Työterveysyhteistyö

Työterveysyhteistyössä sinä, työntekijäsi ja työterveyshuoltosi edistätte yhdessä suunnitellen ja toimien työntekijöittesi työkykyä. Siksi se on tärkeä osa yrityksesi työkykyjohtamista. Asiakkaanamme saat yhteistyön toimimaan parhaalla mahdollisella tavalla.

Mikä ihmeen työterveysyhteistyö?

Työterveysyhteistyö tarkoittaa sitä, että työnantaja, esimiehet, työterveyshuoltonne edustajat ja työntekijät huolehtivat kaikki yhdessä työntekijöiden työkyvystä.

Yhdessä te ehkäisette työhön liittyviä sairauksia ja tapaturmia, edistätte työn ja työympäristön terveellisyyttä ja turvallisuutta ja työyhteisön toimintaa sekä tuette työntekijöiden terveyttä ja työkykyä. Tämä onnistuu parhaiten, kun toimitte aktiivisesti yhdessä, ja kun tiedätte, mitkä asiat ovat työterveyshuoltonne vastuulla ja mitkä yrityksen.

Suomessa työnantajan velvollisuus on järjestää työterveyshuolto kaikille työntekijöille. Työterveyshuollon on oltava ennaltaehkäisevää ja työkykyä edistävää. Siihen voi halutessaan liittää myös sairaanhoidon.

Työterveyshuolto tulee järjestää  

  • tasapuolisesti ja maksuttomasti  
  • perustuen yrityksen työolosuhteisin, työn vaaroihin ja riskeihin sekä työn ja työolosuhteiden muutoksiin.

Sopimus työterveyspalveluista käynnistää työpaikan ja työterveyshuollon välisen yhteistyön eli työterveysyhteistyön. Sen tavoitteena on edistää työn tekemistä ja työoloja sekä työntekijöiden terveyttä ja työ- ja toimintakykyä.

Tiesitkö, että...

työterveysyhteistyön tavoitteena on tukea yrityksesi
työntekijöitten työkykyä?

Työterveysyhteistyö tarkoittaa sitä, että työntekijäsi, työterveyshuoltonne edustajat sekä sinä ja muut esimiehet huolehditte työntekijöittenne työkyvystä yhdessä.

Yhteistyö hyödyttää sekä yritystä että työntekijöitä

Yritys on tärkeä osa työterveysyhteistyötä. Siksi työnantajan lisäksi te kaikki vaikutatte siihen, millaista yhteistyö on, miten te kaikki hyödytte siitä ja millaiseksi haluatte kehittää sitä.

Osoita kiinnostusta, ole aktiivinen, anna aikaa

Jotta saatte yhteistyöstä tuloksekasta ja hedelmällistä, työnantajan on oltava itse kiinnostunut työterveyshuollosta ja siitä, mitä se tekee. Se kun on paljon muutakin kuin vain sairausvastaanottoja tai kutsuja vuotuisiin palavereihin. Työterveys ei yksin voi suunnitella toimintaa juuri teidän tarpeitanne palvelevaksi. Jos toiminnan suunnittelu jää yksin työterveyden harteille, muodostuu palvelusta keskivertoasiakkaalle sopivaa. Teillä voi olla kuitenkin toisenlaisia toiveita. Vastaavasti myös työterveyshuollon on oltava kiinnostunut teidän tarpeistanne ja käytännöistänne.

Teidän molempien on myös oltava aktiivisia ja käytettävä yhteistyöhön aikaa, varsinkin kun pohditte yrityksen tärkeimpiä työkykyhaasteita ja niiden ratkaisuvaihtoehtoja.

Suunnitelma tekee yhteistyöstä tavoitteellista

Kun käynnistätte yhteistyön, laatikaa yhdessä hyvä suunnitelma. Sen ansiosta vältytte siltä, että käytätte aikaa ja rahaa yksittäisiin toimenpiteisiin. Irralliset toimenpiteet eivät yleensä johda haluttuun lopputulokseen, olivat ne miten laadukkaita tahansa. Tehkää suunnitelma, joka tukee mahdollisimman hyvin yrityksesi työkykyjohtamista. Kirjatkaa suunnitelmaan, miten ja milloin mittaatte ja seuraatte tuloksia, jotta voitte tarvittaessa yhdessä korjata suuntaa.

Työnantaja ja työterveysyhteistyö

Työnantajana sinun tulee järjestää työterveyshuolto, jos sinulla on yksikin työntekijä. Lakisääteisen työterveyshuollon lisäksi voit hankkia kattavampia työterveyspalveluita. Tee työterveyshuoltosi kanssa tavoitteellista yhteistyötä, joka on suunniteltu työntekijöittesi tarpeiden pohjalta.

Lue työnantajan työterveysyhteistyöstä

Esimies ja työterveysyhteistyö

Toimiva yhteistyö työterveyden kanssa on avaintekijä työarjen onnistumisessa. Jos olet huolissasi työntekijäsi työkyvystä, työterveystiimi auttaa sinua. On tärkeää, että yhteistyösi työterveyden kanssa on tavoitteellista ja aktiivista.

Lue lisätietoa työterveysyhteistyöstä esimiehille

Ilmarinen on strateginen kumppanisi työntekijöittesi työkyvyn tukemisessa.

Lue lisää kumppanuudesta Ilmarisen kanssa

Innostu ajankohtaisesta keskustelusta

Suunnitelma hedelmälliseen työterveysyhteistyöhön

Miten yhteistyötä kannattaa suunnitella? Miten työterveyshuollon toimintasuunnitelma kannattaa rakentaa? Työkykyriskien ennakoinnin ja tutkimuksen johtaja Kari-Pekka Martimo kertoo ajatuksistaan.

Lue artikkeli