Mitä YEL-vakuutuksella saa? Ammatillinen kuntoutus tukee yrittäjän työkykyä
Yrittäjänä YEL-vakuutusmaksu voi tuntua pakolliselta kululta, jonka hyöty jää helposti etäiseksi, etenkin jos vanhuuseläke tuntuu vielä kaukaiselta ajatukselta. Mutta YEL-vakuutus ei ole vain pelkästään sijoitus tulevaisuuden eläkkeeseen. Se vaikuttaa suoraan myös siihen, kuinka hyvin olet työkykysi heiketessä turvattu.
Yrittäjän arki on usein täynnä vastuuta, eikä pelkästään liiketoiminnan pyörittämisestä, vaan myös itse työn tekemisestä. Mutta mitä tapahtuu, jos yrittäjänä terveytesi horjuu eikä työkykysi enää riitä entiseen tapaan? Yrittäjän oma työeläkeyhtiö voi olla tärkeä tukipilari vaikeassa tilanteessa, ja siksi yrittäjän onkin hyvä olla tietoinen, mitä ammatillinen kuntoutus voi yrittäjän kohdalla tarkoittaa.
Ammatillisen kuntoutuksen aikana maksettava kuntoutusraha määräytyy yrittäjän YEL-työtulon perusteella. Mitä realistisemmin työtulo vastaa todellista työpanostasi yrittäjänä, sitä parempi taloudellinen turva sinulla on tilanteessa, jossa et voi tehdä työtä entiseen tapaan. Oikein mitoitettu työtulo takaa, että myös kuntoutusraha on riittävä tukemaan arkea muutoksen keskellä.
Miten ammatillinen kuntoutus voi tukea yrittäjää?
Ammatillisen kuntoutuksen tavoitteena on tukea yrittäjää jatkamaan työelämässä tai palaamaan työhön sairausloman jälkeen. Ilmarisessa vakuutettuna yrittäjänä sinulla on mahdollisuus hakea ammatillista kuntoutusta, jos sairaus tai vamma uhkaa työkykyäsi.
Ammatillisen kuntoutuksen hakemisen prosessi alkaa ammatillisen kuntoutuksen ennakkopäätöksen hakemisella, johon liitetään mukaan ajankohtainen B-lääkärinlausunto. Jos päätös on sinulle myönteinen, suunnitteluvaiheessa pohditaan yhdessä, millaisia mahdollisuuksia sinulla on työkyvyn puolesta jatkaa työssäsi yrittäjänä tai pitäisikö lähteä etsimään kokonaan uutta suuntaa urallesi.
Voisinko palata töihin kokeilun kautta?
Jos työnkuvasi yrittäjänä on edelleen terveydentilallesi soveltuva ja tarkoituksesi on palata sairaslomalta takaisin omaan työhön, voidaan sinulle järjestää työkokeilu omassa yrityksessäsi. Työkokeilu omassa yrityksessä antaa mahdollisuuden palata työhön asteittain, ja Ilmarinen maksaa työkokeilun ajalta sinulle kuntoutusrahaa.
Työkokeilun alussa työmäärä on kevyempi ja työkokeilun edetessä työaikaa lisätään vähitellen. Tavoitteena on, että työkokeilun loppupuolella voit kokeilla jo täysipäiväistä työntekoa. Työtuntien määrän ja työajan nostamisen tahti työkokeilun edetessä riippuu siitä, millaista yritystoimintaa harjoitat, koska jokaisella alalla ja yrittäjällä tilanne on yksilöllinen. Työkokeilua voidaan tukea 3–6 kuukauden ajan tilanteesi mukaan.
Entä jos oma työni ei enää onnistu?
Ammatillinen kuntoutus tarjoaa konkreettisia keinoja jatkaa työelämässä – joko omassa yrityksessäsi tai uusien mahdollisuuksien parissa.
Joskus yrittäjän yritystoiminta tarjoaa mahdollisuuden muokata työtehtäviä terveydentilalle sopiviksi, vaikka kaikki tehtävät eivät enää vastaisikaan yrittäjän työkykyä. Tällaisessa tilanteessa voidaan rakentaa suunnitelma, jossa yrittäjänä siirryt terveydentilallesi paremmin soveltuviin tehtäviin oman yrityksesi sisällä.
Toisinaan yrityksen toiminta ja työnkuva ei enää sovi yrittäjän terveydentilalle lainkaan. Tällöin on järkevää pohtia kokonaan uutta suuntaa. Yrittäjänä voit kuitenkin hyödyntää osaamistasi ja kokemustasi siirtyäksesi palkkatyöhön esimerkiksi työkokeilun kautta. Vaihtoehtoisesti ammatillisen kuntoutuksen avulla voit yrittäjänä opiskella itsellesi uuden ammatin, joka sopii paremmin nykyiseen terveydentilaasi.
Kuntoutus on mahdollisuus
Ammatillinen kuntoutus ei ole vain palvelu, vaan se on mahdollisuus jatkaa työelämässä, löytää uusi suunta ja rakentaa tulevaisuutta oman terveydentilasi ehdoilla.
Tämä on ammatillisesta kuntoutuksesta kertovan blogisarjan toinen kirjoitus. Lue myös aiempi kirjoitus Ammatillinen kuntoutus on varautumista hyvään huomiseen!Tulevissa kirjoituksissa perehdymme tarkemmin kuntoutukseen ja sen eri vaiheisiin. Kirjoita mielellään blogiin kommentti tai kysymys, niin voimme huomioida ne tulevissa kirjoituksissa!
Marja Hämäläinen
kuntoutuspalveluasiantuntija
Ilmarinen
Lue lisää:
Lisää aiheesta
Tekoäly työkaverina: vahvistuuko osaaminen vai ulkoistuuko ajattelu?
Mikä on tekoälyn rooli työkaverina, ja miten se muuttaa osaamista? Aihe on henkilöstöjohtajien pöydällä monestakin syystä. Kyse ei ole vain teknologiasta, vaan myös toimintatapojen, kulttuurin, asiantuntijuuden ja johtamisen muutoksesta. Samalla tekoäly ja osaaminen ovat olennaisia henkilöstöjohtamisen ja työkykyyn liittyviä kysymyksiä.
Eläketieto kiinnostaa nuoria, kun se tulee vastaan arjessa
Nuoret eivät välttämättä etsi tietoa eläkkeestä aktiivisesti. Silti he ovat valmiita tutustumaan siihen, kun aihe tulee vastaan tutussa paikassa ja liittyy omaan talouteen. Siksi eläkeviestinnän tärkein kysymys ei ehkä ole, miten nuoret saadaan kiinnostumaan eläkkeistä, vaan miten eläketieto tuodaan sinne, missä nuoret jo ovat.
Tekoäly sekä parantaa että haastaa työkykyä
Tekoälyn viimeaikainen vyöry työelämään muistuttaa monin tavoin aiempia teknologisia murroksia. Osa ihmisistä näkee mahdollisuudet lähes rajattomina, toisia huolettaa jääminen kehityksen jalkoihin. Keskustelusta voi myös tehdä tutun havainnon: hyötyjiä vaikuttaisivat usein olevan ne, joilla on jo valmiiksi parhaat lähtökohdat omaksua uusia toimintatapoja.