Älä jää yksin työkykyasioiden kanssa
Mikro- ja pienyrityksessä jokainen työntekijä on tärkeä. Siksi työkykyasioita ei kannata jättää sattuman varaan. Hyvä uutinen on, että työporukan jaksamisen tukeminen ei ole ylimääräinen projekti, vaan arjen tekoja.
Mitä on työkykyjohtaminen?
Työkykyjohtaminen tarkoittaa sitä, että työntekijöiden jaksaminen ja työkyky pidetään mielessä, kun yritystä johdetaan. Se on osa arkea: miten työt järjestetään, miten työntekijöitä tuetaan ja miten mahdollisiin ongelmiin puututaan ajoissa.
Miksi työkykyyn panostaminen todellakin kannattaa?
Hyvinvoivat työntekijät mahdollistavat liiketoiminnan jatkuvuuden ja kasvun. Mikro- ja pienyrityksessä työkykyinen porukka on suoraan yhteydessä siihen, miten yritys pärjää.
Älä jää yksin pähkäilemään – meiltä saat apua arjen yleisimpiin haasteisiin! Tältä sivulta löydät vinkit ja palvelut, joiden avulla tuet työntekijöidesi jaksamista, ehkäiset sairauspoissaoloja ja huolehdit työn sujumisesta.
Ajankohtaista
-
Ilmoittaudu varhaisen tuen koulutukseen
Tule mukaan 21.5. oppimaan puheeksiotosta ja keinoista käsitellä hankalia tilanteita. Asiakkaillemme maksuton koulutus järjestetään pienryhmissä.
Ilmoittaudu koulutukseen
Webinaari: Kun päihteet horjuttavat mikroyritystä – miten toimia?
Mitä pitää tehdä, kun joku muu koukuttaa kuin työ? Miten estää hommien kaatuminen mikroyrityksessä, kun jollakin on päihdeongelma? Tule asiakkaillemme maksuttomaan webinaariimme 23.9. kuulemaan asiantuntijoiden vinkit ja käytännön neuvot arkeen.
Ilmoittaudu webinaariin
Mistä haluaisit tietää lisää?
-
Mikä ihmeen työkyky?
Työkyky tarkoittaa sitä, että työntekijä pystyy suoriutumaan työstään omien ja työnantajan odotusten mukaan.
Lue lisää työkyvystä -
Ota asiakasedut käyttöösi
Tiedämme, että välität työntekijöistäsi ja arvostat heidän osaamistaan. Sinä voit työnantajana vaikuttaa siihen, että he jaksavat tehdä töitä vielä huomennakin.
Lue lisää asiakaseduista -
Näin otat puheeksi hankalia asioita
Jos työntekijäsi ei enää suoriudu tavallisista työtehtävistään tai huolestut muuten hänen käytöksestään, on syytä jutella asiasta hänen kanssaan.
Lue vinkit puheeksi ottamiseen -
Onko työterveyshuolto pakollinen?
Työterveyshuolto on työntekijöittesi turvana, jos heidän työkykynsä on uhattuna. Vinkeillämme varmistat, että saat kaiken hyödyn siihen käyttämästäsi summasta.
Lue tärkeimmät asiat -
Edistä mielenterveyttä työpaikalla
Sinun ei tarvitse esihenkilönä osata ratkaista mielenterveyden ongelmaa. On kuitenkin tärkeää, että osaat toimia oikein.
Katso vinkit mielenterveyden edistämiseen -
Miten tuet työntekijääsi, kun hän sairastuu?
Aina työntekijäsi sairastuminen ei merkitse sitä, että hän olisi poissa töistä. Silti voi olla hyödyllistä, että teet työpaikalla toimenpiteitä, joilla voit tukea hänen työkykyään.
Lue lisää tukitoimista
Via Tribunalin ”yhden hengen HR-osaston” tukena ovat Ilmarisen työkykypalvelut
Napolilaisista pizzoistaan tunnetussa Via Tribunalissa työntekijöiden työkyvystä huolehtiminen on tärkeää. Nuoressa ja pienessä yrityksessä Ilmarisen kyselyt ja oppimisympäristö ovat Hanna Rauhalan tukena työvireen seuraamisessa ja esihenkilötyön kehittämisessä. Henkilöstöhallinnon tiimin paikkaa on täyttänyt Rauhalalle Oma asiantuntija -palvelu, jossa hän on voinut puhua yhteistä ”HR-kieltä” toisen ammattilaisen kanssa.
– Jos olisin HR-urani alussa saanut kaiken tiedon, joka Ilmarisella on tarjota, alkutaival olisi ollut paljon helpompi. Silloin opettelin kaiken kantapään kautta, Hanna Rauhala sanoo.
