Ilmarisen eläkesijoitusten kasvihuonekaasupäästöt laskivat merkittävästi
Työeläkeyhtiö Ilmarisen listattujen sijoitusten hiili-intensiteetti laski merkittävästi vuodesta 2020. Asia käy ilmi Ilmarisen ensimmäisestä lakisääteisestä kestävyysraportista. – Olemme tehneet järjestelmällisesti ilmastotiekarttamme mukaisia toimia ja tämä on kantanut hedelmää, Ilmarisen vastuullisen sijoittamisen johtaja Karoliina Lindroos sanoo.
Ilmarinen sijoittaa eläkevaroja, jotta myös tulevien sukupolvien eläkkeet pystytään maksamaan, vaikka eläkemaksuja maksavien määrä pienenee. Korkeammat sijoitustuotot auttavat aukon kattamisessa. Pitkäaikaisen vastuullisen sijoittajan on otettava kestävyysriskit huomioon sijoittamisessa.
Ilmastonmuutoksen hillitseminen on Ilmariselle erittäin tärkeä tavoite. Viimeksi kuluneiden vuosien aikana tavoitteessa on onnistuttu hyvin: suorien listattujen osakesijoitusten hiili-intensiteetti laski 62 prosenttia ja suorien listattujen yritysten joukkovelkakirjalainasijoitusten hiili-intensiteetti 51 prosenttia vuoden 2020 vertailuarvosta.
– Tavoite oli 50 prosentin lasku vuoteen 2030 mennessä, eli ylitimme sen, ja selkeästi etuajassa, Lindroos kertoo.
Myös Ilmarisen kotimaisten kiinteistösijoitusten kasvihuonekaasupäästöt rakennusten pinta-alaan suhteutettuna laskivat odotettua nopeammin. Ne ovat vähentyneet neljässä vuodessa 62 prosenttia.
– Tänä vuonna tavoitteenamme on päivittää ilmastosuunnitelmamme. Samalla asetamme uudet ilmastotavoitteet, Lindroos sanoo.
Raportointi uudistui
Ilmarinen julkaisi kestävyystiedot ensimmäistä kertaa osana toimintakertomusta. Aiemmin vapaaehtoinen kestävyysraportti julkaistiin erillisenä myöhemmin kevättalvella.
Muutos tehtiin, koska Euroopan unionin kestävyysraportointidirektiivi vaatii suuria yrityksiä raportoimaan kestävyystiedot yhdessä taloudellisten tietojen kanssa. Raportoinnissa käytetään uusia European Sustainability Reporting Standard (ESRS) -standardeja. Ilmastotietojen lisäksi Ilmarinen raportoi tiedot omasta työvoimasta ja liiketoiminnan harjoittamisesta. Jatkossa raportoitavaa tulee lisää.
Ilmarisessa työntekijöitä kuullaan monipuolisesti
Uudet standardit vaativat yrityksiä kertomaan monipuolisesti sen, miten yritys pitää huolta työntekijöistään. Yksi näkökulma siinä on henkilöstön kuuleminen. Se on Ilmarisessa järjestetty jo pitkään monipuolisesti ja systemaattisesti.
– Pitkän aikavälin strateginen tavoitteemme on olla yksi Suomen parhaista työpaikoista. Jotta tähän päästään, johdon pitää tietää koko ajan, mitä henkilöstö asioista ajattelee. Siinä auttavat selkeät ja säännöllisesti toistuvat tavat tavata, keskustella ja kuunnella työntekijöitä, Ilmarisen henkilöstö- ja viestintäjohtaja Sami Ärilä sanoo.
Ilmarisessa onkin pitkät perinteet ja monia eri tapoja kuulla henkilöstöä: johtoryhmässä on henkilöstön edustaja, yhteistoimintaryhmä edistää yhteistyötä ja käy vuoropuhelua henkilöstön ja johdon välillä, henkilöstö- ja viestintäjohtaja ja pääluottamusmiehet tapaavat kuukausittain ja henkilöstön kokemuksia ja mielipiteitä kysytään useilla säännöllisillä kyselyillä.
– Lisäksi olemme panostaneet henkilöstöinfoihin: niitä lisättiin viime vuonna. Infojen aiheet valitaan henkilöstöä keskusteluttavista ja muista ajankohtaisista teemoista. Kannustamme henkilöstöä esittämään kysymyksiä, ja niihin vastataan jokaisessa infoissa. Onneksi kysymyksiä tulee matalalla kynnyksellä paljon myös suoraan sekä käytävillä että sähköisissä kanavissa, Ärilä kertoo.
Ilmarisessa on myös erilaisia verkostoja, joissa henkilöstö pääsee osallistumaan itselleen tärkeän teeman edistämiseen ja sitä kautta vaikuttamaan yhtiön toimintaan. Aktiivisesti toimivat mielen hyvinvoinnin kummiverkosto sekä vastuullisuusverkoston ympäristö- ja monimuotoisuusryhmät.
Lisätiedot:
- Karoliina Lindroos, vastuullisen sijoittamisen johtaja, Ilmarinen, p. 040 577 2203, karoliina.lindroos@ilmarinen.fi
- Sami Ärilä, henkilöstö- ja viestintäjohtaja, Ilmarinen, p. 0400 271 066 sami.arila@ilmarinen.fi
Lue lisää:
- Ilmarisen toimintakertomus 2024 (pdf)
- Ilmarisen ilmastotiekartta (pdf)
- Näin yritysten kestävyyssääntely laajenee
- Sekaisin lyhenteistä – vastuullisuuden abc
- Vaikutamme yhdessä muiden sijoittajien kanssa
Ajankohtaista
Ilmarisen suhdanneindeksi: Länsi-Suomessa teollisuus piristymässä, mutta kokonaiskuva on yhä heikko
Työntekijämäärä väheni maaliskuussa Ilmarisen suhdanneindeksiin kuuluvissa yrityksissä -2,2 prosenttia vuoden takaiseen verrattuna. Seuratuista toimialoista eniten laskivat henkilöstövuokraus, majoitus- ja ravitsemisala sekä rakentaminen.
Ilmarisen nimissä lähetetty huijausviestejä
Olethan tarkkana, jos saat meiltä tekstiviestin tai sähköpostia. Viime aikoina on havaittu huijaustekstiviestejä, joissa Ilmarisen nimissä pyydetään tunnistautumaan pankkiin erillisellä sivustolla osoitteessa ilmarinen.com. Kyseessä on tietojenkalasteluyritys, jonka tarkoituksena on saada haltuun henkilökohtaisia tietoja, kuten verkkopankkitunnuksia.
Olemme tutkitusti hyvän mielen työpaikka – Mitä olemme tehneet?
Ilmariselle on myönnetty jo kolmantena vuotena peräkkäin Hyvän mielen työpaikka® -merkki. Se on tunnustus sitoutumisesta työntekijöidemme mielenterveyden vahvistamiseen: meillä on hyvä olla ja työskennellä, ja panostamme vahvasti työkykyyn ja mielenturvaan. Merkin myöntää hakemuksesta MIELI Suomen Mielenterveys ry.