Ilmarisen hankkeessa etsitään konkreettisia keinoja tukea nuorten ensiaskeleita työelämässä
Ilmarinen käynnisti keväällä tutkimus- ja kehityshankkeen Hyvä alku – kestävät työurat nuorille, jonka tavoitteena on vahvistaa nuorten työkykyä ja kiinnittymistä työelämään. Toimialaksi valikoitui kaupan ala, koska se on Suomen elinkeinoelämän suurin työllistäjä ja monelle nuorelle ensimmäinen kosketus työelämään. Hankkeen asiantuntijana toimii Kaupan liitto.
Työuran alku vaikuttaa pitkälle tulevaisuuteen
Pitkään jatkunut vaimea talouskasvu ja siihen liittyvä työttömyys uhkaavat heijastua erityisesti työuraansa aloittaviin nuoriin. Epävarmuus toimeentulosta ja kokemus näköalattomuudesta (sitra.fi) Voivat kuormittaa jo varhaisessa vaiheessa ja heikentää kiinnittymistä työelämään.
Tutkimusten mukaan huono alku työelämässä on yhteydessä muun muassa myöhempiin mielenterveyden haasteisiin, pitkäaikaiseen psyykkiseen kuormitukseen ja heikentyneeseen toimintakykyyn työssä[1]. Työuran ensiaskeleilla onkin merkitystä, joka kantaa usein vuosikymmenten päähän.
– Meillä on paljon tietoa nuorten työkyvystä ja työelämän haasteista. Nyt haluamme ymmärtää paremmin, mitä hyvä ja kestävä alku työuralle konkreettisesti tarkoittaa. Kaupan alalla pääsemme erityisen hyvin kiinni näihin kysymyksiin, koska se on suurin yksittäinen nuoria työllistävä ala, sanoo hankkeen vetäjä asiantuntijapsykologi Simo Levanto.
Hanke tarjoaa foorumin yhteiselle keskustelulle ja kehittämiselle. Kesän aikana on järjestetty pyöreän pöydän keskusteluja, joihin kutsuttiin kaupan alan yritysjohtoa, esihenkilöitä, nuoria työntekijöitä, työelämän asiantuntijoita sekä alaa opiskelevia nuoria. Keskustelut jatkuvat syyskuuhun asti eri puolilla Suomea.
Kohti konkreettisia ratkaisuja
Työpajojen pohjalta laaditaan raportti, jossa kootaan yhteen tunnistetut haasteet, mahdollisuudet sekä hyvin toimivat käytännöt. Tuloksia odotetaan loppuvuodesta 2026. Raportin pohjalta Ilmarinen suunnittelee asiakkailleen uusia ratkaisuja ja kutsuu eri toimijat mukaan yhteiskunnallisiin talkoisiin.
– Nuorten kestävä työuran alku on sekä yksilön että koko yhteiskunnan etu. Työnantajilla on tässä merkittävä rooli ja me Ilmarisessa haluamme tukea heitä työkykyjohtamisen keinoin, sanoo Ilmarisen työkykyjohtaja Kristiina Halonen.
Hankkeen tavoitteena on, että yritykset saavat käytännönläheisiä keinoja varmistaa nuorille kestävä alku työuralle – ja sitä kautta entistä vahvempi perusta tulevaisuuden työelämälle ja työntekijöille.
Lisätiedot:
Simo Levanto, asiantuntijapsykologi, Ilmarinen, p. 050 535 4460, simo.levanto@ilmarinen.fi
Kristiina Halonen, työkykyjohtaja, Ilmarinen, p. 050 380 3868, kristiina.halonen@ilmarinen.fi
[1] von Wachter, T. (2020); Hammarström, et. al. (2024)
Ajankohtaista
Työeläkemaksut vuonna 2027
Työmarkkinoiden keskusjärjestöt ovat käsitelleet ehdotuksen vuoden 2027 yksityisalojen työeläkevakuutusmaksuksi. Sosiaali- ja terveysministeriö vahvistaa työeläkevakuutusmaksun perusteet työeläkevakuutusyhtiöiden hakemuksesta.
Ilmarisen teknologia- ja kehitysjohtajaksi on nimitetty Tuomas Teuri
Ilmarisen hallitus on nimittänyt DI Tuomas Teurin Ilmarisen teknologia- ja kehitysjohtajaksi ja johtoryhmän jäseneksi. Teuri siirtyy Ilmariseen Helen Oy:n digitaalisten ratkaisujen johtajan tehtävästä.
Yhä useammalla alalla työskennellään yli alimman eläkeiän – ilmiö ei rajoitu asiantuntijatyöhön
Yhä useammalla alalla työskennellään yli alimman eläkeiän. Asiantuntijatehtävissä tämä on yleisintä, mutta työssä pidempään jatkavia löytyy myös fyysisesti kuormittavista ammateista, kuten siivous- ja sairaanhoitotyöstä. Tiedot selviävät Ilmarisen työuraindeksistä.