritusten seurantaan.

    Katso alla olevalta videolta, miten seuraat esihenkilöittesi ja työntekijöittesi suorituksia oppimisympäristössä:

Eikö ongelmasi ratkennut?

Jos tarvitset tukea oppimisympäristön käyttöön, voit ottaa yhteyttä sähköpostilla osoitteeseen verkko-oppiminen@ilmarinen.fi.

Hyödynnäthän jo muitakin työkykypalveluitamme?

  1. Kyselyt

    Asiakkaanamme saat käyttöösi kyselyt, joilla voit kartoittaa henkilöstösi työkykyä ja työvirettä.

    Tutustu kyselyihin

  2. Oma asiantuntija -palvelu

    Asiantuntijamme neuvovat sinua mm. varhaiseen tukeen, työn kuormitustekijöihin sekä työhön paluuseen liittyvissä asioissa.

    Tutustu oma asiantuntija -palveluun

  3. Koulutukset ja webinaarit

    Tule oppimaan uutta ja kuulemaan hyvistä työkykyjohtamisen käytännöistä. Tutustu monipuoliseen koulutus- ja webinaaritarjontaamme.

    Lue lisää ja ilmoittaudu mukaan

  4. Tilannekuva

    Johda työkykyä tiedolla. Uudesta palvelustamme näet yrityksesi työkykyriskien historian, nykytilan ja arvion tulevasta.

    Tutustu tilannekuvaan