Varaudumme hyvään huomiseen
Me pidämme huolta yli miljoonan ihmisen eläketurvasta. Tule sinäkin meille.
Aloittavalle yrittäjälle 22 % alennus
Saat 22 % alennusta YEL-maksuistasi, jos YEL-vakuutuksesi on ollut voimassa alle 4 vuotta. Saat alennuksen automaattisesti, kun hankit vakuutuksen verkossa.
Yrittäjä
Sinun ei tarvitse huolehtia huomisesta yksin – anna meidän auttaa.
Yrittäjän asiointi verkossaEtsitkö näitä?
Työnantaja
Pidetään yhdessä huolta työntekijöistäsi, jotta he voivat pitää huolta yrityksestäsi.
Työnantajan asiointi verkossaHenkilöasiakas
Työeläke on elämäsi mittainen turva. Miten voimme auttaa tänään?
Hoida eläke- tai kuntoutusasioitaEtsitkö näitä?
Ajankohtaista
Työelämä muuttuu ja työkykypalvelumme sen mukana – näin johdamme työuria yhdessä yrityksesi kanssa
Lue huomisen työkyvystä-
Yrittäjä, työtulojen säännölliset tarkistukset jatkuvat
Eläkeyhtiöillä on velvollisuus tarkistaa tasaisin väliajoin, että yrittäjien työtulot ovat suosituksen mukaisia ja vastaavat työpanosta.
-
Ilmoittaudu tapahtumiin
Järjestämme webinaareja ja koulutuksia esimerkiksi eläkkeistä, työkyvystä ja talousasioista. Nämä ovat asiakkaillemme maksuttomia.
-
Tietoa eläkkeistä
Lue tietopaketti eläkkeensaajalle esimerkiksi eläkkeen maksamisesta ja verotuksesta, sekä eläkeuudistuksesta.
-
Työeläkemaksut vuonna 2026
Lue kooste TyEL-ja YEL-maksuista vuonna 2026.
Artikkelit ja uutiset
Mielenterveyspuhe on karannut käsistä
Mielenterveyden ongelmiin liittyvän häpeäleiman eli stigman purkaminen on ollut kiistaton menestystarina. Samalla psykiatrinen sanasto on kuitenkin levinnyt arkikieleen tavalla, joka uhkaa tehdä tavanomaisista elämän vastoinkäymisistä psykologisia kriisejä ja lääketieteellisiä ongelmia.
Tekoälymurroksessa tarvittava ihmiskeskeisyys ei tarkoita yksilökeskeisyyttä
Työelämän tekoälykeskustelu pyörii tällä hetkellä paljon yksittäisten työntekijöiden lyhytjänteisen tehokkuuden parantamisen ympärillä. Työntekijöitä kannustetaan kokeilemaan uusia työkaluja, askartelemaan agentteja ja löytämään omaan työhön sopivia käyttötapoja. Tämä auttaa suoriutumaan yksittäisistä työtehtävistä aiempaa nopeammin, mutta voi tehdä työnteosta uusilla tavoilla kuormittavaa. Jos organisaatiotason suunta ja pelisäännöt eivät ole selkeitä, vaarana on työyhteisöjen hajautuminen löyhäksi verkoksi eri suuntiin ajelehtivia väsähtäneitä yksinpuurtajia.