Eläkkeensaaja, katso tietoa vuoden 2023 eläkkeestä
Olemme koonneet tietopaketin eläkkeen määrästä, maksupäivistä ja verotuksesta. Lue lisää ja kirjaudu OmaEläke-palveluun katsomaan oman eläkkeesi tiedot.
Olemme koonneet tietopaketin eläkkeen määrästä, maksupäivistä ja verotuksesta. Lue lisää ja kirjaudu OmaEläke-palveluun katsomaan oman eläkkeesi tiedot.
Me varmistamme, että sinä saat työstäsi ansaitsemasi eläkkeen. Se on meidän tehtävämme. Olemme Suomen suurin ja vanhin yksityinen työeläkevakuutusyhtiö. Vastuullisesti sinua varten.
Sosiaali- ja terveysministeriö on vahvistanut työeläketurvaa koskevat indeksit vuodelle 2023.
Katso työeläkeindeksi ja palkkakerroinMikäli työpanoksessasi on tapahtunut muutoksia, huolehdi, että myös työtulosi on ajan tasalla.
Lue lisää työtulosta ja sen arvioinnistaTyöeläkeotteelta näet, mistä sinulle on kertynyt eläkettä ja kuinka paljon. Tarkasta työeläkeotteesi OmaEläke-palvelussa.
Lue lisää työeläkeotteesta ja tarkasta seJos olet ammatillisessa kuntoutuksessa ja saat kuntoutusrahaa, tilaa uusi verokortti ja toimita se meille 20.1.2023 mennessä.
Lue lisää verokortistaHae jatkoa, jos kuntoutuksesi on päättymässä eikä työkykysi ole palautunut. Lähetä meille uusi B-lääkärinlausunto.
Lue lisää kuntoutustuen jatkon haustaPäivitäthän yhteystietosi ajan tasalle verkkopalveluissamme, mikäli niissä on puutoksia tai muutoksia.
Kirjaudu verkkopalveluun
Fyysisesti haastava matka- ja pätkätyö kuormittavat ikääntyvää työntekijää. Pitäisikö Joulupukin työkyvystä olla huolissaan? Tähän saamme vastauksen oheisesta Korvatunturin työterveyslääkäritontun kirjoittamasta potilastekstistä. Sen julkaisuun on saatu lupa Joulupukilta itseltään. Läpinäkyvyyden nimissä ja kansalaisten huolta hälventääkseen, hän tahtoo kertoa koko kansalle olevansa terve kuin pukki.
Ensi vuoden alussa muuttuu sairausvakuutuslaki. Se merkitsee muutoksia sekä osasairauspäivärahaan että työterveyshuollon päätöksellä tehtävään työkokeiluun. Lisäksi työturvallisuuslakiin on ehdolla muutoksia, joiden voi katsoa tuovan uutta näkökulmaa myös työkykyjohtamiseen. Vaikka monimuotoisuuden edistäminen on jo monen työpaikan agendalla, yhdenvertaisuuslain muutos selventää tämän osalta myös yritysten velvollisuuksia.