Ilmarisen KPI-mittarit

Näitä tunnuslukuja Ilmarisessa seurataan kvartaaleittain tai vuosittain

Resursointi:

• Henkilöstömäärä
• Henkilötyövuodet (pl. kesäharjoittelijat ja tuntityöntekijät) / vuosikustannus per henkilötyövuosi euroa
• Ostetut kehitysresurssit (HTV/vuosikustannus, euroa)
• Lähtövaihtuvuus (oma-aloitteiset)
• Päättynee työsuhteet (vakinaiset ml. eläköitymiset)
• Alkaneet työsuhteet (vakinaiset)

Kustannukset:

• Henkilöstökustannukset (euroa vuodessa)
• Henkilöstökustannukset prosenttia kokonaisliikekuluista
• Ylityökustannukset (euroa vuodessa)
• Rekrytointikustannukset (euroa vuodessa
• Tekemättömän työn todelliset kustannukset (euroa vuodessa

Vire:

• Henkilöstön kokonaisvire (1-5)
• NPS (Net Promoter Score)
• Yhteistyön sujuvuus (1-5)
• Esimiestyön arvio (1-5)

Työkyky:

• Sairauspoissaoloprosentti
• Terveysprosentti (% henkilöstöstä joilla ei sairauspoissaoloja)
• Kela 1 / Kela 2 korvattavien työterveyshuollon kustannusten jakautuminen (%, osuus kelakorvattavista kustannuksista)
• Työterveyskäyntien työperäisyys (% kaikista käynneistä)
• Pitkien (> 30pv) poissaolojen määrä (henk/kk)
• Henkilöstön arvio omasta työkyvystä (1-5)
• Työ- tai työmatkatapaturmat (kpl, työ/työmatka)

Osaaminen:

• Kehityssuunnitelmien olemassaolo
• Koulutuskustannukset (euroa/hlö/vuosi)