Hei työnantaja! Näin uravalmennus voi auttaa työntekijääsi, kun terveys vaikuttaa työkykyyn
Ilmarisen uravalmennuspalvelu on apuna silloin, kun työntekijäsi tarvitsee uuden työn, joka sopii paremmin hänen muuttuneeseen terveydentilaansa. Uravalmennuspalvelua voivat saada Ilmarisen ammatillisen kuntoutuksen asiakkaat.
Ammatillista kuntoutusta esittelevässä blogisarjassamme on vuorossa uravalmennuspalvelu. Se on minulle rakas teema, koska olen aiemmin työskennellyt uravalmentajana. Mikään ei ole niin innostavaa, kuin nähdä palasten loksahtavan kohdilleen.
Tilanne, jossa työkyky ja oma työnteko ovat uhattuna, on usein varsin pelottava. Tilanne on usein haaste sekä työntekijälle itselleen että myös työnantajalle. Siihen tarvitaan apua, tukea ja tietoa.
Mitä on ammatillinen kuntoutus?
Ammatillista kuntoutusta voivat saada työntekijät, joilla on työn tai koulutuksen kautta hankittu ammatti ja työansioita edellisenä viitenä vuotena yhteensä 43 028,38 euroa (vuoden 2026 indeksissä). Lisäksi tulee olla sairaus, joka aiheuttaa työkyvyttömyyden uhan. Työkokeilu, työhönvalmennus, koulutus uuteen ammattiin, osatutkinto ja yrittäjyys ovat keinoja vastata sairauden aiheuttamaan työkyvyttömyyden uhkaan.
Vaikuttavin kuntoutuksen keino kuhunkin tilanteeseen haetaan yhdistämällä työntekijän aiempi osaaminen jäljellä olevaan työkykyyn. Uuteen ammattiin kouluttautumista käytetään, jos työntekijän aiempaa osaamista ja koulutusta ei voida hyödyntää.
Ammatillisen kuntoutuksen tavoitteina ovat työurien pidentäminen ja eläkemenon säästö. Yksilölle kuntoutus mahdollistaa jatkamisen työelämässä, mielekästä työtä tehden, palkkaa saaden ja eläkettä kerryttäen.
Mitä uravalmennuspalvelut ovat?
Uravalmennuspalvelua tarjotaan ammatillisen kuntoutuksen asiakkaille, jotka eivät voi enää jatkaa työntekoa omalla työnantajallaan. Silloin, kun työnantaja joutuu tekemään sen epämieluisan toteamuksen, että terveydentilalle sopivia työtehtäviä ei löydy edes naapuriosastolta, jatkaa uravalmentaja keskustelua.
Uravalmennuspalvelussa työntekijä saa palvelua omalla asuinseudullaan. Hänen kanssaan tehdään suunnitelma työhön paluusta. Suunnittelussa otetaan huomioon paitsi aiempi osaaminen ja koulutus, terveydentila, motivaatio, toiveet, ikä ja elämäntilanne. Työntekijän oma toimijuus on palvelun keskiössä.
En tiedä mitään muuta tahoa, joka tarjoaisi näin yksilöllistä apua.
Tapaamisia on niin usein kuin tarvitaan, jotta sopiva jatkopolku löytyy. Kun mieluisa työ on suunniteltu, uravalmentaja auttaa kartoittamaan alueen työpaikat ja oppilaitokset. Työntekijän osaamista sanoitetaan ja työnhaku alkaa.
Uravalmentajien osaaminen on huippua! He ymmärtävät asian herkkyyden, terveydentilan tuomat rajoitteet, eri ammattien vaatimukset, toimeentuloon liittyvät kinkkiset kysymykset ja työeläkekuntoutuksen keinojen monimuotoisuuden. Työntekijä on hyvässä huomassa, vaikka oma työnantaja ei voisikaan enää auttaa.
Uusimmat uravalmennustuulet
Ilmarinen on toissa vuonna tehnyt valtavan ponnistuksen yhdessä uravalmennuskumppaneiden kanssa. Palveluiden uudistaminen lisää vaikuttavuutta ja tuo parempaa asiakaskokemusta.
Uravalmennuksessa työntekijän kanssa laadittava tilannekuva sisältää uusia elementtejä, joilla saadaan varmistettua entistä paremmin kuntoutuksen oikea-aikaisuutta sekä jatkoon tarvittavia toimenpiteitä.
Valmentajan työntekijän kanssa tekemä työ kantaa pitkälle: siinä tarkennetaan henkilön motivaatio, pystyvyys ja mahdollisuudet. Avataan ne avoimesti ja läpikäydään toiveiden realistisuus. Tämä työvaihe on kaikkien etu.
Toisille avuntarve on suurempi; kannustusta ja uskoa itseensä voi joku tarvita enemmän. Toisaaltahan jollakin saattaa olla tarvetta vain pienille, ajoittaisille tietoiskuille ja tsemppiviesteille.
Sinikka Grönfors
kuntoutuspalveluasiantuntija, Ilmarinen
Hei työnantaja! Seuraa meitä myös sosiaalisessa mediassa, koska tarjoamme siellä jatkossakin tietoa ammatillisesta kuntoutuksesta, sen hyödyistä ja vaikuttavuudesta.
Lue lisää:
- Ammatillinen kuntoutus on uusi mahdollisuus
- Blogi: Ammatillinen kuntoutus on varautumista hyvään huomiseen!
- Blogi: Ammatillinen kuntoutus tukee yrittäjän työkykyä
Lisää aiheesta
Mielenterveyspuhe on karannut käsistä
Mielenterveyden ongelmiin liittyvän häpeäleiman eli stigman purkaminen on ollut kiistaton menestystarina. Samalla psykiatrinen sanasto on kuitenkin levinnyt arkikieleen tavalla, joka uhkaa tehdä tavanomaisista elämän vastoinkäymisistä psykologisia kriisejä ja lääketieteellisiä ongelmia.
Tekoälymurroksessa tarvittava ihmiskeskeisyys ei tarkoita yksilökeskeisyyttä
Työelämän tekoälykeskustelu pyörii tällä hetkellä paljon yksittäisten työntekijöiden lyhytjänteisen tehokkuuden parantamisen ympärillä. Työntekijöitä kannustetaan kokeilemaan uusia työkaluja, askartelemaan agentteja ja löytämään omaan työhön sopivia käyttötapoja. Tämä auttaa suoriutumaan yksittäisistä työtehtävistä aiempaa nopeammin, mutta voi tehdä työnteosta uusilla tavoilla kuormittavaa. Jos organisaatiotason suunta ja pelisäännöt eivät ole selkeitä, vaarana on työyhteisöjen hajautuminen löyhäksi verkoksi eri suuntiin ajelehtivia väsähtäneitä yksinpuurtajia.
Tekoäly työkaverina: vahvistuuko osaaminen vai ulkoistuuko ajattelu?
Mikä on tekoälyn rooli työkaverina, ja miten se muuttaa osaamista? Aihe on henkilöstöjohtajien pöydällä monestakin syystä. Kyse ei ole vain teknologiasta, vaan myös toimintatapojen, kulttuurin, asiantuntijuuden ja johtamisen muutoksesta. Samalla tekoäly ja osaaminen ovat olennaisia henkilöstöjohtamisen ja työkykyyn liittyviä kysymyksiä.