Mittaa henkilöstösi työkykyä

Voit mitata henkilöstösi työkykyä monella tapaa. Kun määrittelet mittarit huolella, osaat kehittää oikeita asioita ja teet työkykyjohtamisesta vaikuttavaa.

Määrittele sopivat mittarit

Määrittele mittarit yrityksesi toimialaan, työnkuviin ja henkilöstörakenteeseen sopiviksi. Tärkeintä on, että mittaat pitkäjänteisesti ja toistuvasti, jotta havaitset henkilöstösi työkyvyssä tapahtuvat muutokset. Tiedon avulla voit kehittää oikeita asioita. Näin teet työkykyjohtamisesta aidosti vaikuttavaa.

Yleisimmin käytettyjä työkyvyn mittareita ovat esimerkiksi seuraavat: 

Toiminnalliset ja taloudelliset mittarit: 

  • Sairauspoissaolojen määrä ja sairauspoissaoloprosentti 
  • Työtapaturmien ja läheltä piti -tilanteiden määrä ja taajuus 
  • Työkyvyttömyyseläkkeiden maksuluokka 
  • Ylitöiden määrä 

Kyselymittarit: 

  • Työpaikan ilmapiiri ja pulssikyselyt 
  • Työtyytyväisyys 
  • Koettu työkyky 

Hyödynnä kysely- ja tutkimustyökalumme   

TyökykyAreenamme eri teemoista saat tietoa tarpeisiisi sopivien mittareiden suunnitteluun. Hyödynnä myös kysely- ja tutkimustyökalujamme jatkuvan mittaamisen ja ennakoinnin tukena. 

Tutustu kysely- ja tutkimustyökaluihimme >