Varhainen tuki

Työkyvyn varhainen tuki on toimintaa, jota teette yhdessä esihenkilöiden, työterveyden ja työntekijöiden kanssa. Varhaisen tuen toiminta kuvataan varhaisen tuen mallissa. Varhaisen tuen ansiosta tuette hyvää ilmapiiriä sekä edistätte työkykyä ja työhyvinvointia. Siksi siitä hyötyvät sekä työnantaja että työntekijät.

Mikä ihmeen varhainen tuki?

Varhaisen tuen (käytetään myös varhainen välittäminen ja varhainen puuttuminen) toiminta tarkoittaa sitä, että tuette työntekijöitten työkykyä ja ehkäisette sen heikkenemistä pitkällä aikavälillä. 

Kun käynnistätte varhaisen tuen toiminnan, luotte käytännön, jonka ansiosta huomaatte työn tekemiseen liittyvät ongelmat mahdollisimman varhain ja osaatte puuttua niihin järjestelmällisesti. Varhainen tuki toimii parhaiten, kun siihen osallistuvat esihenkilöt, työterveyshuollon edustajat ja työntekijät. Meiltä saat tietoa ja tukea varhaisen tuen toiminnan aloittamiseen ja kehittämiseen.

Varhaisen tuen toiminnan avulla

rakennatte ilmapiiriä, jossa uskalletaan tuoda esiin huolia ja ongelmia sekä ratkaista niitä
puututte huoliin varhaisessa vaiheessa
otatte työkykyyn liittyvät asiat puheeksi
tuette työkykyä
seuraatte työntekijöiden työhyvinvointia ja työkykyä sekä niiden muutoksia
hallitsette työkykyriskiä.

Varhaisen tuen toiminta kuvataan varhaisen tuen mallissa. Autamme sinua tekemään varhaisen tuen toiminnasta sellaisen, että siitä on mahdollisimman suuri hyöty koko yritykselle.

Varhainen tuki on ihmisten rehellistä ja empaattista kohtaamista. Kun työn tekemistä haittaavia tai estäviä merkkejä huomataan aikaisin ja niitä ratkotaan yhdessä, enemmän keinoja on käytössä. Varhainen tuki on osa johtamista, eikä mitään ihmeellistä tai mitenkään vaikeaa, vaan normaalia vuorovaikutusta.

Katja Atsar, työkykyjohtamisen asiantuntija

Varhaisen tuen toimintaa teette yhdessä

Esihenkilö

seuraat työkykyä
luot luottamuksellisen ilmapiirin
otat asiat aktiivisesti puheeksi
toteutat ratkaisut työpaikalla
järjestät työterveys- eli
työkykyneuvotteluja ja osallistut niihin
seuraat työssä selviytymistä

Työnantaja

vastaat kehittämisestä ja käytöstä
sitoudut sovittuihin käytäntöihin
luot turvallisen toimintakulttuurin
huolehdit osaamisesta ja valmiuksista
viestit käytännöistä ja niiden muutoksista
seuraat vaikutuksia

Työntekijä

tuot esiin työkykyyn vaikuttavia
tekijöitä ja huolia työssä
osallistut aktiivisesti keskusteluun
seuraat omaa ja muiden työssä
selviytymistä

Työterveys

autat varhaisen tuen mallin laatimisessa
osallistut työterveys- eli
työkykyneuvotteluihin
tuet ratkaisujen löytämisessä
ja työn muokkauksessa
seuraat vaikutuksia ja raportoit niistä

Tietoa varhaisesta tuesta työnantajalle

Ota varhaisen tuen toiminta osaksi yrityksesi työkykyjohtamista ja huolehdi siitä, että työ sujuu hyvin.
Lue lisää varhaisesta tuesta
Tietoa varhaisesta tuesta esihenkilölle

Ota varhaisen tuen toiminta osaksi johtamistasi, jotta voit parantaa työntekijöittesi työssä suoriutumista.
Lue lisää varhaisesta tuesta
Tietoa varhaisesta tuesta yrittäjälle

Jos työkykysi huolestuttaa sinua, saat siihen tukea sopimalla varhaisen tuen toimintatavoista.
Lue lisää varhaisesta tuesta
Tietoa varhaisesta tuesta työntekijälle

Jos työkykysi huolestuttaa sinua, ota asia puheeksi esihenkilösi kanssa.
Lue lisää varhaisesta tuesta

Innostu ajankohtaisesta keskustelusta

Kuolema, kiusaaminen ja saikutus

Esimiestyössä mikään inhimillinen ei ole vierasta, mutta pahimpia haasteitakaan ei pidä kuitenkaan liiaksi pelätä.
Lue blogi
Resurssiviisas asiantuntija kaatuu suorin jaloin

Työntekijä paloi loppuun ilman ennusmerkkejä. Yhtäkkiä ruuhkabussissa hän ei enää tiennyt, mihin oli menossa.
Lue blogi
Sairauslomat kuriin uudella suosituksella?

Sairauslomat herättävät tunteita.
Lue blogi