Laitamme asiat kuntoon yhdessä – näistä aloitamme

Osaava ja työkykyinen henkilöstö on yrityksesi avainvoimavaroja. Työkykyjohtaminen ja henkilöstösi hyvinvointi on taloudellisesti kannattavaa sekä yrityksellesi että sen työntekijöille. Kanssamme löydät keinoja työkykyriskin alentamiseen ja työkyvyn edistämiseen

Hyödynnä työkykypalvelujamme maksutta

  1. Kyselyt

    Asiakkaanamme saat käyttöösi monipuoliset kyselyt, joiden avulla pysyt ajan tasalla henkilöstösi työvireestä ja hyvinvoinnista.

    Tutustu ja ota käyttöön

  2. Oppimisympäristö

    Oppimisympäristöstä löydät asiantuntijoidemme monipuolista video- ja materiaalitarjontaa sekä koulutuksia.

    Tutustu ja ota käyttöön

  3. Oma asiantuntija -palvelu

    Oma asiantuntija -palvelussa asiantuntijamme sparraavat sinua työkykyjohtamisen eri teemoista.

    Tutustu ja varaa aika

  4. Webinaarit ja koulutukset

    Opi uutta ja kuule ajankohtaisista hyvistä työkykyjohtamisen käytännöistä.

    Tutustu ja ilmoittaudu

  5. Työkykymateriaalit

    Asiakkaanamme voit tilata sähköpostiisi maksuttomia oppaita ja lomakkeita työkykyjohtamisen eri teemoista.

    Tutustu ja tilaa materiaaleja

Tilaa maksuton Varhainen tuki pähkinänkuoressa -opas sähköpostiisi! Oppaassa on kuvattu tiivistetysti, miten voit ottaa varhaisen tuen osaksi johtamisen käytäntöjä.

Siirry tilaamaan opas

Hyödynnä myös muita työkalujamme

  1. Varhaisen tuen työkaluja työpaikkasi arkeen

    1. Lista: Miten huomata työntekijän käyttäytymisen muutokset?
    2. Ohjeet: Miten ottaa puheeksi, jos työntekijän työkyky huolestuttaa?
    3. Lomake: Varhaisen tuen keskustelu
    4. Kysely: Varhaisen tuen kysely esihenkilöille
    5. Muistilista: Varhaisen tuen toteutumisen seuranta

    Tutustu myös maksuttomiin varhaisen tuen koulutuksiimme

  2. Mielenterveyden tukemisen työkaluja työpaikkasi arkeen

    1. Pikakoulutus esihenkilöille: Terve mieli työpaikalla
    2. Muistilista: Esihenkilön muistilista mielenterveyden edistämiseksi työpaikalla
    3. Lista: Työn psykososiaaliset kuormitustekijät
    4. Vinkkilista: Näin hallitset psykososiaalisen kuormittumisen riskejä

  3. Tuki- ja liikuntaelinten terveyden edistämisen työkaluja työpaikkasi arkeen

    1. Vinkkilista: Kuinka hallita työn fyysistä kuormitusta?
    2. Muistilista: Miten muokata työntekijän työtä?

Ratkaisuehdotukset

  1. Miten teillä voidaan? Asiakkaanamme saat käyttöösi Työkyky-, Työyhteisövire- sekä Työvire-kyselyt, joilla saat kattavan kuvan henkilöstösi työvireestä sekä mainion työkalun työkykyjohtamisen kehittämiseen. Työkyky-kyselyn avulla myös yksittäinen työntekijä saa heti arvion omasta työkyvystään. Vähintään viisi vastaajaa mahdollistaa kattavamman raportin.

    Varaa aika Oma asiantuntija -palvelusta, jos haluat käydä asiantuntijamme kanssa läpi kyselytulokset, niin saat vinkkejä tulosten esittämiseen ja toimenpiteiden suunnitteluun. Löydät myös oppaan tulosten käsittelyyn sekä pohjan kehittämissuunnitelmalle oppimisympäristöstä.

    Löydät kyselyt, oppimisympäristön ja Oma asiantuntija -palvelun kirjautumalla verkkopalveluumme tästä.

