Uutinen 25.5.2023

Vielä harva yritys tunnistaa vastuullisuuden merkityksen liiketoiminnalle

Kyselytutkimuksen mukaan Uudellamaalla toimivista yrityksistä kolmannes on määritellyt liiketoimintansa kannalta merkittävimmät teemat vastuullisuudelle. – Ensimmäinen askel on juuri tunnistaa yritykselle vastuullisuuden kannalta olennaiset asiat. Siinä pk-yrittäjä voi yllättyä myönteisesti, mitä kaikkea yrityksessä jo tehdään vastuullisesti. Rohkaisen kaikkia kartoittamaan oman yrityksensä vastuullisuuden! Ilmarisen yritysvastuupäällikkö Eveliina Leino sanoo.

Leino muistuttaa, että pienillä ja keskisuurilla yrityksillä ei ole samanlaisia resursseja kuin suuryrityksillä, ja tämä näkyy luonnollisesti myös vastuullisuuden organisoinnissa.

– Silti kannattaa aloittaa, sillä vastuullisuutta vaaditaan esimerkiksi hankinnoissa. Se on siis kilpailuetu, hän sanoo.

OP Uusimaa, Ilmarinen ja Pohjola Vakuutus järjestivät seminaarin pienten ja keskisuurten yritysten edustajille. Sen yhteydessä kysyttiin (op-media.fi), mitkä vastuullisuusteemat ovat yrityksen oman toiminnan kannalta merkityksellisimpiä. Vastaajina oli noin 100 uusmaalaista yritystä. 

Kyselystä kävi ilmi, että mitä pienempi yritys, sitä harvempi on tunnistanut keskeisimmät alueet ja seuraavat niitä tavoitteellisesti.

Kyselyn mukaan yrityksiä, jotka tunnistavat vastuullisuuden omassa liiketoiminnassaan merkittäväksi tekijäksi yhdistää se, että ne ovat taloudellisesti vahvoja, usein kasvuhakuisia yrityksiä. Monet niistä ovat pääkaupunkiseudulla toimivia, keskisuuria yrityksiä, joilla on usein myös vientikauppaa.

Työurien pidemtäminen on tärkeää koko yhteiskunnalle

Ympäristön ja hyvän hallinnon lisäksi vastuullisuuteen kuuluu sosiaalinen vastuu. Se on keskeinen kestävyystyön painopiste Ilmarisessa.

– Olemme strateginen työelämän kumppani asiakkaillemme. Haluamme auttaa asiakasyritystemme työntekijöitä jaksamaan hyvinvoivina ja työkykyisinä töissä mahdollisimman pitkään, Ilmarisen työkykyjohtaja Kristiina Halonen kertoo.

Mielenterveyden häiriöt ovat olleet jo vuodesta 2019 alkaen suurin diagnoosiryhmä Ilmarisessa myönnetyissä työkyvyttömyyseläkkeissä. Erityisesti nuorten mielenterveysperusteiset työkyvyttömyyseläkkeet ovat lisääntyneet huolestuttavasti.

– Rakennamme Ilmarisella asiakkaillemme ymmärrystä ja ratkaisuja mielenterveyden edistämiseen ja mielenterveysongelmien kohtaamiseen ja käsittelemiseen työpaikalla. Halonen kertoo.

Asiakasyrityksille ja koko yhteiskunnalle on tärkeää pidentää työuria Suomessa. Ilmarisen asiakkaana on yli 61 000 työnantajayritystä ja 75 000 yrittäjää.

Lue lisää: 

 

Ajankohtaista

Tiedote 14.8.2024

Ilmarisen suhdanneindeksi: Työntekijämäärän lasku vaimeni

Työntekijämäärä laski heinäkuussa Ilmarisen suhdanneindeksiin kuuluvissa yrityksissä -3,2 prosenttia vuoden takaiseen verrattuna. Seuratuista toimialoista eniten laskivat henkilöstövuokraus, rakentaminen sekä hallinto- ja tukipalvelut.

Ilmarisen suhdanneindeksi: Työntekijämäärän lasku vaimeni

Tiedote 8.8.2024

Uutta tietoa työkyvyttömyydestä: Asiantuntija-aloilla ei ole muita aloja enempää mielenterveysperusteisia työkyvyttömyyseläkkeitä

Työkyvyttömyyseläkkeiden syyt vaihtelevat merkittävästi toimialojen välillä. Asiantuntijatehtävissä toimivilla ei kuitenkaan ole sen enempää mielenterveyteen liittyviä työkyvyttömyyseläkkeitä kuin muilla aloilla työskentelevillä. Tiedot selviävät Ilmarisen työkyvyttömyyseläkeindeksistä.

Uutta tietoa työkyvyttömyydestä: Asiantuntija-aloilla ei ole muita aloja enempää mielenterveysperusteisia työkyvyttömyyseläkkeitä
Lisää uutisia ja tiedotteita