Sopimustyönantaja vai tilapäinen työnantaja
Työnantajana huolehdit työntekijöittesi eläketurvasta. Voit tehdä sen kahdella eri tavalla, sopimustyönantajana tai tilapäisenä työnantaja, tilanteestasi riippuen.
Tarvitsenko TyEL-vakuutuksen?
Jos yritykselläsi on vakituisesti vähintään yksi työntekijä tai maksat palkkoja yli 10 272 euroa kuuden kuukauden aikana vuonna 2026, sinun tulee tehdä TyEL-vakuutussopimus. Tällöin olet niin sanottu sopimustyönantaja.
Jos palkkasumma jää tämän rajan alle etkä työllistä työntekijöitä jatkuvasti, olet tilapäinen työnantaja. Tällöin et tarvitse erillistä TyEL-vakuutussopimusta, vaan hoidat työntekijöiden eläkevakuuttamisen maksamalla TyEL-maksut.
Sekä sopimus- että tilapäisenä työnantajana sinun tulee huolehtia työntekijöiden eläke- ja tapaturmavakuutuksista sekä ilmoittaa palkat tulorekisteriin. Sopimustyönantajana saat rahanarvoisia etuja, kuten asiakashyvityksiä, jotka pienentävät vakuutusmaksujasi. Lisäksi käytössäsi ovat maksuttomat palvelut ja työkalut, joilla voit edistää työntekijöidesi työkykyä ja työhyvinvointia.
Sopimustyönantaja
Olet sopimustyönantaja, kun teet TyEL-vakuutussopimuksen työeläkeyhtiön kanssa. Tarvitset TyEL-vakuutussopimuksen, kun
- sinulla on jatkuvassa työsuhteessa vähintään yksi työntekijä, tai
- kuuden kuukauden aikana työntekijöillesi maksamasi palkat ylittävät 10 272 euroa vuonna 2026.
TyEL-perusmaksu on 24,85 % palkoista vuonna 2026. Tähän päälle lisätään työeläkeyhtiökohtainen hoitokustannusmaksu, jonka jälkeen TyEL-maksu on Ilmarisessa enintään 25,03 % palkoista.
Lue lisää sopimustyönantajan TyEL-maksusta
Jos sinulla on jo TyEL-vakuutus, vakuuta tilapäinen työntekijäsi samassa vakuutuksessa.
-
Sinun tulee ilmoittaa kaikki maksamasi palkat tulorekisteriin viiden päivän kuluessa palkanmaksupäivästä.
Sopimustyönantajana tarvitset ilmoittamista varten TyEL-vakuutusnumeron eli eläkejärjestelynumeron. Ota TyEL-vakuutus siis hyvissä ajoin ennen palkkatietojen ilmoittamista, viimeistään kuitenkin ilmoittamista edeltävänä päivänä.
-
Eläkejärjestelynumero on sama kuin TyEL-vakuutuksen numero. Löydät sen vakuutuskirjasta tai kirjautumalla työnantajan verkkopalveluun. Vakuutusnumero on 46-alkuinen ja 11 merkkiä pitkä.
Tilapäinen työnantaja
Tilapäisenä työnantajana sinulla on samat velvollisuudet huolehtia työntekijäsi työtapaturma- ja eläkevakuutuksista, sekä ilmoittaa työntekijöiden palkat tulorekisteriin. Voit toimia tilapäisenä työnantajana, jos:
- maksat palkkaa työsuhteessa olevalle työntekijälle
- et työllistä vähintään yhtä työntekijää vakituisesti
- olet maksanut työsuhteissa oleville työntekijöille kuuden kuukauden ajalta palkkoja yhteensä alle 10 272 euroa vuonna 2026.
Tilapäisenä työnantajana sinun ei tarvitse tehdä siihen erillistä TyEL - vakuutussopimusta, vaan tehdessäsi palkkailmoituksen tulorekisteriin, valitset eläkeyhtiöksi Ilmarisen (46-3000000V). Saat laskun muutaman päivän kuluttua.