    Henkilöstökysely – pakollinen paha vai mahdollisuus kehittyä?

  2. Oppimisympäristöstä löydät kattavasti kursseja esihenkilöiden ja HR:n tueksi. Käytä kursseja perehdytysmateriaaleina taikka syvennä omaa osaamistasi. Kursseilla käsitellään niin varhaista tukea, ammatillista kuntoutusta, työterveysyhteistyötä kuin myös fyysistä ja psyykkistä kuormitusta työssä.

    Oppimisympäristön kurssien ja valmiiden materiaalien ohella voit osallistua varhaisen tuen ja haasteellisten johtamistilanteiden valtakunnallisiin koulutuksiin tai Työkykymestari-kurssille. 

    Kirjaudu oppimisympäristöön

    Tapahtumat ja koulutukset

  3. Toimiva yhteistyö työterveyden kanssa on tärkeä osa työkyvyn johtamista ja merkittävimpiä investointeja työntekijöiden työhyvinvointiin. Parhaimmillaan se tukee henkilöstön työkykyä ja edistää liiketoimintaa. Ensimmäisenä kannattaa varata aika Oma asiantuntija -palvelun asiantuntijalle. Kartoitatte yhdessä ongelmakohdat.

    Oppimisympäristöstä löydät työterveysyhteistyöstä kattavat materiaalit ja kurssit, jotka auttavat kehittämään työterveysyhteistyötä toivottuun suuntaan. Tätä teemaa on käsitelty myös useissa webinaareissamme, joten suosittelemme, että vilkaiset myös niitä oppimisympäristössä (webinaaritallenteet). 

    Kirjaudu oppimisympäristöön

    Varaa aika Oma asiantuntija -palvelusta

  4. Ikäjohtaminen (kaikenikäisten työntekijöiden johtaminen) on monessa yrityksessä arkipäivää. Olemme tukenasi työuran eri vaiheissa. Mikäli tarvitset apua eri ikäisten työntekijöiden fyysisen kuormituksen hallinnassa tai psyykkisen jaksamisen kanssa, Oma asiantuntija -palvelusta löytyy tähän sparrailuapua.

    Myös vuosittain järjestettävä Omannäköinen eläkeaika -webinaarimme tarjoaa Ilmarisessa vakuutetuille konkreettista tietoa eläkkeisiin liittyen. OmaEläke-palvelusta eläkeikää lähestyvät työntekijät voivat suoraan hakea eläkettä sekä tutustua eri eläkevaihtoehtoihin.

    Blogi: Iästä on tehtävä nykyistä suurempi numero

    Katso tapahtumat ja webinaarimme

    Kirjaudu oppimisympäristöön

    Tästä pääset OmaEläke-palveluun

    Varaa aika Oma asiantuntija -palvelusta

  5. Työn haitallista kuormitusta voi työpaikalla ennaltaehkäistä tunnistamalla ja vähentämällä kuormitustekijöitä. Varhaisen tuen tarkoituksena on tunnistaa mahdolliset jaksamiseen ja työkykyyn liittyvät ongelmat hyvissä ajoin. Lue lisää nettisivuiltamme ja kouluttaudu varhaiseen tukeen liittyen oppimisympäristössä. Mitä aikaisemmin psyykkisen jaksamisen eli mielenterveyden haasteet tunnistaa, sitä todennäköisimmin työntekijä on mahdollista pitää työelämässä kiinni. 

    Yksi hyvä työkalu psyykkisten kuormitustekijöiden kartoittamiseen on Työkyky-kyselymme. Työkyky-kyselyn avulla jokainen työntekijä saa heti arvion omasta työkyvystään. Vähintään viisi vastaajaa mahdollistaa kattavamman raportin henkilöstöstä.

    Oma asiantuntija -palvelumme auttaa varhaisen tuen mallin jalkauttamisessa, puheeksi ottamisessa sekä kuormitustekijöiden tunnistamisessa. Jos haluat käydä asiantuntijamme kanssa läpi kyselytulokset, saat häneltä myös vinkkejä tulosten esittämiseen ja toimenpiteiden suunnitteluun. Asiantuntijamme kanssa voit yhdessä miettiä konkreettisia ratkaisuja arjen tueksi.

