Oma osaaminen on tärkeää tunnistaa ja tuoda näkyviin
Nyt vietetään Osaaminen näkyviin -viikkoja. Ilmarinen on mukana Sitran lanseeraamassa kampanjassa yhdessä muiden toimijoiden kanssa. Oletko miettinyt, miten monenlaista osaamista sinulle on kertynyt?
Osaamisen tunnistamisen viikkoja vietetään 30.8.–10.9.2021. Kampanjan tavoitteena on auttaa ihmisiä huomaamaan osaamistaan, tekemään sitä näkyväksi ja nostaa aihetta julkiseen keskusteluun.
– Osaamisen vahvistaminen ja asiantuntijuuden esiin nostaminen on yksi Ilmarisen tämän vuoden pääteemoista koko yhtiön tasolla. Olemme pyrkineet tuomaan osaamisen kehittämistä entistäkin vahvemmin osaksi jokapäiväistä arkea ja varaamaan aikaa uuden oppimiselle säännöllisesti. Täytyy muistaa, että osaamisen kehittäminen on paljon muuta kuin luokkahuoneessa tai auditoriossa istumista. Suurin osa oppimista tapahtuu arjessa, työtä tehden tai kollegan kanssa sparraten, Ilmarisen henkilöstöjohtaja Sami Ärilä sanoo.
– Parhaillaan meillä Ilmarisessa on vauhdissa jatkuvan parantamisen toimintatapojen ja kulttuurin vahvistaminen. Valmennamme jatkuvan parantamisen mestareita, jotka käytännön jatkuvan parantamisen hankkeiden avulla ja esimerkin voimalla levittävät oppeja joka puolelle organisaatiota. Lisäksi kaikki ilmarislaiset saavat jatkuvan parantamisen perusoppeja, joiden pohjalta jokainen voi tehdä kokeiluja omassa arjessaan.
–Toinen osaamisalue, johon olemme tänä vuonna panostaneet voimakkaasti, on digiosaamisen kehittäminen. Ilmarislaisille on tarjolla merkittävä digitaalinen oppimiskirjasto, joka mahdollistaa omaehtoisen oppimisen ja myös oman digiosaamisen jakamisen muille. Uuden oppimisen lisäksi olemme nostaneet esille asiantuntijoitamme ja heidän olemassa olevaa osaamistaan. On huikeaa huomata, kuinka monipuolista ja syvää osaamista henkilöstöstämme löytyy, Ärilä jatkaa.
Hyödynnä verkostoja - kaikkea ei tarvitse osata itse
Aina emme edes itse tunnista, mitä kaikkea osaamista meiltä löytyy. Osaamista kertyy paitsi työelämässä, myös harrastuksissa, vapaa-ajalla, perhe-elämän tiimellyksessä, koulutuksissa, kursseilla – missä vain. Välillä on hyvä pysähtyä miettimään, mitä kaikkea on matkan varrella tullut tehtyä ja mitä osaamista itselleen on kertynyt.
Usein osaamme enemmän kuin tiedostamme ja monesta osaamisesta olisi hyötyä työyhteisöissäkin laajemmin, jos vain tietäisimme mitä kaikkea itse kukin meistä osaa. Kaikkea ei voi eikä tarvitse osata itse, vaan tulevaisuuden taitoja on myös omien verkostojen osaamisen viisas hyödyntäminen.
– Työelämän muuttuessa yhä monimutkaisemmaksi, laajasta ja monipuolisesta osaamisesta on valtavasti hyötyä. Osaaminen on itsessään arvokasta, ja sen huomaaminen ja näkyväksi tekeminen on merkityksellistä osallisuuden, toimijuuden, sivistyksen, hyvinvoinnin ja työllisyyden näkökulmista, todetaan Sitran kampanjaviesteissä.
Kampanjan ajan pidämme osaamisen näkymisen teemaa vahvasti esillä sekä sisäisissä että ulkoisissa viestintäkanavissamme.
- Tutustu kampanjaan Sitran sivuilla(Sitra.fi)
- Hae vinkkejä parempaan työkykyyn Ilmarisen TyökykyAreenasta
Ajankohtaista
Ilmarinen ja OP Pohjola: 300 miljoonaa euroa vauhdittamaan pk-yritysten kasvua ja investointeja Suomessa
Ilmarinen ja OP Pohjola käynnistävät 300 miljoonan euron kasvurahoitusohjelman kasvuyritysten menestyksen mahdollistamiseksi. Yhteistyön kautta yrityksille kanavoituva rahoitus tuo pk-yrityksille lisää kasvun mahdollisuuksia ja kiihdyttää talouden myönteistä kehitystä eri puolilla Suomea.
Tutkimus: Eläkeläisistä yhä harvempi haluaa tehdä töitä
Vain hieman yli puolet (52 %) eläkeläisistä haluaisi työskennellä eläkkeellä ollessaan. Vielä vuosi sitten vastaava luku oli 60 prosenttia. Tiedot selviävät Ilmarisen tuoreesta kyselytutkimuksesta.
Tutkimus: Työkykyongelmissa tukemista ei voi jättää vain esihenkilöiden vastuulle
Esihenkilöt kokevat valmiutensa työkyvyn tukemisessa pääosin hyviksi. Tutut tilanteet sujuvat, mutta vaativissa ja harvoin vastaan tulevissa tapauksissa osaaminen on heikointa, selviää Ilmarisen tutkimuksesta.