Olet tervetullut sopimustyönantajaksi
Vaikka voisit hoitaa työntekijöidesi eläkevakuuttamisen myös tilapäisenä työnantajana ilman TyEL-vakuutussopimusta, sopimuksen tekeminen kannattaa. Asiakashyvitysten ansiosta Ilmarisella sopimustyönantajan TyEL-maksu on enintään 25,03 % palkoista, kun taas tilapäisen työnantajan TyEL-maksu vuonna 2026 on 25,85 %. Lisäksi saat käyttöösi maksuttomia palveluita työntekijöidesi työkyvyn ja työhyvinvoinnin tueksi. Tilapäisen työnantajan TyEL-maksu on samansuuruinen kaikissa työeläkeyhtiöissä.
-
Sinun tulee ilmoittaa kaikki maksamasi palkat tulorekisteriin viiden päivän kuluessa palkanmaksupäivästä.
Tilapäisenä työnantajana palkkailmoituksen maksajan tiedoissa kerro olevasi tilapäinen työnantaja ja valitse eläkeyhtiöksi Ilmarinen. Eläkeyhtiötunnuksemme on 46.
Esimerkiksi tilitoimisto voi ilmoittaa tilapäisen työnantajan palkkatietoja tulorekisteriin teknisen rajapinnan kautta. Tällöin palkkailmoituksessa pitää ilmoittaa eläkejärjestelynumero. Jos lähetät palkkailmoituksen paperilomakkeella tai teknistä rajapintaa pitkin sähköisesti suoraan palkanlaskentaohjelmasta (esim. Procountor), lisää palkanlaskentaohjelmaan Ilmarisen tekninen vakuutusnumero 46-3000000V. Varmista kuitenkin, ettei työnantajalla ole voimassa olevaa TyEL-sopimusta.
Hanki TyEL-vakuutus
Meiltä saat muutakin kuin vakuutuksen
- Erinomaiset työkykypalvelut kaikenkokoisille yrityksille
- Lämmin ja asiantunteva asiakaspalvelu
- Kilpailukykyinen hinta ja erinomaiset asiakashyvitykset
- Henkilökohtaista neuvontaa
- Meillä on Suomen tyytyväisimmät asiakkaat - EPSI Ratingin tutkimuksen (2025) mukaan Ilmarisen yritysasiakkaat ovat alan tyytyväisimmät.
Mietitkö vielä? Pyydä tarjous
Tilaa TyEL-myytinmurtajat
Viiden sähköpostin sarjassa Mari ja Martin pureutuu yleisimpiin TyEL-myytteihin, jotta arkesi työnantajana olisi sujuvaa.
Uutiskirjekurssilla opit, miten TyEL voi parhaimmillaan toimia yrityksesi kilpailuetuna, ja mitkä tekijät erottavat työeläkeyhtiöt toisistaan.
Kotitalous työnantajana
Jos palkkaat kotiisi, mökillesi, pihaasi tai metsääsi siivoojan, maalarin, lastenhoitajan tai muun apurin, olet kotitaloustyönantaja. Huolehdi työntekijäsi eläketurvasta samalla tavalla kuin muutkin työnantajat.
Lue lisää kotitaloudesta työnantajana
Työnantajan palkanmaksupalvelut
Tilapäisenä työnantajana voit laskea palkat ja järjestää työntekijöittesi eläketurvan näppärästi esimerkiksi Palkka.fi-palvelussa. Palvelut lähettävät palkkailmoitukset tulorekisteriin.
Jos palkkaamasi henkilö on yrittäjä, hän huolehtii työeläke- ja muista lakisääteisistä maksuista itse. Jos henkilö työskentelee yrityksen palveluksessa, yritys huolehtii maksuista. Tarkista asia ennen työntekijän palkkaamista esimerkiksi yritys- ja yhteisötietojärjestelmästä (ytj.fi). Jos yrittäjä tai yritys ei kuulu ennakkoperintärekisteriin, sinä joudut huolehtimaan ennakonpidätyksestä.