Kausityöntekijän palkkaus
Palkkaatko apua talven kiireisiin? Kun palkkaat vähintään 17-vuotiaan kausityöntekijän ja maksat hänelle palkkaa vähintään 71,72 euroa kuukaudessa, vakuutat hänet TyEL-vakuutuksella. Tältä sivulta löydät vakuutukset ja muistilistan palkkaamiseen.
Vakuuta kausityöntekijäsi muutamassa minuutissa
Maksat TyEL-maksua vain maksamistasi palkoista. Kun kausi päättyy ja palkanmaksu loppuu, myös TyEL-maksut loppuvat.
Tarvitseeko kausityöntekijä TyEL-vakuutuksen?
Kyllä, kun nämä ehdot täyttyvät.
- Työntekijä on vähintään 17-vuotias.
- Maksat hänelle palkkaa vähintään 71,72 euroa kuukaudessa vuonna 2026 (74,27 €/kk vuonna 2027).
TyEL-vakuutus koskee myös lyhyitä työsuhteita, kuten kausi- ja sesonkitöitä. Maksat TyEL-maksua vain maksamistasi palkoista, joten jos et maksa palkkaa, et saa laskuakaan.
Ota TyEL-vakuutus heti, kun tiedät työsuhteen alkamispäivän. Viimeistään vakuutus pitää ottaa ennen kuin ilmoitat ensimmäiset palkkatiedot tulorekisteriin.
Mitä muuta pitää muistaa TyEL-vakuutuksen lisäksi?
Muista ottaa myös muut lakisääteiset vakuutukset:
- työtapaturma- ja ammattivakuutus
- työttömyysvakuutus
- ryhmähenkivakuutus.
Milloin ja mistä vakuutukset pitää ottaa?
Ota nämä vakuutukset kausityöntekijällesi ennen kuin hän aloittaa työnsä. Työtapaturma- ja ammattivakuutuksen sekä ryhmähenkivakuutuksen voit ottaa haluamastasi vakuutusyhtiöstä.
Työttömyysvakuutuksen puolestaan voit ottaa vain Työllisyysrahastosta (tyollisyysrahasto.fi).
Palkkaatko kausityöntekijän ulkomailta?
Jos olet palkkaammassa kausityöntekijän ulkomailta, sinun tulee huolehtia myös hänen eläketurvastaan. Se, tarvitsetko TyEL-vakuutuksen riippuu siitä, mistä maasta palkkaat työntekijän. Lue lisää ulkomaantyön vakuuttamisesta.
Onko sinulla jo TyEL-vakuutus?
Jos sinulla on voimassa oleva TyEL-vakuutus ympärivuotisia työntekijöitä varten, voit lisätä myös kausityöntekijöidesi palkkatiedot samaan TyEL-vakuutukseen.
Ilmoita palkkatiedot tulorekisteriin viiden päivän kuluessa palkan maksamisesta.
Viisi vinkkiä kausityöntekijän palkkaamiseen
-
1. Selvitä paljonko työntekijän palkkaaminen maksaa
Työntekijän palkkaamiseen liittyy muitakin kustannuksia kuin työntekijän palkka. Palkkalaskuri on oiva apu työnantajalle työntekijän palkkaamiseen. Laskurista näet työntekijän palkkaamisesta tai palkankorotuksesta syntyvät kokonaiskustannukset ja saat näppituntuman siihen, mitkä ovat palkan sivukulut.
-
2. Kartoita työtehtävät ja työaika
Kartoita ne työtehtävät, joihin tarvitset kausityöntekijän tai -tekijöitä. Mieti, mitä työtehtävien tekeminen vaatii ja millaista työntekijää haet.
Nuoren työntekijän enimmäistyöaika riippuu hänen iästään. Alle 15-vuotiaan työaika saa olla enintään seitsemän tuntia, eikä ylitöitä saa tehdä.
-
3. Ota TyEL-vakuutus
Olitpa sitten palkkaamassa yhden tai useamman kausityöntekijän, vakuutat heidät helposti ottamalla TyEL-vakuutuksen. Ota TyEL-vakuutus kun palkkaat jatkuvaan työsuhteeseen vähintään yhden 17 vuotta täyttäneen kesätyöntekijän tai maksat hänelle palkkaa vähintään 71,72 euroa kuukaudessa (2026).
Muista myöt muut lakisääteiset vakuutukset: työtapaturma- ja ammattivakuutus, työttömyysvakuutus sekä ryhmähenkivakuutus.
-
4. Tee työsopimus ja perehdytä työntekijä
Työsopimus on hyvä tehdä kirjallisesti. Kirjaa työsopimukseen ainakin palkan määrä, työaika, työtehtävät, työsuhteen kesto ja alkamisajankohta, mahdollisesti sovellettava työehtosopimus sekä määräaikaisuuden peruste.
Kesätyöntekijä kannattaa perehdyttää yhtä huolellisesti kuin muutkin työntekijät, vaikka hän on töissä vain vähän aikaa.
-
5. Anna palkkalaskelma ja työtodistus
Anna kausityöntekijälle palkanmaksun yhteydessä palkkalaskelma. Muista myös antaa työntekijällesi työtodistus työn päättyessä – se on arvokas apu nuorelle tulevissa työnhauissa.
Tilaa TyEL-myytinmurtajat
Viiden sähköpostin sarjassa Mari ja Martin pureutuu yleisimpiin TyEL-myytteihin, jotta arkesi työnantajana olisi sujuvaa.
Uutiskirjekurssilla opit, miten TyEL voi parhaimmillaan toimia yrityksesi kilpailuetuna, ja mitkä tekijät erottavat työeläkeyhtiöt toisistaan.
Jäikö joku asia mietityttämään?