Varaudumme hyvään huomiseen
Me pidämme huolta yli miljoonan ihmisen eläketurvasta. Tule sinäkin meille.
Aloittavalle yrittäjälle 22 % alennus
Saat 22 % alennusta YEL-maksuistasi, jos YEL-vakuutuksesi on ollut voimassa alle 4 vuotta. Saat alennuksen automaattisesti, kun hankit vakuutuksen verkossa.
Yrittäjä
Sinun ei tarvitse huolehtia huomisesta yksin – anna meidän auttaa.
Yrittäjän asiointi verkossaEtsitkö näitä?
Työnantaja
Pidetään yhdessä huolta työntekijöistäsi, jotta he voivat pitää huolta yrityksestäsi.
Työnantajan asiointi verkossaHenkilöasiakas
Työeläke on elämäsi mittainen turva. Miten voimme auttaa tänään?
Hoida eläke- tai kuntoutusasioitaEtsitkö näitä?
Ajankohtaista
Työelämä muuttuu ja työkykypalvelumme sen mukana – näin johdamme työuria yhdessä yrityksesi kanssa
Lue huomisen työkyvystä-
Yrittäjä, työtulojen säännölliset tarkistukset jatkuvat
Eläkeyhtiöillä on velvollisuus tarkistaa tasaisin väliajoin, että yrittäjien työtulot ovat suosituksen mukaisia ja vastaavat työpanosta.
-
Ilmoittaudu tapahtumiin
Järjestämme webinaareja ja koulutuksia esimerkiksi eläkkeistä, työkyvystä ja talousasioista. Nämä ovat asiakkaillemme maksuttomia.
-
Tietoa eläkkeistä
Lue tietopaketti eläkkeensaajalle esimerkiksi eläkkeen maksamisesta ja verotuksesta, sekä eläkeuudistuksesta.
-
Työeläkemaksut vuonna 2026
Lue kooste TyEL-ja YEL-maksuista vuonna 2026.
Artikkelit ja uutiset
Jäämmekö yksin vaatimaan itseltämme enemmän?
Työtahdin kiihtyminen ja työn vaatimusten kasvu herättää suurta huolta, varsinkin tietotyössä. Jos tuntuu siltä, että tilanne on karkaamassa käsistä, neuvon pysähtymään ja pohtimaan seuraavia askeleita. Voimme pyrkiä vähentämään työkuormitusta, mutta vähintään yhtä tärkeää on, että suuntaamme huomiomme kuormitusta tasapainottaviin voimavaroihin.
Miten organisaatio voi tukea osaamisen kehittymistä tekoälyn muuttaessa työtä
Tekoäly muuttaa jo nyt sitä, miten työtä tehdään, mitä työssä tehdään, ja millaista osaamista tarvitaan. Olennaista ei ole se, kuinka nopeasti uusia työkaluja otetaan käyttöön, vaan se, miten ihmiset oppivat hyödyntämään niitä omassa työssään. Samalla tarvitaan rohkeutta miettiä johtamista uudella tavalla ja tarkempaa huomiota siihen, miten muutos vaikuttaa työn hallintaan, kuormitukseen ja työkykyyn.