    Mikä ihmeen varhainen tuki?

    Miten tulevaisuuden työ tukisi mielenterveyttä?

    Löydät kyselyt, oppimisympäristön ja Oma asiantuntija -palvelun kirjautumalla verkkopalveluumme.

  6. Fyysinen kuormittuminen on välttämätöntä ihmisen hyvinvoinnille. Siksi fyysistä kuormitusta ei ole tarpeen työstäkään kokonaan poistaa. Fyysisesti vaihteleva ja monipuolinen työ ylläpitää ja edistää terveyttä. Tavoitteena onkin meille jokaiselle sopiva kuormitus. Tämän teeman tiimoilta voit hakea apua Oma asiantuntija -palvelun asiantuntijoiltamme sekä oppimisympäristöstä.

    Yksi hyvä työkalu fyysisten kuormitustekijöiden kartoittamiseen on Työkyky-kyselymme. Työkyky-kyselyn avulla jokainen työntekijä saa heti arvion omasta työkyvystään. Vähintään viisi vastaajaa mahdollistaa kattavamman raportin henkilöstöstä.

    Oma asiantuntija -palvelumme auttaa varhaisen tuen mallin jalkauttamisessa, puheeksi ottamisessa sekä kuormitustekijöiden tunnistamisessa. Jos haluat käydä asiantuntijamme kanssa läpi kyselytulokset, saat häneltä vinkkejä myös tulosten esittämiseen ja toimenpiteiden suunnitteluun. Asiantuntijamme kanssa voit yhdessä miettiä konkreettisia ratkaisuja arjen tueksi.

    Lue tuki- ja liikuntaelinten terveydestä

    Löydät kyselyt, oppimisympäristön ja Oma asiantuntija -palvelun kirjautumalla verkkopalveluumme tästä.

  7. Sairauspoissaolojen hallinnassa olennaista on yhteistyö niin yrityksessä sisäisesti kuin työterveyskumppanin kanssa. Kyselyiden avulla tiedätte henkilöstön työvireen, ja varhaisen tuen mallin kautta puuttuminen poissaoloihin on tehokasta. Asiakkaanamme saat tukea meiltä näihin kaikkiin osa-alueisiin. 

    Oma asiantuntija -palvelustamme saat myös apua ja yhteistä pohdintaa siitä, miten sairauspoissaolot saataisiin hallintaan. Kannattaa samalla tarkistaa asiantuntijamme kanssa, että työterveysyhteistyö toimii ja vastaa tarpeitanne.

    Laske sairauspoissaolojen kustannukset yrityksellesi

    Ota tästä kyselyt käyttöösi

    Varaa aika Oma asiantuntija -palvelusta

  8. Lähtökohtaisesti työ tukee sekä fyysistä että psyykkistä terveyttä. Sairauspoissaoloille ja sitä kautta työkyvyttömyydelle on olemassa vaihtoehtoja, joita voi toteuttaa työpaikalla. Näissä ja mahdollisissa ammatillisen kuntoutuksen eri vaihtoehdoissa voimme olla tukenasi Oma asiantuntija -palvelun puolella. Lisäksi oppimisympäristöstä löydät valmiin kurssin ammatillisesta kuntoutuksesta.

    Työhön paluu, työn muokkaus ja mielenterveys

    Työhön paluu, työn muokkaus ja TULE-terveys

    Ammatillisen kuntoutuksen vaihtoehdot

    Kirjaudu oppimisympäristöön

    Varaa aika Oma asiantuntija -palvelusta

  9. Asiakkaanamme saat monipuoliset palvelut käyttöösi. Palvelut löytyvät verkkopalvelusta, jonne voit kirjautua sivuston oikean ylänurkan "Kirjaudu"-painikkeesta.

    Käytämme verkkopalvelussamme Suomi.fi-tunnistusta. Tarvitset palvelun käyttöä varten rekisteriroolin tai Suomi.fi-valtuudet. Lue lisää valtuuksista ja niiden hankkimisesta.

.