Nyt sen oivalsin: ammatillinen kuntoutus on varautumista hyvään huomiseen!
Lupasin kirjoittaa blogin, siitä mitä ammatillinen kuntoutus on pähkinänkuoressa. Helppoa, ajattelin, sillä olenhan tehnyt tätä työtä vuosia. Mutta kun istuin koneen ääreen, sanat eivät löytäneet paikkaansa. Miten voisin tiivistää monipuolisen kuntoutuksen yhdeksi blogiksi?
Tuskailuni kuullut kollegani heitti vitsillä: "Mieti Ilmarisen slogania 'Varaudumme hyvään huomiseen' ja anna kynän laulaa." Pyöräillessäni töistä kotiin lause jäi pyörimään mieleeni. Ja silloin se iski: ammatillinen kuntoutus on juuri varautumista hyvään huomiseen silloin, kun terveydentila haastaa työkykyä.
Varautumista yksilön ja yhteiskunnan tasolla
Ilmariselle työeläkeyhtiönä varautuminen hyvään huomiseen tarkoittaa isoja, tarkoin ja vastuullisesti harkittuja kokonaisuuksia sekä prosesseja. Esimerkiksi sijoitustoiminnassa huolehdimme siitä, että työeläkevaroja riittää tulevaisuuden eläkkeiden maksuun. Se on riskienhallintaa suuressa mittakaavassa.
Ammatillinen kuntoutus on puolestaan riskienhallintaa yksilötasolla. Sen avulla pyritään estämään tai lykkäämään työkyvyttömyyttä. Työntekijälle tai yrittäjälle kuntoutus tarjoaa mahdollisuuden hallita omaa työkyvyttömyysriskiään ja ennen kaikkea mahdollisuuden jatkaa työelämässä terveydentilalle sopivassa työssä. Myös työnantaja hyötyy ammatillisen kuntoutuksen toimista silloin, kun työntekijä löytää sitä kautta terveydentilalleen sopivan työn ja voi jatkaa töissä.
Kun työkyky horjuu yllättäen
Muutokset terveydentilassa ja niiden vaikutukset työskentelyyn voivat tulla yllättäen tai hiljalleen vuosien saatossa. Yleensä tilanne on kuitenkin aina uusi, mikä toistuu usein keskusteluissa asiakkaidemme kanssa. Eikä ihme, koska harva miettii työkykyään silloin, kun arki rullaa ja tavoitteet täyttyvät.
Juuri siksi ammatillinen kuntoutus on tärkeä osa Ilmarisen varautumista hyvään huomiseen. Se on konkreettinen tapa tukea asiakkaitamme silloin, kun työkyky on uhattuna.
Mitä ammatillinen kuntoutus on?
Ammatillinen kuntoutus voi tarkoittaa esimerkiksi työkokeilua nykyisessä tai uudessa työssä tai uuteen ammattiin kouluttautumista.
Tavoitteena on aina se, että kuntoutuksen jälkeen henkilö voi jatkaa työelämässä – uudessa tai muokatussa roolissa. Ammatillisen kuntoutuksen prosessi vaatii työtä ja motivaatiota, eikä se ole kaikille samanlainen. Onneksi kukaan ei jää yksin: kuntoutusasiantuntijamme ja kumppaniverkostomme uravalmentajat ovat tukena koko matkan ajan.
Kenelle ammatillinen kuntoutus on tarkoitettu?
Ammatillinen kuntoutus on tarkoitettu työntekijöille ja yrittäjille, jotka eivät terveydentilansa vuoksi voi jatkaa entisessä työssään. Tavoitteena on tukea työssä jatkamista tai työhön palaamista terveydentilalle sopivaan työhön.
Jotta voit saada ammatillista kuntoutusta, tulee tiettyjen ehtojen täyttyä. Nämä ehdot liittyvät terveydentilaan, ansioihin, työhistoriaan, kuntoutuksen tarkoituksenmukaisuuteen ja ikään. Tutustu ehtoihin tarkemmin suoraan sivuillamme.
Voit myös helposti tarkistaa, täyttyvätkö kuntoutuksen edellytykset kohdallasi verkkosivuiltamme löytyvän testin avulla.
Miten ammatillisen kuntoutuksen prosessi etenee?
Kun kuntoutus on sinulle ajankohtaista, lähde selvittämään ja suunnittelemaan asiaa seuraavien vaiheiden kautta.
- Keskustele lääkärin kanssa. Ota asia puheeksi työterveyslääkärin tai muun hoitavan lääkärin kanssa mahdollisimman varhain.
- Täytä hakemus OmaEläke-palvelussamme. Liitä mukaan lääkärin kirjoittama B-lausunto. Hakemus kannattaa lähettää vasta, kun lausunto on valmiina – näin käsittely sujuu nopeammin.
- Suunnittele seuraavat askeleet. Kun saat myönteisen päätöksen, seuraava vaihe on kuntoutussuunnitelman laatiminen. Voit tehdä sen itse tai valmentajan tuella.
- Toteuta suunnitelma ja saa kuntoutusrahaa. Kuntoutusrahan maksaminen alkaa, kun suunnitelma lähtee käytännössä liikkeelle. Oma kuntoutusasiantuntijasi on tukenasi koko prosessin ajan.
Kuntoutus on mahdollisuus
Ammatillinen kuntoutus ei ole vain palvelu – se on mahdollisuus. Mahdollisuus jatkaa työelämässä, löytää uusi suunta ja rakentaa tulevaisuutta terveydentilan ehdoilla.
Tämä on ammatillisesta kuntoutuksesta kertovan blogisarjan ensimmäinen kirjoitus. Tulevissa kirjoituksissa perehdymme tarkemmin kuntoutukseen ja sen eri vaiheisiin. Kirjoita mielellään blogiin kommentti tai kysymys, niin voimme huomioida ne tulevissa kirjoituksissa!
Minna Heino
kuntoutuspalveluasiantuntija
Ilmarinen
Lisää aiheesta
Ruostuuko kultainen nuoruus?
Nuorten voinnista kannetaan juuri nyt paljon huolta, eikä syyttä. Nuorisobarometri on jo usean vuoden ajan kertonut nuorten tulevaisuudenuskon heikentymisestä, ja kouluterveyskyselyissä ja eri hoitorekistereissä on nähty masennus- ja ahdistuneisuusoireiden yleistymistä. Keskustelussa esiin nousevat usein maailmantilanteen epävarmuus, ilmastohuoli ja sosiaalisen median paineet. Ne ovat kaikki todellisia ilmiöitä, jotka koskettavat monia nuoria.
Miksi työkykydata kuuluu johtoryhmän pöydälle?
Olen työurani aikana ollut mukana kehittämässä toimintamalleja useissa tilanteissa, joissa muutostarve on ollut suuri. Tavoitteena on ollut tehokkuuden, tuloksellisuuden ja asiakaskokemuksen parantaminen. Yhteinen nimittäjä näille uudistuksille on ollut digitalisaatio – eli tapa yhdistää liiketoiminta, prosessit ja teknologia uudella tavalla.
Onko vastuullisuudella enää väliä?
Vastuullisuustyötä haastetaan nyt monesta suunnasta, mutta sen tärkeys ei ole kadonnut mihinkään. Nyt onkin hyvä hetki erottautua muista ja osoittaa että vastuullisuus on tekoja, ei pelkkää puhetta verkkosivuilla. Tutkimuksemme mukaan yritykset ovat yhä onneksi valmiita panostamaan työntekijöidensä työkykyyn osana sosiaalista vastuutaan.