Työnantaja, käännä katse kohti tulorekisteriä viimeistään nyt
Tulorekisteri vaikuttaa kaikkiin, jotka maksavat palkkoja 1.1.2019 alkaen. Katso, mitä tulorekisteri tarkoittaa sinulle tai organisaatiollesi. Tiekartta kertoo, mitä sinun pitää tehdä ja milloin.
Tulorekisteri muuttaa palkkojen ilmoittamista 1.1.2019 alkaen. Palkan ilmoittamisesta tulee ajantasaista: rahapalkat täytyy ilmoittaa tulorekisteriin viiden arkipäivän kuluessa palkanmaksusta.
Työnantaja, katso tiekartastamme, miten sinun tai organisaatiosi täytyy valmistautua tulorekisteriin tämän vuoden aikana. Osallistu myös tulorekisteriwebinaariimme 17.9 ja tutustu tulorekisterisivuihimme. Lisää koulutuksia ja tietoa löydät osoitteesta tulorekisteri.fi.
Mikä tulorekisteri?
- Kansallinen sähköinen tietokanta palkka-, eläke- ja etuustiedoille yksilötasolla.
- Kaikki palkkailmoitukset 1.1.2019 alkaen maksetuista palkoista tehdään reaaliaikaisesti ja maksukohtaisesti tulorekisteriin.
- Tämä koskee kaikkia palkanmaksajia: yrityksiä, yhdistyksiä, kotitalouksia, sijaismaksajia ja yrittäjien itselleen maksamia palkkoja.
- Tulorekisteri korvaa Ilmariseen, Verohallintoon, Kelaan ja Työttömyysvakuutusrahastoon tehtävät palkkailmoitukset. Ilmarinen saa tarvitsemansa tiedot suoraan tulorekisteristä.
- Katso lisää verkkosivuiltamme ja tulorekisteri.fi
- Ota käyttöön verkkolaskutus, se helpottaa ja nopeuttaa työtäsi. Näin otat verkkolaskutuksen käyttöön
Ajankohtaista
Ilmarisen suhdanneindeksi: Onko kasvu jumissa Hormuzin salmessa?
Työntekijämäärä laski toukokuussa Ilmarisen suhdanneindeksiin kuuluvissa yrityksissä -0,7 prosenttia verrattuna edelliseen vuoteen. Kahden plusmerkkisen kuukauden jälkeen negatiivinen kehitys voi yllättää, mutta talouden käänne on usein aluksi epätasainen.
TYEL-vakuutusmaksukorko nousee 2,70 prosenttiin 1.7.2026 alkaen
TyEL-vakuutusmaksukorko tulee olemaan 2,70 prosenttia 1.7.–31.12.2026 välisen jakson. Alkuvuoden, 1.1.–30.6. välisen ajan korko on 2,20 prosenttia. Vakuutusmaksukorko voi muuttua puolivuosittain.
Tutkimus: Työkykyongelmissa tukemista ei voi jättää vain esihenkilöiden vastuulle
Esihenkilöt kokevat valmiutensa työkyvyn tukemisessa pääosin hyviksi. Tutut tilanteet sujuvat, mutta vaativissa ja harvoin vastaan tulevissa tapauksissa osaaminen on heikointa, selviää Ilmarisen tutkimuksesta.