Blogit ja artikkelit
Tervetuloa artikkeleiden ja blogien pariin.
YEL vai TyEL? Mitä eläkevakuutuksella saa?
Suomessa työntekeminen vakuutetaan aina, jotta sinulla olisi tukenasi vahva sosiaaliturva. Kun maksat eläkemaksua, säästät omiin eläkepäiviisi ja varaudut tulevaan. Oli tälle turvalle tarvetta jo huomenna tai vasta vuosien päästä.
YEL vai TyEL? Mitä eläkevakuutuksella saa?
Hei työnantaja! Näin uravalmennus voi auttaa työntekijääsi, kun terveys vaikuttaa työkykyyn
Ilmarisen uravalmennuspalvelu on apuna silloin, kun työntekijäsi tarvitsee uuden työn, joka sopii paremmin hänen muuttuneeseen terveydentilaansa. Uravalmennuspalvelua voivat saada Ilmarisen ammatillisen kuntoutuksen asiakkaat.
Työnantaja, tiedätkö työntekijän palkan sivukulut?
Millaisia palkan sivukuluja ja kustannuksia työntekijän palkkaaminen tarkoittaa työnantajan näkökulmasta? Tässä artikkelissa kerromme, miltä näyttävät työnantajamaksut vuonna 2026.
Yrittäjä sinnittelee: Tässä kolme yleisintä syytä!
Naapurustossani on monia yrittäjiä. Muutamilla menee ihan kivasti, mutta suurin osa sinnittelee jotenkuten. Sinnittelyn syitä on karkeasti kolme: ensinnäkin taloudellinen tilanne on todella vaikea. Toisekseen kaikenlainen byrokratia veroineen, maksuineen, lakeineen ja lomakkeineen tuntuu vievän yrityksen pyörittämisen ajasta paljon ja hermoista leijonan osan. Kolmanneksi oma työkunto mietityttää. Löytyisikö yrittäjien tilanteeseen jotain helpotusta?
Lisää artikkeleja
Työkyvyttömyyseläkkeen hakuprosessi kuntoon Lean-ajattelulla
Kun työkyky horjuu, ei pitäisi joutua odottamaan kuukausia vastauksia. Miltä tuntuu jäädä epävarmuuden tilaan juuri silloin, kun elämässä on muutenkin tarpeeksi huolta? Lean-ajattelu tuo Ilmarisessa sujuvuutta työkyvyttömyyseläkkeen hakemiseen.
Työkyvyttömyyseläkkeen hakuprosessi kuntoon Lean-ajattelulla
Enemmän ja pidempiä työuria kaikkien työkykyä tukemalla
Työelämän kehittämiseen ja työurien pidentämiseen liittyvät kysymykset nousevat entistä tärkeämmiksi yhteiskuntamme vanhetessa ja työvoiman monimuotoistuessa. Miten voimme tukea kaikkien työkykyä, jotta mahdollisimman moni voisi osallistua työelämään ja rakentaa kestävän työuran?
Enemmän ja pidempiä työuria kaikkien työkykyä tukemalla
Eläkkeelle heti vai myöhemmin? Isot edut pidempään työskentelystä
Miten eri toimialoilla eläköidytään? Entä millä jatketaan työssä yli alimman eläkeiän? Eläkkeelle jäämisessä on toimialojen välillä jopa kaksinkertaisia eroja. Työuraindeksimme tilastot tarjoavat uutta tietoa toimialoittain.
Eläkkeelle heti vai myöhemmin? Isot edut pidempään työskentelystä
Pörriäiset Ilmarisen katolle – pieni teko, suuri symbolinen merkitys
Luonnon monimuotoisuus on onneksi alettu ottaa huomioon myös taloudessa. Isompia tekoja on joskus hankala havaita, pienempiä on helpompi. Me Ilmarisessa saimme toimitalon katolle kaksi mehiläispesää. Mainio tapa tuoda isoa asiaa esiin.
Pörriäiset Ilmarisen katolle – pieni teko, suuri symbolinen merkitys
Osakkeiden liikkeet 2025 – toivon ja epätoivon välistä kamppailua
Olen tehnyt töitä osakesijoittamisen parissa pitkään, mutta uraltani ei muistu mieleen yhtä kaoottista vuoden aloitusta kuin vuosi 2025 on ollut.
Osakkeiden liikkeet 2025 – toivon ja epätoivon välistä kamppailua
Onko työ uhka vai turva nuorten mielenterveydelle?
Työkyvyttömyyseläkehakemusten määrät ovat kasvaneet työelämään kiinnittymättömillä nuorilla. Nuorten siirtymää työelämään täytyy helpottaa hyvillä työoloilla, osaavalla johtamisella ja riittävällä tuella uran alussa.
Onko työ uhka vai turva nuorten mielenterveydelle?
Lopeta tikanheitto: yhteistyösuunnitelma tuo ryhtiä työkykyjohtamiseen
Kun menot jatkuvasti kasvavat, korostuu kustannustehokkuuden merkitys entisestään. Vaikka organisaatioiden suuntaviivat ja valinnat perustuvat liiketoimintastrategiaan, työkykyjohtamisen toimenpiteet toteutetaan usein ilman selkeää suunnitelmaa – ikään kuin tikanheittoa sokkona. Toivotaan, että edes jokin tikka osuisi maalitauluun.
Lopeta tikanheitto: yhteistyösuunnitelma tuo ryhtiä työkykyjohtamiseen
Työ voi kuormittaa kehoa ja lyhentää työuria – mutta sen ei tarvitsisi
Huomattava osa suomalaisista tekee fyysisesti raskasta työtä. He huolehtivat, että kauppojen hyllyissä on tavaraa ja toimittavat ne halutessamme kotiovellemme. He hoitavat vanhukset ja sairaat. He rakentavat meille taloja, siltoja ja teitä. Olemmeko unohtaneet, että näitä töitä keventämällä voimme pidentää työuria?
Työ voi kuormittaa kehoa ja lyhentää työuria – mutta sen ei tarvitsisi
Saikkupäivä vai peittopäivä?
Sairauspoissaoloista 25–30 prosenttia on jotain muuta kuin sairastamista. Asiaa on vaikea tutkia, mutta tämä arvio on tullut vastaan eri yhteyksissä. Kun kuulin tämän ensimmäisen kerran, en ollut uskoa korviani. Sittemmin olen ajatellut, ettei se ehkä sittenkään ole mahdoton ajatus.
Saikkupäivä vai peittopäivä?