Mittaa henkilöstösi työkykyä
Voit mitata henkilöstösi työkykyä monella tapaa. Kun määrittelet mittarit huolella, osaat kehittää oikeita asioita ja teet työkykyjohtamisesta vaikuttavaa.
Määrittele sopivat työkyvyn mittarit
Määrittele mittarit yrityksesi toimialaan, työnkuviin ja henkilöstörakenteeseen sopiviksi. Tärkeintä on, että mittaat pitkäjänteisesti ja toistuvasti, jotta havaitset henkilöstösi työkyvyssä tapahtuvat muutokset. Tiedon avulla voit kehittää oikeita asioita. Näin teet työkykyjohtamisesta aidosti vaikuttavaa.
Yleisimmin käytettyjä työkyvyn mittareita ovat esimerkiksi seuraavat:
Toiminnalliset ja taloudelliset mittarit:
- Sairauspoissaolojen määrä ja sairauspoissaoloprosentti
- Työtapaturmien ja läheltä piti -tilanteiden määrä ja taajuus
- Työkyvyttömyyseläkkeiden maksuluokka
- Ylitöiden määrä
Kyselymittarit:
- Työpaikan ilmapiiri ja pulssikyselyt
- Työtyytyväisyys
- Koettu työkyky
Hyödynnä kysely- ja tutkimustyökalumme
TyökykyAreenamme eri teemoista saat tietoa tarpeisiisi sopivien mittareiden suunnitteluun. Hyödynnä myös kysely- ja tutkimustyökalujamme jatkuvan mittaamisen ja ennakoinnin tukena.