TyökykyAreena sinua varten
Haastamme sinut rakentamaan kanssamme huomisen työkykyä. Saat meiltä uusia ideoita, tutkittua tietoa ja arjen työkaluja.
Mitä on työkykyjohtaminen?
Työkykyjohtamisella vaikutetaan työkykyyn sekä ennakoidaan, hallitaan ja pienennetään työkykyriskiä suunnitelmallisesti. Se hyödyttää työnantajaa, esimiehiä ja työntekijöitä. Saat meiltä asiantuntevaa tietoa ja tukea työkykyjohtamiseen.
Lue työkykyjohtamisesta
Mistä tietää, että työkaveri ei voi hyvin?
Mielenterveysviikon teemana oli "Mistä tietää?". Työpaikkojen näkökulmasta kysymys kuuluu: Mistä tietää, että työkaveri ei voi hyvin? Mitä työpaikalla voidaan tehdä työntekijän tukemiseksi, kun mieli oireilee?
Lue artikkeliIlmarisen tutkimus: Työnsä tulevaisuudesta innostuu alle puolet suomalaisista – työkyky koetaan melko hyväksi
Miltä näyttää tulevaisuuden työelämä ja työkyky? Kysyimme asiaa tuhannelta työikäiseltä suomalaiselta.
Tutustu tutkimukseenVarhaisen tuen koulutukset asiakkaillemme 2021
Varhainen tuki on esimiestyössä työelämän muuttuessa entistä tärkeämpää. Järjestämme ensi vuonna useita koulutuksia aiheesta. Tule mukaan innostumaan, oppimaan ja verkostoitumaan kanssamme!
Tutustu ensi vuoden koulutuksiin
Tutustu asiakkaillemme suunnattuihin monipuolisiin koulutuksiin ja webinaareihin!
Katso kaikki koulutukset ja webinaaritAjankohtaisia teemoja TyökykyAreenassa
Mielenterveys
Voit edistää mielenterveyttä työpaikalla ihan arkisin keinoin, kun ymmärrät mistä on kyse. Löydät sivuiltamme käytännön neuvoja ja ohjeita.
Tutustu mielenterveysteemaan
Työterveysyhteistyö
Aktiivisella yhteistyöllä voit vaikuttaa siihen, miten työterveyden palvelut vastaavat tarpeisiinne. Saat meiltä tietoa ja tukea työterveysyhteistyön rakentamiseen ja syventämiseen.
Lue työterveysyhteistyöstä
Varhainen tuki
Tee varhaisen tuen toiminnasta sellaista, että siitä on mahdollisimman suuri hyöty työpaikan arjessa. Saat sivuiltamme työkaluja, jotka auttavat sinua.
Lue varhaisen tuen toiminnastaTieto työkykyjohtamisen välineenä
Tee valveutuneita päätöksiä työkykyriskin hallitsemiseksi ajantasaisen tiedon avulla. Se näkyy yrityksessäsi parempana työkykynä, pienempinä kustannuksina ja parantuneena tuottavuutena. Saat meiltä tietoon perustuvia palveluita ja parhaita käytäntöjä eri toimialoilta.
Ammatillinen kuntoutus
Työntekijäsi työkyky voi heikentyä sairauden vuoksi niin, ettei hän pysty enää tekemään työtään. Ammatillista kuntoutusta voi hakea, kun muut työssä jatkamista tai työhön paluuta edistävät keinot eivät riitä. Ottakaa erilaiset työhön palaamisen vaihtoehdot keskusteluun yhdessä työterveyshuollon ja työntekijän kanssa.
Lue lisää ammatillisesta kuntoutuksesta
Asiakkaanamme voit hyödyntää monipuolisia palveluitamme
Ilmarisen asiakkaana sinulla on käytössäsi monipuoliset ja kattavat työkykyjohtamisen palvelut.
Kysely- ja tutkimustyökalut
Asiakkaanamme saat käyttöösi kysely- ja tutkimustyökalut, joilla voit kartoittaa henkilöstösi työkyvyn ja työvireen.
Tutustu ja kirjaudu kysely- ja tutkimustyökaluihin
Verkko-oppimisympäristö
Hyödynnä verkko-oppimisympäristömme monipuolista koulutus- ja webinaaritarjontaa.
Tutustu ja kirjaudu oppimisympäristöön
Työkykyjohtamisen tietopalvelu
Asiakkaanamme voit vertailla, ennakoida ja suunnitella työeläkevakuutusmaksuun ja työkyvyttömyysriskiin liittyviä toimia tietopalvelussamme.
Tutustu ja kirjaudu työkykyjohtamisen tietopalveluihinTyökykyjohtamisen asiantuntijapalvelu tukenasi
Asiantuntijamme neuvovat sinua mm. varhaiseen tukeen, työn kuormitustekijöihin sekä työhön paluuseen liittyvissä asioissa.
Tutustu työkykyjohtamisen asiantuntijapalveluun
Ajankohtaista
Kuormitus kohtuulliseksi ja työn muokkaus tavaksi – edistä mielenterveyttä työpaikalla
Mielenterveyden haasteet ovat arkea yhä useammalla työpaikalla. Mielenterveyden häiriöt ovat yleisin syy sekä sairauspoissaoloihin että työkyvyttömyyseläkkeisiin. Mitä pitäisi tehdä? Miten mielenterveyttä voi tukea työpaikalla?
Mistä tietää, että työkaveri on avun tarpeessa?
Tämän vuoden Mielenterveysviikon teemana on "Mistä tietää?". Teemalla pyritään herättelemään oman voinnin ja jaksamisen pohtimista. Työpaikkojen näkökulmasta kysymys kuuluu myös: Mistä tietää, että työkaveri ei voi hyvin? Mitä työpaikalla voidaan tehdä työntekijän tukemiseksi, kun mieli oireilee? Milloin voi ja kannattaa hakea ammattiapua?
Työeläkekuntoutus on ottanut monta askelta eteenpäin – vaikutusten jatkotutkimusta tarvitaan vaikutusten parantamiseksi
Työeläkekuntoutuksen tavoitteena on tukea työssä pysymistä, kun työkyky heikkenee. Järjestelmän kehittäminen on tärkeää, koska onnistuessaan työeläkekuntoutus pienentää työkyvyttömyyden kustannuksia sekä yksilölle että yhteiskunnalle.