Eläkeläinen työelämässä – loppuun ajettu mopo vai huippuunsa viritetty Formula 1-auto?
Eläkeläisten työelämään osallistumisen teemasta keskustellaan heinäkuussa SuomiAreenalla Porissa. Tervetuloa kuulolle paneelikeskusteluun Etelärannan Rantalavalle 14.7. paikan päälle tai etänä.
Perinteisen SuomiAreena-festivaalin tavoitteena on tuoda kohtaamiset ja keskustelu yhteiskunnallisesti ajankohtaisista aiheista kaikkien ulottuville. Festivaalin tarkempaan ohjelmaan voi tutustua tapahtuman verkkosivuilla (Suomiareena.fi). Osallistumme ohjelmaan yhteistyössä vanhuksille seuranpitoa tarjoavan Seurana Oy:n kanssa.
Ilmarisesta on torstaina 14.7. klo 13-14 paneelikeskustelussa mukana eläkejohtaja Outi Pekkarinen. Keskustelun teemana on ”Eläkeläinen työelämässä - loppuun ajettu mopo vai huippuunsa viritetty Formula 1-auto?”. Panelisteja vauhdittaa juontaja Lorenz Backman ja keskustelun starttaa legendaarinen artisti Eino Grön.
Mukana paneelissa ovat Outin lisäksi Seuranan perustaja ja toimitusjohtaja Mirka Saarinen, viestintätoimisto Kreabin toimitusjohtaja Mikael Jungner sekä eläkeläinen ja Helsingin yliopiston entinen kehityspäällikkö Tuula Meres-Wuori. Keskustelun voi kuunnella joko paikan päällä tai katsoa se suorana tai tallenteena MTV katsomossa (mtv.fi tai MTV katsomo-sovellus).
Meillä on ilo osallistua keskusteluun tästä tärkeästä teemasta yhteistyössä Seurana Oy:n kanssa. Meiltä on myös eläkesiantuntija vastaamassa kysymyksiin eläkkeestä Rantakadun tapahtumaosastolla 13.-15.7.”
Ilmarisen eläkeasiakaspalvelusta Mika Mononen houkuttelee kolmena päivänä festariväkeä kyselemään eläkkeistä ja vastaa kysymyksiin Seuranan tapahtumateltalla Rantakadulla. Uskomme, että teema Huolehdi omaisuudestasi - tule kysymään eläkkeestäsi kiinnostaa monia.
Lisää aiheesta
Canonilla arvostetaan konkareita – jatkuva oppiminen pitää työkykyä yllä
Canon on Japanissa vuonna 1937 perustettu globaali teknologiayritys. Suomessa Canon on toiminut 1980-luvun alusta lähtien. Lähes yhtä kauan yhtiössä työskennellyt Harry Heinonen on pysynyt mukana alan kehityksessä jatkuvan koulutuksen avulla. Canonilla suunnitelmallinen työkykyjohtaminen tukeekin työssä jatkamista. Hyvä työ näkyy myös yrityksen maksuluokassa.
Eläkeaikeet osaksi kahvipöytäkeskusteluja – näin se tehtiin BRP:llä
Eläkeikää lähestyviä on työpaikalla paljon, mutta eläkeaikeista keskustellaan vähän. Kuulostaako tutulta? Lue, miten eläköityminen saatiin BRP:llä osaksi arjen keskusteluja ja miten heillä tuetaan pitkiä työuria.
Vaikutamme yhdessä muiden sijoittajien kanssa
Aktiivisena omistajana vaikutamme sijoituskohteisiimme paitsi itsenäisesti, myös yhdessä muiden sijoittajien kanssa tai osana laajempaa sijoittajaryhmää.